随着公众法律意识的显著提升，合同已成为规范民事关系的重要工具，其核心目的在于保障双方的合法权益，有效避免不必要的纠纷。以下是精心整理的几份解除劳动合同证明范本，供您参考借鉴。
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解除劳动合同证明精选篇1
甲方：_______有限公司
乙方：______________
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《__有限公司保密制度》等相关规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商一致解除双方劳动合同，并达成如下协议：
一、甲乙双方于_____年_____月_____日正式解除劳动合同。
二、甲方将继续支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资，共计_____元，并于_____年_____月_____日前转入乙方工资卡。
三、依据《劳动法》第四十七条，甲方将支付乙方相当于_____个月工资的经济补偿，总额为_____元，于_____年_____月_____日一次性支付至乙方工资卡。
四、乙方应于_____年_____月_____日前完成离职手续，并与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、解除劳动合同后，乙方承诺不得从事任何损害甲方形象或利益的行为，否则甲方有权暂停支付本协议约定款项并追究法律责任。
六、甲方承诺不得以任何方式诋毁、中伤乙方，否则乙方有权追究相应法律责任。
七、离职后两年内，乙方须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露商业秘密。甲方于_____年_____月_____日一次性支付保密费_____元。
1. **保密内容**
（1）甲方的交易秘密：商品产销渠道、客户名单、交易意向、价格、商品性能等；
（2）甲方的经营秘密：经营方针、投资决策、定价策略、市场分析、广告策略等；
（3）甲方的管理秘密：财务资料、人事资料、薪酬资料、物流资料等；
（4）甲方的技术秘密：产品设计、图纸、模具、工艺、技术数据、专利技术等。
2. **违约责任**
（1）乙方违反保密协议的，将按甲方制度接受处罚；
（2）给甲方造成损失的，需赔偿全部损失并返还保密费，另处1200元罚款；
（3）构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
3. **争议解决**
双方因履行协议发生争议的，协商未果可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
八、**补充说明**
因乙方从事关键岗位，为避免公司业务中断，需与接替者完成工作交接。若交接未完成，乙方须延长离职期限，最长不超过一个月。
九、双方无其他争议。
十、本协议一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
甲方：_______有限公司（盖章）
乙方：______________（签字）
日期：_______年_______月_______日
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解除劳动合同证明精选篇2
甲方：法定代表人：地址：
乙方：身份证：住址：
一、甲乙双方于____年____月________日签订《劳动合同》，合同期限至____止，岗位为____，合同编号为____。
二、现乙方自愿提前解除合同，经双方协商一致，依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，劳动关系于____年____月____日正式解除。乙方将获得剩余____个月工资及其他应付款项，合计____元，于协议生效日一次性结清。
三、乙方应于____年____月____日前配合甲方完成工作交接。
四、协议生效后，双方劳动关系权利义务终止，不再就劳动问题产生纠纷。
五、本协议双方签字盖章后即生效。
员工（签名）：____
用人单位（盖章）：____
日期：_______年_______月_______日
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解除劳动合同证明精选篇3
甲方：乙方：
甲乙双方于____年____月____日签订____年劳动合同，现双方同意解除。经协商达成协议：
1. 自____年____月____日起解除劳动合同，双方权利义务终止。
2. 乙方工资结算至离职日，奖金为元，差旅费等合计____元，甲方于交接后三日内一次性支付。
3. 甲方支付经济补偿金____元（税前），于交接后三日内支付。
4. 甲方代缴社保至____年____月____日止。
5. 甲方依法办理退工手续。
6. 乙方应于协议签订后3日内完成工作交接，离职后不得损害公司利益。
7. 乙方须保密公司商业秘密，违约金____元。
8. 双方无竞业限制协议。
9. 本协议为最终解决方案，双方无其他争议。
此协议一式三份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方（盖章）：____
乙方（签字）：____
日期：_______年_______月_______日
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