**人在Meta，休个假/产假，工作就没了？AI裁员歧视首案始末**
Meta员工陷入了一场噩梦：人在休假期间，工作却没了。更荒谬的是，下达“裁员令”的不是直属上司，而是AI。这或许是美国首起涉嫌不当使用AI进行裁员歧视的案件：26名Meta员工正集体起诉公司，指控其在裁员过程中使用了AI系统，导致正在休受法律保护假期的员工遭受系统性歧视。
当地时间5月20日凌晨4点，Meta一位科学家收到了一封来自公司高层的邮件：“你的岗位已被取消”。此刻，她正躺在批准的产前假中。第二天羊水破裂，第三天孩子降生。这不是段子，而是71页联邦诉状中白纸黑字的真实经历。
7月13日，26名Meta现任及前任员工在加州北区联邦法院提起诉讼，指控Meta利用一套名为“星座”的AI系统筛选裁员名单。该系统对休产假、病假或申请过残疾便利的员工产生了严重的系统性歧视。原告横跨工程师、科学家、设计师、研究员、经理及总监，分布在6个州及华盛顿特区，他们的共同点是：过去24个月内均休过或申请过产假、育儿假、医疗假或残疾合理便利。
**一边是创纪录的营收，一边是大规模裁员**
今年4月，Meta宣布裁员约8000人，约占全球员工总数的10%。然而，这并非经营不善，Meta同期报出史上最高营收，并承诺2026年在AI上投资1250亿至1450亿美元，支出将翻倍。一边疯狂赚钱，一边大刀阔斧裁员，这种矛盾令人费解。
**AI系统：只看数据，不看理由**
5月20日，裁员通知正式发放。多名原告发现了一个惊人的规律：被裁人员中，正在休产假、病假或刚申请过便利的比例高得离谱。更诡异的是，许多员工的直属经理对此感到意外，甚至有人被告知“不知道谁会受影响”。这意味着，选人并非经理决策，而是系统所为。
根据诉状，Meta内部部署了一套名为“星座”的AI系统，包括Metamate（内部大模型）、Second Brain（个人Agent）、员工活动监控以及AI Token使用量仪表盘等。该系统的筛选指标包括滚动12个月绩效评级、代码提交量、AI工具使用量及产出体量，完全未将受法律保护的假期时间窗口剔除，也未排除休假者。
结果显而易见：休假被视为“低产出”，休假员工被不成比例地选中。
**令人心碎的个案**
* **科学家Doe 17**：她所在的组织3人中2人被裁，且都在休与怀孕相关的假。
* **设计师Doe 8**：产假获批至9月，孩子3月出生。5月20日，家里躺着几周大的婴儿，她收到了裁员通知。
* **经理Doe 19**：医疗假归来仅5天便被降为个人贡献者，再次休医疗假仅16天便被裁。
* **工程师Doe 15**：这是最令人唏嘘的案例。他确诊严重健康问题，医生批准了12-16周医疗假。但他找经理沟通时，经理勃然大怒：“如果你休长假，高层肯定裁你。”经理提出“双赢方案”：只要他放弃休假，经理就写正面绩效信，但强调“避免留下书面痕迹”。Doe 15害怕报复，放弃了治疗和休假，最终仍被裁。事后经理发消息说：“抱歉，公司动作比我录入成绩快了一个月。”当Doe 15提醒法律保护时，经理冷冷回应：“这是Meta，公司想做什么就能做什么。”
**Meta的回应与公众的愤怒**
Meta回应称指控缺乏事实依据，强调决策由人做出。但网友纷纷炸锅：不管是不是人做的，员工不该因休假被裁。
**背后的“黑箱”**
扒开诉状，Meta内部的监控令人咋舌。年初部署的“模型能力倡议”（MCI）监控员工按键、屏幕、浏览历史甚至定位数据。CTO也曾承认员工对未来感到焦虑。此外，Meta还推出了“Checkpoint”项目，将“AI采用率”作为核心考核指标，却故意推迟公布细节。
更讽刺的是，Meta在财务预测中已纳入因裁员节省的约100亿美元，用于AI基建。这表明员工并非被淘汰，而是被当作资本重新配置的牺牲品。
**讽刺的结局**
Meta标榜裁员是为了打造“AI优先”公司，留下拥抱AI的人。但原告Doe 14作为全公司AI使用量排名前2%的员工，因休育儿假照样被裁。AI不看你用没用AI，只看你在不在岗。这正是天下打工人正在或将要面对的现实。