与工作狂上司相处的日子太累人了

在我职业生涯的某个阶段,我遇到了一位极具工作狂特质的上司,这段经历彻底改变了我对职场关系的认知。在此之前,虽然也接触过一些工作狂同事——比如那些常年不回家吃饭、周末坚守岗位的人——但他们并不直接管理我,因此对我的生活影响有限。直到那一天来临——那是一个阴沉得令人压抑的日子,我意识到自己的苦日子开始了。与工作狂上司共事,通常意味着你的工作日将不再有按时下班的可能。偶尔有幸准时下班,你会发现家里根本没人准备晚餐。更令人困扰的是,你的手机会在休息日频繁响起。如果你选择关机或忽略,家里的电话会接二连三地响起,接通后传来的往往是上司温和的质问:怎么不接电话呢?紧接着,便是客客气气地要求你“抽空”处理的工作任务。连续加班三周,三个周末不回家,想要补假?简直是天方夜谭。工作狂上司会在第四周的周一故作无辜地说:你不是刚刚休息了两天吗?当你试图争辩,他则会理直气壮地反驳:这是法定工作时间。工作狂上司往往患有选择性失忆症,他们不会记得你在法定休息日是如何辛勤工作的。如果你拼尽全力,在五天内完成原本需要十天的工作,等待你的绝不是五天的清闲时光。相反,你的工作狂上司会迅速准备下一阶段的工作任务,暗藏杀机。有一天,我在身心俱疲之际,终于忍不住向他推荐一本管理学书籍,告诉他书中有一段专门论述“每周工作80个小时并非好习惯”。他沉思片刻后回答:我看的时候会跳过这段内容。如果我是老板,用这样的人,会觉得非常划算。可我是下属啊。比遭遇一个工作狂上司更不幸的,是遇到一个学习型工作狂上司。我的朋友就经历过这样的困境。他的上司热爱读书,热衷学习,市面上所有最热门的励志类、管理学书籍,他都是第一批读者。从《从优秀到卓越》到《高效能人士的七个习惯》,从六西格玛到《管人的真理》,一本不落。他不仅自己阅读,还要求下属一起学习。问题是,这位上司在思考战略时,我的朋友这一级的下属正忙于处理无数战术、战斗层面的琐碎工作,而且阅读绝不能占用工作时间。因此,我的朋友常常在周六深夜学习,周日赶去公司,与加班的上司探讨读书心得。上司并没有强制要求周日必须参加读书会,他只是说:反正我来,你们看着办,然后感慨:不学习就会被淘汰。当然,跟着一个工作狂上司,也不是完全没有好处。如果无法避免与工作狂上司共事,不妨多想想可能存在的积极面。乐观有益健康。以下是我和像我一样的下属能够忍受他们至今的理由:一、关系简单工作是唯一标准。你既不需要刻意讨好上司,也不必小心翼翼避免得罪他。这些都不重要,只要你的工作出色,他才会关注你。因此,在以工作狂上司领导的团队中,人际成本相对较低,因为合作者之间除了工作,几乎不涉及其他关系。二、患难与共这样的工作无疑是灾难。当大家都疲惫不堪时,原本可能存在的暗自较劲也会消失殆尽。由于共同经历困境的心理感受,同事之间更容易建立起相互帮助的良性互动,也不太会斤斤计较。你知道,在灾难中,人性高尚的一面往往更容易展现。三、馅饼效应有一个古老的故事:国王指着鳄鱼池说:谁最先游到对岸,我就把女儿嫁给他。话音未落,一个青年就跳入水中,奋力向前游去。国王握着终于上岸的青年的手,说:勇敢的年轻人,你将得到我的女儿。但他想知道,是什么让你如此勇敢。青年抬头四望:哪个混蛋推我下去的?!工作狂上司可能就是那个推你下水的人。你并没有娶国王女儿的打算,也不认为自己有能力做到,但如果因为工作狂上司的逼迫,意外获得了成功,也未尝不是一件好事。四、开发潜能还是那个故事。不过,当我看着我的工作狂上司在眼镜片后微笑的眼睛时,更多想起的是那池子里的鳄鱼。身后有一群鳄鱼,会激发出你平时永远无法想象的力量,让你重新认识自己——原来那些你以为不可能完成的事情,在鳄鱼的追逐下,一夜之间就能成为现实。就算前面没有国王的女儿,艺不压身这句老话,也是同样适用的。

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