最新临时工劳动合同范本及权益保障指南

在公民法律意识日益增强的今天，合同已成为调节民事关系的重要工具，其核心目的在于保障双方权益，有效预防潜在争议。以下整理了数份针对临时工的劳动合同范本，供您参考借鉴。

—

### **临时工劳动合同（篇1）**
**用人单位（甲方）：**________________
**职工（乙方）：**________________

**协议背景**
甲方因工作需求临时招聘工作人员，乙方自愿应聘。经双方协商，达成如下协议：

**一、工作任务**
乙方同意并服从甲方安排，在食堂岗位承担相关工作。

**二、劳动纪律**
甲方依据国家及省级相关规定制定管理规章制度，乙方须自觉遵守，包括国家法律法规、劳动纪律及甲方规章制度，服从管理并积极完成工作。

**三、劳动时间与报酬**
1. 甲方实行五天工作制，原则上不安排加班，确因工作需要经协商后可适当加班。
2. 假期若教师需用餐，食堂人员亦需上班，发放基本工资但不计考核奖。
3. 工资于每月30日前发放，由学校统一支付。

**四、劳动保护与条件**
1. 甲方须遵守国家劳动保护规定，保障乙方工作安全与健康。
2. 根据乙方岗位发放必要劳动保护用品。
3. 乙方有权拒绝违章指挥，对漠视其安全健康的行为可提出批评或举报。

**五、合同终止条件**
1. **甲方解除合同情形**：
– 试用期内不符合聘用条件；
– 严重违反劳动纪律或规章制度；
– 无理取闹、打架斗殴；
– 不履行合同或工作考核不合格；
– 学校因客观情况变化无法履行合同或岗位调整需裁减人员；
– 严重失职损害甲方利益；
– 被依法追究刑事责任。
2. **乙方解除合同情形**：
– 甲方未按合同支付报酬；
– 甲方违反政策法规侵害乙方权益。
3. 任何一方解除合同需提前30天书面通知对方。

**六、违约责任**
违约方需承担相应赔偿责任，根据后果和责任大小予以适当赔偿。

**七、合同期限**
合同期满自行终止。

**签署**
甲方（盖章）：________________
乙方（签名或盖章）：________________
日期：________年________月________日

—

### **临时工劳动合同（篇2）**
**依据**《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方平等协商签订本合同：

**一、合同期限**
甲方聘用乙方在___（部门）从事临时岗位工作，期限___个月（自___年___月___日至___年___月___日）。

**二、工作内容**
________________________________________________。

**三、甲方权利与义务**
（一）负责乙方人事管理；
（二）按月支付工资___元；
（三）其他约定事项。

**四、乙方权利与义务**
（一）接受管理，履行岗位职责，遵纪守法；
（二）享受合同规定的工资待遇；
（三）遵守甲方相关规定；
（四）其他约定事项。

**五、合同变更、解除与终止**
1. **甲方解除合同情形**：
– 考核不合格；
– 甲方撤并需减员且协商不成；
– 医疗期满无法从事原工作；
– 客观情况变化无法履行合同。
2. **乙方解除合同情形**：
– 甲方未支付报酬；
– 甲方违反政策侵害权益。
3. 解除合同需提前30天书面通知。

**六、违约责任**
违约方承担相应赔偿责任。

**七、争议解决**
协商不成可向仲裁机构申诉或法院起诉。

**签署**
甲方（盖章）：________________
乙方（签名）：________________
日期：________年________月________日

—

### **临时工劳动合同（篇3）**
**甲方：**________________
**乙方：**________________

**协议背景**
甲方聘用乙方参与电影《________________》拍摄，双方达成如下协议：

**一、甲方责任与义务**
1. 聘用乙方为临时工作人员，负责剧组具体工作，期限至电影摄制结束。
2. 支付月薪人民币_________元，按月支付。
3. 提供工作期间的伙食、住宿及公交通勤支持，但不承担私人费用。
4. 乙方不胜任工作，甲方有权解除合同且不补偿。

**二、乙方责任与义务**
1. 遵守剧组规章制度，保证24小时联络，按时完成工作。
2. 违约造成损失由乙方承担，擅自离组需承担返程费用。
3. 不得同时参与其他影视剧拍摄，不得中途退组。
4. 遵守财务规定，未经批准的差旅费自行承担。
5. 因不可抗力导致拍摄延期，乙方需积极配合。
6. 对影片内容保密，违反者承担全部损失。

**三、版权归属**
电影相关版权均属甲方所有，乙方无权干涉。

**四、其他条款**
1. 争议协商不成可向法院起诉。
2. 未尽事宜双方协商解决。
3. 合同一式三份，甲乙双方各执一份。

**签署**
甲方：________________
乙方：________________
日期：________年________月________日

—

### **临时工劳动合同（篇4）**
**用人部门（甲方）：**________________
**职工（乙方）：**________________

**协议背景**
甲方因工作需求临时聘用乙方为临时工，经考试考核合格，双方达成协议：

**一、聘用期限**
自___年___月___日至___年___月___日，期限_______________。

**二、工作任务**
乙方在甲方_______________岗位工作，服从临时调整。

**三、劳动纪律与待遇**
1. 乙方遵守国家法律法规及甲方规章制度。
2. 每月轮休4天（春节及婚丧假除外），余假不补助。
3. 基础工资同正式职工，另加岗位提成_________元，工龄递增_________元/月。
4. 1月内申请社保，合同期满不再续订则停止缴纳。
5. 优先考虑招工，福利待遇同正式职工。

**四、合同终止与解除条件**
1. **甲方解除合同情形**：
– 试用不合格；
– 医疗期满无法从事工作；
– 严重违纪；
– 无理取闹；
– 考核不称职；
– 客观情况变化无法履行合同；
– 严重失职损害利益；
– 被追究刑事责任。
2. **乙方解除合同情形**：
– 甲方未支付报酬；
– 甲方违反政策侵害权益。
3. 解除合同需提前30天书面通知。

**五、其他事项**
1. 乙方造成医疗差错事故按相关规定处理。
2. 上缴_________元医疗风险押金，合同期满无损失全额退还。
3. 外派进修需工作满五年，否则赔偿进修费用并扣除押金。
4. 政策变动按当时规定执行。

**签署**
甲方（盖章）：_______________
乙方（签名或盖章）：_______________
日期：________年________月________日

—

### **临时工劳动合同（篇5）**
**用人部门（甲方）：**________________
**职工（乙方）：**________________

**协议背景**
甲方聘用临时职工担任____________职务，双方协商签订合同：

**一、聘用时间**
自___年___月___日至___年___月___日（前一星期为试工），合同期满自行终止。

**二、工资待遇**
试工期工资_________元/月，合格后月工资_________元/月，同正式职工发放。

**三、违约责任**
任何一方违约需承担赔偿责任，提前半个月通知对方解除合同需支付违约金_________元。

**四、其他条款**
1. 乙方享有同等待遇。
2. 服从工作分配，遵守规章制度。
3. 合同一式三份，甲乙双方各执一份。

**签署**
甲方领导签字：__________________
乙方签字：__________________
日期：________年________月________日

—

### **临时工劳动合同（篇6）**
**临时聘用单位（甲方）：**_______________
**临时受聘人（乙方）：**_______________

**依据**《__省事业单位人员聘用制度暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》，双方签订临时聘用合同：

**第一条 合同期限**
合同期限为_________年，试用期为_______个月。

**第二条 聘用岗位**
乙方为________（管理/专业技术/工勤）人员，在_____________岗位从事_______________工作。

**第三条 工作条件与报酬**
1. 甲方提供良好工作环境，进行相关培训。
2. 工资标准根据岗位要求确定，绩效工资自主分配。
3. 乙方不享受工伤、女职工保护等福利，自行解决。

**第四条 工作纪律**
乙方遵守国家法律法规及甲方规章制度，违反者可受纪律处分。

**第五条 合同变更、解除与终止**
1. 合同期满或双方约定条件出现即终止。
2. **甲方解除合同情形**：
– 试用不合格；
– 连续旷工超过10天或1年内累计超过20天；
– 未经同意擅自离岗；
– 违反操作规程造成严重后果；
– 严重扰乱工作秩序；
– 被追究刑事责任。
3. **乙方解除合同情形**：
– 甲方未支付报酬；
– 甲方违法侵害权益。
4. 解除合同需提前30天书面通知。

**第六条 违约责任**
违约方承担相应赔偿责任。

**签署**
甲方（盖章）：_________________
乙方（签字）：_________________
日期：________年________月________日

—

### **临时工劳动合同（篇7）**
**甲方（单位）名称：**____________
**乙方（工人）姓名：**____________

**依据**《中华人民共和国劳动法》及《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，甲方招用乙方为临时工，双方签订合同：

**一、合同期限**
有效期为_______年_________个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。

**二、工作任务**
乙方在___________车间（部门）从事临时性生产（工作），具体要求：
（1）____________
（2）____________

**三、劳动保护与条件**
甲方提供必要生产条件，保障乙方安全健康，并进行安全生产培训。

**四、工资、保险与福利**
1. 工资形式为____________，金额为____________；
2. 停工停产支付待工费；
3. 保险福利按《临时工管理暂行规定》执行；
4. 政治待遇与正式工一视同仁。

**五、合同解除**
1. **甲方解除合同情形**：
– 医疗期满无法从事工作；
– 违反规章制度；
– 被依法追究刑事责任。
2. **乙方解除合同情形**：
– 劳动条件恶劣；
– 甲方未支付报酬；
– 甲方违法侵害权益。

**六、劳动纪律与奖惩**
乙方遵守规章制度，甲方依规定给予奖惩。

**签署**
甲方签字盖章：__________________
乙方签字盖章：_________________________
日期：________年_______月______日

—

### **临时工劳动合同（篇8）**
**甲方：**________________________________
**乙方：**________________________________

**协议背景**
甲乙双方平等自愿签订合同，共同遵守：

**一、合同期限**
____________________项目工作任务完成即终止。

**二、劳务内容**
1. 负责_________________________________________________________管理；
2. 协助制作工程项目相关资料及签证；
3. 制作竣工验收资料；
4. 工作时间由乙方自由支配。

**三、劳务报酬与支付**
1. 劳务报酬每月____________元；
2. 支付方式：每月____日现金支付，不满________天按天工资支付，超过________天按月工资支付。

**签署**
甲方：___________________________
乙方：__________________________
日期：________年______月______日

—

### **临时工劳动合同（篇9）**
**甲方：**______
**乙方：**______

**协议背景**
乙方现有临时工数名，甲方因生产需要与其签订合同，按计时报酬（___________元/小时），每月保底工时为（小时）。双方协商如下：

**一、劳务人员招录与变更**
（一）乙方按甲方条件招录，甲方具有录用权，但需提供人员花名册；
（二）人员变动需填写清单并签字盖章；
（三）甲方与被录用人员签订半年以上劳动合同，收集相关证件便于备案；
（四）劳务人员需合法真实，持有效身份证件。

**二、劳务人员数量与合同期**
按甲方通知输送劳务人员，合同期限二年。

**三、合作合同期**
自年月日至______年______月______日，有效期二年。

**四、费用支付标准**
1. 劳务服务费每人每月__________元整；
2. 未满一个月或自离人员不支付费用。

**五、乙方义务与责任**
（一）乙方承诺已取得合法授权；
（二）不负责签订合同、社保等法律风险；
（三）按合同输送符合条件的劳务人员；
（四）提供劳务人员资料，甲方审核后安排岗位；
（五）确保应聘人员资料真实，遵守招聘法规；
（六）保证劳务人员身体健康。

**六、甲方义务与责任**
（一）提供真实招聘信息；
（二）负责工资发放和日常管理；
（三）与劳务人员签订合同并办理社保；
（四）按《工伤保险条例》处理工伤事故；
（五）履行告知、教育、管理义务；
（六）提供劳动条件、工具和防护用品。

**七、保密约定**
双方合作内容及保密信息需共同保守，泄密方赔偿损失。

**八、合同变更、解除与终止**
双方遵守条款，因政策或不可抗力变更或解除合同。

**九、其他**
1. 未尽事宜按政策规定或协商解决；
2. 争议协商不成可向法院起诉。

**签署**
甲方：__________________
乙方：________________________年______月______日

—

### **临时工劳动合同（篇10）**
**聘用单位（甲方）：**__________________
**受聘人（乙方）：**____________________

**协议背景**
甲方聘用乙方从事相关工作，双方达成协议：

**一、聘用期限**
自_________年_________月_________日至_________年_______月_____日，试用期_________月。

**二、乙方义务**
1. 工作岗位：_________；
2. 职责范围：_________；
3. 遵守法律法规及甲方规章制度，确保安全生产。

**三、乙方待遇**
1. 工资标准为人民币_________元/月；
2. 其他待遇：_________；
3. 提供必要劳保用品和工作工具。

**四、合同解除条件**
1. 试用期内不符合条件；
2. 违反法律法规或规章制度；
3. 甲方撤岗无法重新安排工作；
4. 医疗期满无法从事原工作。

**五、保险福利**
按相关法律法规执行。

**六、争议解决**
协商不成可向仲裁机构申诉或法院起诉。

**七、违约责任**
按国家规定承担违约责任。

**八、其他约定**
双方商定事项：_________。

**签署**
甲方（盖章）：__________________
乙方（签字）：__________________
丙方（签字）：__________________
日期：________年____月____日

—

### **临时工劳动合同（篇11）**
**聘用方（甲方）：**____________
**受聘方（乙方）：**____________

**协议背景**
甲方聘用乙方为食堂工作人员，双方自愿签订合同：

**第一条 聘用期限**
从____年____月____日至____年____月____日，共计____日。

**第二条 双方责任与义务**
1. 甲方提供厨房用具、场所及2名服务员；
2. 乙方服从管理，保证准时供餐（含节假日加班）；
3. 负责食品储存保管，确保清洁卫生；
4. 根据要求调整菜蔬风味；
5. 做好防火防盗工作；
6. 严禁收现金，统一使用饭卡。

**第三条 劳动时间与报酬**
1. 工作时间每天8:30—18:00，午休1.5小时，共8小时；
2. 月包干工资____元，不足月按____元/天计算；
3. 下月初结算工资。

**第四条 工作纪律与惩处**
1. 遵守国家法律法规；
2. 违反规章制度可受处罚：
– 拖延供餐罚款20元/次；
– 擅自离岗罚款100元/次，连续3次解除合同；
– 收现金按金额10倍处罚；
– 发生财产损失承担全部责任；
– 食物中毒承担全部责任。

**第五条 合同终止与解除**
1. 因不可抗力等特殊情况解除合同；
2. 乙方有违法违纪、不服从安排等情况，甲方可解除合同。

**第六条 解除后的处理**
1. 提前5日书面通知对方；
2. 归还甲方提供的设备财产；
3. 解除后无任何劳务关系。

**第七条 安全责任**
1. 甲方提供安全场所，乙方遵守安全制度；
2. 上下班途中事故与甲方无关。

**第八条 违约责任**
合同无故解除需支付违约金500元，造成损失需赔偿。

**第九条 争议解决**
协商不成可向法院起诉。

**第十条 其他约定**
1. 未尽事宜协商解决；
2. 合同一式三份，甲乙双方各执一份。

**签署**
甲方（签章）：________乙方（签字）：____________年_____月_____日