随着社会法律意识的不断提升，越来越多的人选择通过合同来规范民事往来，以合同来维护自身权益，避免不必要的纠纷。以下是小编精心整理的上海市劳动合同范本，旨在为您的民事往来提供参考。这些范本涵盖了不同类型的劳动合同，包括固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作为期限的合同以及试用期的相关约定。请您根据实际情况选择合适的范本，并参照范本内容完善您的劳动合同。
**上海市劳动合同范本**
**【篇1】固定期限劳动合同**
**甲方（用人单位）**：____________________
**乙方（劳动者）**：____________________
**居民身份证号码**：____________________
**家庭住址**：____________________
**邮政编码**：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：
**第一条 合同类型和期限**
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
（一）固定期限，自____年_____月_____日起至____年_____月_____日止，共_____个月。
（二）其中试用期自__年__月__日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
**第二条 工作内容和工作地点**
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事______岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
**第三条 劳动报酬**
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为 元。
（二）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，工资金额为元，其中包含在内的社会保险费 元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。
若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
**第四条 劳动合同的变更、解除、终止、续订**
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4．被依法追究刑事责任的。
**第五条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。**
**甲方签章**： 乙方签章：年 月 日 年 月 日
**【篇2】无固定期限劳动合同**
**甲方**：____________________
**乙方**：____________________
**家庭电话**：____________________
**法定代表人**：____________________
**联系电话**：____________________
**（以下空白处粘贴乙方居民身份证复印件）**
乙方（劳动者）姓名：____________________
性别：____________________
年龄：____________________
籍贯：____________________
联系电话：____________________
住址：_____________________________
居民身份证号码：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
**第一条 劳动合同期限**
（一）合同期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。
（二）试用期：从______年______月______日起至_____年______月______日止。
**第二条 工作内容和工作地点**
（一）乙方同意根据甲方工作需要，在______岗位工作。
（二）乙方同意在甲方安排的工作地点省区工作，根据工作需要，甲方可以调整乙方工作地点。
（三）乙方应按时完成甲方规定的工作，达到甲方规定的工作标准。
（四）乙方工作详责详见职位说明书。
**第三条 工作时间和休息休假**
（一）工作时间：实行不定时工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方分配给乙方的合理劳动定额或任务的要求灵活安排。
（二）休息休假：执行国家有关规定。
**第四条 劳动报酬**
（一）甲方支付给乙方的工资应遵循按劳分配原则，且不低于乙方所在地区最低工资标准。
（二）乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，每月向乙方支付工资______元或按执行。
（三）乙方在试用期期间的工资为______元。
（四）甲方采用工资保密制度，乙方在合同期间不得向第三方透露。
**第五条 社会保险及福利待遇**
（一）甲乙双方应按国家、省及______省农垦总局（以下简称农垦总局）的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。具体办法按《社会保险协议》执行。
（二）在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、省及农垦总局有关规定执行。
**第六条 劳动保护、劳动条件、职业危害保护及劳动纪律**
（一）甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准。
（二）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全、卫生工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，勤勉尽责，诚实有信。
（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
**第七条 权利和义务**
（一）甲方有权根据国家有关规定制定公司各项管理制度和《员工手册》。
（二）乙方接受甲方的日常工作管理，以认真负责的专业态度按时保质保量完成甲方规定的任务。
（三）乙方应该严格保守甲方的商业秘密，不得在任何情况下泄露甲方的机密事项，更不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益，如有违反视情节给予法律追究。
**第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订**
（一）订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同相关的内容。
（二）本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
（三）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
**第九条 违反劳动合同的责任**
（一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。
（二）因不可抗力造成合同不能履行，违约方可不承担法律责任。
（三）甲、乙方有下列情况之一的，应当由向另一方承担赔偿责任：
1、甲方违反规定解除本合同的；
2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；
3、乙方提前解除劳动合同给甲方造经济损失的；
4、乙方在签订本合同时或在本合同期内与其他用人单位或个人存在劳动关系的；
5、乙方在工作中存在过错，给甲方造成损失的；
6、因过错、超越职权、营私舞弊或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的；
7、违反本合同约定及甲方依法制定的规章制度给甲方造成经济损失的，包括但不限于甲方招收录用乙方而直接支付的费用以及教育、培训费；
8、违反法律、法规、政策规定或双方约定的其他情形。
**第十条 双方约定的其他内容**
（一）甲方依法制定的规章制度和重大事项决定可在甲方完达山OA协同管理系统以公告或通知等方式向乙方公示。
（二）乙方应保证合同记载的乙方住址的准确，如有变更需书面通知甲方。甲方可按本合同记载的或乙方另行书面通知的乙方的住址送达有关手续。如乙方拒绝签字或找不到乙方的，送达方有2人以上签字的，视为已送达。
以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。
（三）甲方依法解除劳动合同或劳动合同终止后，乙方应按甲方的要求与甲方办理交接手续。乙方应到甲方配合甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方未履行前述配合义务，由此产生的责任及费用由乙方承担。
（四）其他内容无
**第十一条 劳动争议处理**
因本劳动合同发生劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不申请调解，当事人可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的，可向黑龙江省绥化农垦法院（青年人民法庭）提起诉讼。
**第十二条 其他**
（一）本合同未尽事宜，或与国家有关规定抵触的，按国家有关规定执行。
（二）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。
**甲方（盖章）：_________ 乙方（签字并按手印）：_________**
**法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：__________________**
**签订日期：______年______月______日 _________年____月____日**
**请注意**：以上内容仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。建议您在签订合同前咨询专业人士，以确保您的权益得到充分保障。
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