应聘者智慧选择 老板慧眼识人

曾听闻一则令人深思的招聘故事,从中可见识人性的光辉与智慧。故事的主人公是一位精明的老板,他正在寻找三位合适的雇员。经过层层筛选,最终有三名候选人脱颖而出,准备接受他的特殊考验。

老板首先对第一位应聘者下达指令,要求他前往楼道击碎一扇玻璃窗。这位应聘者毫不犹豫地冲上前去,用拳头猛击玻璃。令人庆幸的是,那并非真正的玻璃,否则他的手将面临严重伤害。老板见状,并未就此评判,而是转向第二位应聘者。

老板交给第二位应聘者一桶脏水,命令他悄无声息地将水泼向正在楼道拐角小屋休息的清洁工。这位应聘者提着脏水,径直来到小屋前,推门而入。只见一位女清洁工安静地坐在屋内,他二话不说,将脏水劈头盖脸地泼在她身上,随即转身向老板复命。然而,老板却笑着揭示真相——那不过是一座蜡像。此刻,他终于对第三位应聘者下达了最后的指令。

老板指着大厅里一位体型肥胖的人,命令应聘者狠狠地击他两拳。面对这个看似简单却暗藏玄机的指令,第三位应聘者陷入了沉思。他郑重地表示,自己没有理由去攻击他人,即便有理由,也不能采取暴力手段。他坦诚地告诉老板,自己可能不会被录用,但绝不会执行这种荒唐的命令。

听完第三位应聘者的回答,老板露出了欣慰的笑容。他当即宣布,这位应聘者被正式聘用。老板解释道,他之所以选择这位应聘者,是因为他展现了非凡的勇气与理性。面对不合理的要求,他敢于拒绝,这正是成为一个优秀雇员的关键品质。一个敢于拒绝荒唐命令的人,自然更有勇气拒绝其他人的不合理要求,这样的人才是真正值得信赖的人才。

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