巧妙给上司“上彩”助自己升职加薪

陈婕的“上上彩”智慧:在公司的例行早会上,陈婕用一段精炼而富有感染力的文字,将复杂的工作报告化繁为简,更巧妙地在资料中添加了色彩鲜明的标记和注释,让内容一目了然。当报告圆满结束,陈婕面带微笑,真诚地表示:“这份报告的完成,离不开陈经理的悉心指导,他的帮助让我受益匪浅,在此深表感谢!”这一举动不仅赢得了老板和各部门主管的一致称赞,就连对此事毫不知情的陈经理也乐开了花。他深有感触地分析道:让你的上司在众人面前光彩照人,不仅能够提升你在职场中的地位,更能让你在无形中沾染上上司的光环。这种做法不仅为你的职业发展铺平了道路,甚至能为你打造出一种无私奉献的良好形象。与其说是对上司的关爱,不如说是对自己成长的巧妙投资,可谓百利而无一害。这种“上彩”的自我提升策略,表面上是出于对上司的善意,实则是一种高明的职场生存之道,何乐而不为呢?

袁晓敏的职场困境:人力资源专员袁晓敏在公司工作了三年,她能干、勤奋、认真负责,做事踏实,人缘极佳,但令人费解的是,尽管她的工作表现一直出色,却始终无法得到晋升,仿佛被困在了原地。究其原因,竟然是上司对她存在偏见。为什么会出现这种情况呢?问题就出在一些细节上,她从不顾及上司的感受。例如,每次开会时老板都指定袁晓敏做会议记录,她整理出来后从不让主管李虹过目就直接提交给老板,因为老板曾夸奖她有生花妙笔的文案整理能力;她帮助其他部门做事时,从不事先请示李虹是否还有更紧急的工作需要处理,就擅自接下;部门要购买投影仪,袁晓敏拿到供应商资料后多方比较,自作主张就订购了货物,仿佛她做事总是那么圆满。然而,这种完美却让上司无法发挥他的指导作用,也无法展现他的才能,而袁晓敏也因此失去了进步的机会。相反,那些虽然犯过一些小错误,但更擅长与上司保持密切联系的人,却更容易获得更多的机会。因为他们给老板预留了发挥的空间,让上司在指导他们时能够获得成就感,即使日后升职,也会被骄傲地冠以“我培养出来的”美名。有时候,满足上司的虚荣心,也是一种剑走偏锋的职场策略。

孙小明的公平追求:孙小明刚进公司担任计划部主管时,除了工资之外,几乎没有任何额外的福利待遇。一个偶然的机会,他得知行政主管赵平的手机费竟然可以实报实销,这让他感到非常不公平!他决定向老板争取同样的待遇。老板听后沉吟片刻,表示:“是吗?我了解一下再说。”然而,这一了解竟然持续了两个月,见老板没有任何动静,孙小明既生气又愤恨,终于忍不住向同事抱怨,却被对方一语道破天机:“你知道赵平的手机费是怎么回事吗?那是老板小秘的电话,只不过借用了赵平的名字,以免被当半个家的老板娘查问。就你傻,竟然想用这事和老板比高低,这不是自寻死路吗?”孙小明这才恍然大悟,意识到自己的一味追求公平可能并不明智。有时候,你所看到的表象并不一定是真相,更不能成为申诉的证据或理由。对此,你不必愤愤不平。当你深入了解公司的运作文化,慢慢熟悉老板的行事风格,也就能够见怪不怪了。

施玲的优雅举止:某公司执行董事施玲是个非常注重细节的人,她无论在公司还是在外面,都始终保持良好的状态。她认为,如果耷拉着眼皮,慢吞吞地走在办公室,只会给人留下没有睡醒的坏印象;如果见到上司就过于拘谨,也会给人留下唯唯诺诺、缺乏主见的不良印象。她深知,在职场中,你的身体语言往往决定了别人对你的印象。这并不意味着我们一定要像模特一样走夸张的猫步,凡事谨小慎微。但要注意,你的言行时刻应给人亲切随和又精干的感觉,对女性而言,还要注意摒弃一切矫揉造作。只有这样,才能在职场中赢得他人的尊重和信任。

苏琳的优柔寡断:苏琳终于如愿以偿地坐上了主管的宝座,但才过了两个月,她的上司就委婉地劝她去子公司“锻炼”。原来,每次同事来汇报工作时,苏琳总是半眯着眼睛,皱着眉头做沉思状,然后如蚊子般哼一声:“我再想想。”这一想就没了下文;每次下属拿着采购单找她签认,苏琳也一概用她的惯用话术“先放着吧,不急”来搪塞,下属们怨声载道。苏琳的优柔寡断,主要源于她的畏缩心理:怕得罪上司,怕给公司带来损失,怕自己判断失误,也怕下属心怀不满在背后嚼舌根……商场如战场,战机稍纵即逝。对自己都不足以显示自信心的人,又怎么能当领导呢?

文章网址:https://www.gushiio.com/gushihui/xiandaigushi/30875.html