90后职场生存实录:从被小觑到逆袭的职场故事

我像审视动物园里的猴子一样打量着新来的90后同事陶果果。这个被贴上”非主流”标签的群体,常被冠以”性爱低龄化”、”脑残”、”叛逆个性”、”炫富”等负面标签,被称作”垮掉的一代”。说实话,我对陶果果并无好感。但人力资源部力荐她,还安排到我的部门,这让我左右为难。我们是一家资讯公司,陶果果担任信息编辑,负责实时市场行情分析、深度解读及内容发布。简单来说就是打电话、编信息、上传资料。我暗自决定给她两周观察期——不能因为她是90后就拒之门外,但若工作能力或态度有问题,随时可以解雇她。我可不想让这条小鱼苗搅乱了我精心熬制的好汤。

陶果果上班第三天,我拿着新制的工作牌气势汹汹地找她理论:”这照片不行,重做!”照片是蓝底一寸彩色免冠照,完全符合公司要求。陶果果那双忽闪的大眼睛里写满无辜:”脸小眼大,纯情得像动漫娃娃,这像你吗?你以为工作是在玩过家家?”全办公室的目光都聚焦在我们身上。第一回合,我胜出。陶果果乖乖重做了工作牌。但几天后,我发现所有女同事都在空间或头像里使用了陶果果那种45度仰望的卖萌照片。我既愤怒又忍不住效仿,没想到效果还真不错。

一周后,陶果果正式开始工作。我把些无关紧要的客户资料交给她,看着她打出第一个电话。这个丫头磨蹭半天,紧张地说”第一次跟陌生人打电话,还是带目的性的”。我安慰她这是正常的资源互换。她拨号的手微微发抖,电话接通后热情洋溢地说”Hello”。我刻薄地讽刺:”电话那头可能是50多60岁的暴发户,也可能是连普通话都讲不好的工厂老板,你拽洋文很好玩吗?”下班前,我再次严厉批评她。新员工第一个月的所有文字都要经我审核才能发表。陶果果第一份市场分析过于呆板直接:”V资源西南地区降价八毛,东北地区稳定,中南地区维持原价。”我要求她采用”受xx影响,价格会有所……但……也有……的可能”这种模式,确保公司进退自如。陶果果竟敢顶嘴:”客户付钱是要确切情报帮他们把握商机,含糊其辞不是骗人吗?”我冷哼:”市场是活的,你咬字太死万一价格突变谁担风险?”陶果果被噎得哑口无言,我继续施压。小姑娘终于忍不住掉下眼泪。根据我对90后脆弱度的判断,她不会再来了——这正合我意,我需要的是温和踏实的下属,而非靠不住的90后。第二回合,我必胜。

第二天,陶果果带着亲手为我准备的爱心早餐来上班。恰逢她上司的上司路过,她大声夸赞我的教导之恩:”您让我明白了资讯的真谛”。我开始喜欢上这个女孩,决定接纳她。三个月后,陶果果以”更喜欢业务部”为由转岗。此时的她已能头头是道地分析预测,日报周报月报都精彩纷呈。她看中业务部的挑战性,也打下了坚实基础。我对90后的偏见更深了,私下骂她白眼狼,却不得不放手。业务部按量计酬,陶果果做事从不拖泥带水,不谙职场规则,敢于直抒胸臆——这在职场是大忌,她却选择不装、不带面具。奇怪的是,她不仅没摔跟头,反而赢得好人缘,收入甚至超过了我。

一年后,陶果果晋升为业务部经理,那是我爬了五年才达到的高度。经理会上,她直言不讳地批评我部门提交的信息过于笼统,不利于一线业务开展。大领导多次强调业务部是公司利益的源头,其他部门要积极配合。陶果果晋升后,偏爱招揽90后——她们年轻活力,满嘴火星文,虽稚嫩却敢挑重担。她曾对我说:”不能接受新事物新人类,你注定输。”

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