在遥远的古代,有一匹被誉为”日行千里”的骏马,它的毛色如水晶般剔透,在阳光下熠熠生辉,深受主人珍爱。这匹传说中的千里马,随着岁月的流逝,奔跑的速度逐渐减慢,从日行千里降至八百里、五百里,直至最后只能跑两百里。当它真正步入暮年,连一百里的速度都难以维持时,主人再也看不到它的价值,便以极低的价格将其卖掉。
经过几番辗转,这匹历经沧桑的千里马最终落入了一位盐贩子的手中。盐贩子对这匹马毫不知情,自己骑着瘦弱的驴子,却让这匹曾经驰骋千里的骏马驮着沉重的盐包,在崎岖的山路上艰难跋涉。盐贩子手中的皮鞭从未停歇,啪啪的响声在山谷中回荡,震耳欲聋。
恰在此时,最擅长相马的伯乐先生路过此地,被皮鞭声吸引,便上前查看。只见盐贩子的长鞭如雨点般抽打在千里马身上,他一边挥鞭,一边恶狠狠地骂道:”真是倒了八辈子霉,买回来一匹又老又烂的无用之材!”伯乐只一眼便认出了这匹老马的非凡气质,不禁大吃一惊:”我虽以识马闻名,但一生中从未见过如此俊逸的千里马啊!”他连忙跳下车,疼惜地抚摸着伤痕累累的老马。
千里马的眼泪夺眶而出,它仰天长啸,啸声如雷,震动了整个山谷。当啸声渐歇,千里马缓缓闭上眼睛,溘然长逝。
这个故事告诉我们,能够识得千里良驹,并在其老去时仍给予善待的人,比伯乐更加难得。企业固然不是慈善机构,即使是对那些曾经做出巨大贡献的老员工,也没有义务让他们永远留在岗位上。但我们必须明白,善待元老并非单纯的慈善行为,而是关乎企业长远发展的经营策略。因为如何对待离岗的元老,首先会影响在岗的核心员工,而他们的态度和行为,将直接决定企业未来的竞争力。
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