求职季来临,不同行业对人才性格特质的要求各异,各类测试随之涌现,让毕业生应接不暇。在求职竞争激烈、信息不对称的背景下,性格测试因其高效性成为企业筛选人才的重要手段。大四学生小李在向四家公司投递简历时,竟有三分之一在笔试环节要求进行性格测试。这一现象反映出性格测试已成为毕业生求职路上的普遍挑战。然而,许多学生对这类测试的态度并不积极,他们普遍反映问卷冗长、题目重复,甚至质疑其科学性和必要性。
性格测试引发的求职者困扰主要体现在三个方面
首先,题目数量过多导致耗时耗力。性格测试通常包含数十道甚至上百道题目,少则两页,多则四五页。某咨询公司的一次笔试中,性格测试题量高达108道,求职者需花费超过50分钟完成。面对多家企业类似的测试,毕业生普遍感到负担沉重。
其次,题目重复率高令人感到乏味。小李就发现,不同企业的测试中存在大量重复题目。例如,有的企业问”你在同学心目中是什么样的人”,另一家则通过情境设置问”大家对你的印象如何”。同一张试卷中也可能出现同一题目的不同表述,这种重复设计让许多学生感到测试缺乏新意。
第三,测试意图明显缺乏实际意义。许多学生认为性格测试题目过于简单,其考察方向一目了然。行政管理专业的罗同学指出:”做这类测试就像在揣摩用人单位的心理,必须站在公司角度选择答案。如果应聘营销策划师,面对’你在别人眼中是什么样的人’这类问题,自然会选’善于沟通’、’富有创造力’等选项。”这种投其所好的答题方式让测试结果的真实性大打折扣,学生普遍怀疑测试能否真实反映个人性格。
专家观点:企业应理性看待性格测试
上海人才有限公司测评专家李峰坦言,当前许多企业盲目跟风使用性格测试,将其视为提升企业档次的手段。部分企业为降低成本随意选用测试工具,导致学生遭遇重复测试,严重影响了性格测评的公信力。这种做法不仅使测试结果失去参考价值,也损害了测评在学生群体中的信誉。
尽管存在这些问题,李峰仍肯定了高质量性格测试的价值。他指出,同一试卷中的重复题目实际上是在考察学生的答题严谨性。他提醒求职者,不要在简单题目上耍小聪明,测试中的社会赞许倾向更能反映学生的真实表现。企业通过性格测试选拔最合适的人才,而求职者即便通过作假进入职场,最终仍将面临自我发展的困境。
真实展现自我才是长久之计。性格测试的初衷是帮助企业和求职者双向匹配,而非设置人为障碍。当企业能够理性使用测评工具,学生也能以真诚态度面对测试时,才能实现人才选拔的良性循环。
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