推开办公室厚重的门,宽敞明亮的空间映入眼帘。老板正坐在办公桌后,脸上挂着温和的笑容,似乎在期待我们的到来。然而,眼前的景象却出乎所有人的预料——这位即将面试我们的老板,竟是一位残疾人,正安详地坐在轮椅上。所谓的面试,更像是一场关于企业经营理念与为人处世的深度交流。尽管老板态度和蔼,但坐在沙发上的我们,内心却难以完全放松,空气中弥漫着一种微妙的拘谨。
尤其是当我们的目光偶然触及老板萎缩的左腿时,一种无形的尴尬瞬间攫住了所有人。大家下意识地移开视线,既出于对老板的尊重,又受制于社交礼仪的束缚。更深层的原因或许是,作为六个即将在老板麾下工作的员工,我们深知自己的前途都掌握在他手中,这种依赖感让彼此间多了一份难以言说的顾虑。
就在这时,一个微小的细节闯入了我的视线。我注意到老板在交流过程中,始终不自觉地用右腿压住左腿。右腿随着他的情绪起伏不断晃动,给本就萎缩的左腿施加着巨大的压力。我父亲是中医,从小耳濡目染,让我对人体的经络穴位有着一定的了解。我知道,这种长期的压力会对血管的流通和肌肉的伸缩造成严重影响,甚至可能加速左腿的萎缩进程。
我的内心顿时陷入了两难境地:直接指出老板的不当举动,无疑是冒犯了这位即将成为我的上司的人;而选择沉默,又让我难以释怀。其他应聘者都在聚精会神地回答问题,唯独我,目光始终停留在老板的左腿上,这一幕无疑让老板感到了强烈的不适。
面试结束后,老板明显情绪低落,最终婉拒了所有应聘者。我意识到,这场面试的失败,或许与我无意间的举动有着千丝万缕的联系。走出办公室时,那句未说出口的话像块巨石压在心头,让我辗转反侧。最终,我做出了一个大胆的决定——转身返回办公室。
“请原谅我的冒失,您的左腿……您不该用右腿压住左腿,这样会损害健康。” 当我说出”左腿”这个词时,老板的表情瞬间从平静转为震惊,随即爆发出强烈的愤怒。他的脸颊涨得通红,周围的空气仿佛凝固了一般,紧张的气氛几乎要引发一场冲突。然而,在我解释完所有顾虑后,老板却出人意料地露出了欣喜的笑容。
成为老板助手后,我才有机会深入了解他的故事。他告诉我,所有应聘者都不敢直视他的左腿,反而纷纷赞美他的右腿。而当我回过头来关注他的缺陷时,他在愤怒过后突然意识到,自己身边正需要这样一位敢于直面问题的人。那一刻,我明白了,真正的领导力,不仅在于接受赞美,更在于能够包容那些不完美的真实。
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