提拔没功劳的人的真正原因

某公司保卫科有三名员工甲、乙、丙,随着老科长的退休,公司决定从他们当中选拔一人担任新任科长。就在这个关键时刻,一场突如其来的火灾打破了平静,考验着保卫团队的能力和担当。

火灾发生时,甲毫不犹豫地带领同事冲入火场,成功抢救出公司的重要资料和物资,甚至被火星燎伤了头发。乙则迅速打开消防栓进行灭火,并及时拨打火警电话,尽管衣服被烧破,却依然坚守岗位。面对他们的英勇表现,老板给予了高度赞扬,号召全体员工向他们学习,并分别奖励甲一千元、乙八百元。

然而,令人意想不到的是,老板最终宣布提拔丙担任保卫科长。当时丙因与老板发生争执而选择在家休息,毫发无伤。这一决定让众人议论纷纷,纷纷质疑为何提拔一个纪律性差、目无领导的员工。

面对众人的不解,老板呷了一口茶,缓缓解释道:”那天丙找到我反映公司消防存在隐患,要求立即整改。我当时以公司正忙为由,建议等忙过这阵子再说。他一怒之下便撂挑子不干了。试想,如果我当时采纳他的建议,这场火灾根本就不会发生,公司也不会遭受任何损失。你们说,他的功劳难道不是最大的吗?”

众人恍然大悟,原来老板看中的是丙强烈的工作责任心,而不是甲、乙在事后表现出的勇敢。责任心虽然看似平凡甚至有些固执,却能让人远离危险,为事业保驾护航。这种默默无闻的担当,远比那些出了问题才挺身而出的英勇行为更有价值。

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