面试时,公司真正关心的问题并非“你的目标薪金是多少”,而是“你会打高尔夫球吗”。面对这突如其来的提问,我有些困惑地回答:“会打,只有中级水平。”老板脸上露出微笑,合上文件夹说:“HR会在两周内通知你,办理入职手续。”后来我才了解到,公司里几乎每位女员工都会打高尔夫球,每年公司内部比赛都要争夺名次。因此,会不会打高尔夫球竟成了面试的必答题。公司将运动培养成独特的文化,员工们以更健康的姿态出现在办公室,医疗报销费用和缺席率也随之降低。办公室之外,仿佛多了一个充满活力的竞技场。
每天早上上班前,爱琳都会去健身房跑5公里。若是晨会缺席,同事们不会问“她病了吗”,而是好奇地问:“有没有在健身房看见她?”而沙丽更是专门请了私家教练,利用上班间隙鼓励我:“跑马拉松很简单,只要买双好跑鞋,从每天两公里开始跑就行。”这种运动文化不仅在公司内部盛行,还延伸到了家庭。公司里几个员工的孩子都是运动员,其中一位甚至入选了加拿大女子排球队。2008年奥运会期间,这位陪赛父亲每天在公司公共布告栏上分享“奥运日记”:今天是个晴天,我和妻子在看完女儿训练后,去了北京的天坛公园……同事们纷纷留言鼓励。
一位负责技术支持的金发女郎,总是穿着最标准的职业套装。但人不可貌相,她每年都参加女子铁人三项训练。最近一次,她直接休了1个月长假,从尼泊尔入境去攀登喜马拉雅山。有人能在运动上成为同事眼中的勇者,也有人会沦为落后的懒虫。比如我,虽然享受公司提供的运动福利,但也只是附庸风雅地跑跑步、做做瑜伽。长跑健将推荐的跑鞋买了两双,从两公里开始跑,两年了依然停留在两公里。瑜伽倒是每周坚持,但有一次夜里失眠,竟然在瑜伽课静卧收息时,在垫子上睡熟了。一个月后,我参加一个战略合作会议,同一办公楼不同公司的一位资深顾问特意来和我握手:“瑜伽后彻底收息,很容易睡着的。”然后一脸笑意。
这时你才明白,原来办公室之外不仅是竞技场,还可能变成办公室喜剧的舞台。
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