护士必须严格遵循卫健委的相关法律法规、护理行业规范,执行护理项目,密切观察患者体征变化,全面了解病情,积极配合医生治疗,及时处理医疗纠纷,有效预防医疗事故的发生。以下是小编精心整理的护士护理工作心得,供大家参考学习。
护士护理工作心得【篇1】
作为一名护士,在__医院已经工作了七年的时间。这七年间,我从一个初出茅庐的新护士成长为一名能够带领实习生的护士长。这段成长历程中,我经历了无数家庭希望破灭的时刻,目睹了无数次生死离别的场景,也见证了世态炎凉,深刻体会到社会的现实与残酷。回顾这七年的工作经历,我感慨万千,收获颇丰。
我大学毕业后便来到__医院实习,实习结束后一直留在这里。至今仍记得初入医院时的激动与兴奋,因为成为一名护士一直是我的梦想,而这份热情与敬仰从未改变。尽管七年的护理工作中经历了诸多磨难与困苦,但正是这些挑战让我更加坚定了在这个行业发展的信念。在战胜困难的过程中,我不断成长,不断进步。
刚到__医院实习的那一年,是我最为艰辛的一年。由于缺乏经验,我常常粗心大意,犯错频频,受到护士长的责备。在手术室里目睹了太多生死离别的场景,让我倍感痛苦与忧郁。然而,对护理工作的热爱和对护士行业的敬畏,让我一次次逼着自己面对、接受、适应。我不断告诉自己,一定要坚持下去。
幸运的是,护士长和医院领导都看在眼里,第二年我开始正式工作时,得到了他们的肯定与表扬。于是,我更加用心地对待护理工作,以更细致、更贴心的方式服务患者。通过不断学习和积累经验,我的专业素养逐步提升,专业能力也日益精进。去年年底,我开始带实习护士,并最终被任命为急诊科护士长。但我并未因此自满,而是更加努力工作,致力于培养更多优秀且爱岗敬业的护理人员。
下一阶段的工作即将开始,我满怀期待,也坚信自己能够做得更好。
护士护理工作心得【篇2】
随着医学分科的不断细化,护理工作也朝着专业化的方向发展。护理专业化标志着护理工作的进步,意味着护理工作已从全面接触转向注重特定操作范围的专业知识和技能模式。在众多护理实践领域中,静脉输液治疗护理是应用最广泛的一项实践活动。据统计,90%~95%的住院患者需要静脉输液治疗。为提高静脉输液治疗护理质量,规范操作技术,实施成功的静脉穿刺,减轻患者痛苦,减少输液并发症,静脉输液治疗护理正逐步走向专业化,并发展成为一门独立的科学。
静脉输液治疗护理涉及体液与电解质平衡、药理学、感染控制、儿科、血液制品输注治疗、胃肠外营养、抗肿瘤治疗及质量管理等多个方面。从事静脉输液治疗护理的专业护士(专业静疗护士)需满足以下要求:注册护士、护理学学士学位、1年静脉输液治疗经验(过去连续2年中实施静脉输液治疗和护理1600小时)、必须具备认证的静脉输液注册护士证书。专业静疗护士的工作职责包括:参与整个输液治疗的实施过程,确保提供安全、优质的输液治疗护理,同时控制成本。
具体职责包括:静脉穿刺及相关操作、检查外周静脉导管穿刺点、常规更换敷料、导管、部位等;每日观察维护各种静脉穿刺导管;化疗给药、血液成分输注;动脉导管、血气技术操作;胃肠外营养。在《输液治疗护理实践标准》基础上制定、实施和严格遵守输液制度和程序;通过主动参与专业教育、科研和发展新技术,推进输液治疗护理的专业实践;为医疗专业人员、患者、护理人员、病人家属、社区及相关行业人员提供咨询;评估临床使用的医疗产品(用于静疗方面);参与预算管理程序,确保以最经济有效的支出达到最满意的护理质量;参加管理委员会,参与护理质量、护理效果的考核评价工作和成本效益的核算工作。
一名专业护士首先应具备全科护士的理论和技术基础,符合特定专业护士的准入条件,并经过专门培训,才能成为一名专业静疗护士。因此,专业静疗护士应是一名注册护士,通过学习、实践和认证,掌握输液治疗护理所需的专业知识和技能。
我国在静脉输液管理方面尚未形成统一的规范。在美国,专业静疗护士资格认证是一个自愿过程,其要求远高于职业注册的基本要求。
护士护理工作心得【篇3】
一、培养爱岗敬业精神
儿科护理工作繁重,责任心强,家属理解度不高,收入偏低,且存在聘用护士流动性大的问题。为稳定护理队伍,保证护理质量,需对新进聘用护士进行岗前教育和定期职业道德教育,培养其热爱护理事业、无私奉献的精神。只有内心热爱这份工作,才能树立以患者为中心的整体护理观念。
二、加强医疗安全教育,提高法律意识和自我保护意识
新的《医疗事故处理条例》将病人的合法权利还给了病人。针对护理人员法律意识淡薄的问题,科室应定期组织学习相关法律法规,使护理人员知法、懂法、守法,依法行护。每月组织一次查找安全隐患的讨论会,不断排查风险,制定切实可行的防范措施,确保医疗安全、高效、便捷、周到。
三、转变观念,加强以人为本的服务意识
21世纪,客户成为企业的第一资源,服务成为竞争的核心。护士的服务态度和质量直接反映医院的素质形象,是患者了解医院的第一窗口。护士应明确,医院没有患者,就没有护士存在的必要。护士工作的目标就是让患者满意,让家属满意。将患者满意作为服务理念和行业准则,进一步树立以人为本的主动服务意识。
四、加强专项技能和应急能力培训
随着物质文化生活的提高,家长对服务的期望值越来越高。儿童是祖国的未来,每个家庭的小皇帝。家长都希望护士为孩子的每一项操作都能一次成功,特别是头皮静脉穿刺。穿刺成功率受孩子血管分布、疾病状况、护士心理素质和临床经验等因素影响。若一次未成功,家长可能会投诉、埋怨。因此,为提高穿刺成功率,对聘用护士采取一对一帮扶,并利用小白兔练习头皮静脉穿刺。
五、加强专科理论知识培训,提高病情观察能力和护理记录书写质量
儿科被称为“哑巴科”,患儿无法表达痛苦。护士必须具备一定的专科理论知识,才能准确观察病情,及时发现变化,为医生提供病情信息,避免因疏忽延误治疗。为此,科室每月根据收治情况组织业务学习和护理查房,鼓励护理人员参加院内外学术活动,阅读相关杂志,拓展知识面,并不断总结经验,提高病情观察能力,更好地适应护理工作。护理记录作为病历的一部分,患者可复印,可作为护患举证倒置的依据,因此要求记录真实、准确。大多数聘用护士知识水平有限,要准确规范书写护理记录,必须具备一定的专科理论知识。管理者应重视聘用护士的理论知识培训。
六、加强美感意识
有句话说:“给好人学好人”。儿童处于生长发育阶段,护士的言行举止对儿童起到潜移默化的作用。护士举止端庄,着装整洁,仪表大方,说话礼貌,和蔼可亲,患者家长就会感到亲切、信任、安全。反之,患者家长可能会持怀疑态度,降低对护士的信任度。许多医疗纠纷正是因为患者对护士不信任而引发的。因此,对新进聘用护士进行礼仪培训,包括仪表、语言、情感等方面。
七、培养团队意识
团结协作才能提高工作效率。每个护士都有自己的人生观、价值观,存在工作经验和能力差异。管理者应进行协调整合,如合理分工、搭配,并给予帮助、引导、鼓励,使大家团结一致,观念统一,共同做好护理工作。
八、重视对聘用护士的人文关怀
聘用护士已成为护理队伍的重要力量,关爱她们就是关爱未来。部分聘用护士存在自卑感,认为低人一等。管理者除在工作中严格要求外,还要尽力为她们营造宽松、和谐的工作氛围,给予生活、学习上的更多关怀,使她们安心工作。
儿科聘用护士经过培训后,综合素质均有较大提高,她们大多安心本职工作,责任心强,服务态度好,服务质量高,深受患者家长和同事好评。她们的工作真正让患者和家长满意,儿科护理质量已逐步提升。
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