在现代社会中,合同作为法律行为的基石,其约束力日益凸显。签订合同必须遵循法定程序,这一过程往往让许多人感到困扰。为了帮助大家更好地理解和处理合同事宜,以下为您整理了总经理劳动合同范本,供您参考借鉴。
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**总经理劳动合同范本精选篇1**
**甲方:**_______________________________________
**乙方:**___________
**性别:**_________
**由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于________年____月____________日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:**
**1、双方同意于________年____月____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。**
**2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。**
**3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定:继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;自解除劳动合同之日起________年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。**
**4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付给乙方补偿金___________元人民币**
**5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。**
**6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起________年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金。**
**7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。**
**8、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求。**
**9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付________元。**
**10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效。**
**甲方:___________________**
**乙方:_________________________**
**年____月____日**
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**总经理劳动合同范本精选篇2**
**甲方:______经营地址:______**
**乙方(受聘人员):______性别:______身份证号:______居住地址:______**
甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致签订本合同,合同期限内双方应自觉遵守和履行本合同。
**第一条签订条件:受聘人员满足以下条件可签订本劳动合同:**
**1)按公司规定已办理入职手续;**
**2)能胜任本职工作;**
**3)遵守公司各项规章制度;**
**4)愿效忠本企业,愿为企业发展和个人发展不懈努力。**
**第二条合同期限:合同期限自______年______月______日起至______年______月______日**
**第三条工作内容:本合同受聘人员的工作岗位为______,工作内容以岗位职责为基本要求。公司有权根据工作需要及受聘人员的能力、表现,调整受聘人员的岗位,受聘人员应服从公司的管理和安排。乙方应认真履行岗位职责,按照岗位工作内容及要求,保质保量完成工作任务,遵守甲方制定的规章制度。**
**第四条劳动报酬:公司实行月薪制。月薪额以招聘时确定的工资为起点,根据员工个人能力和贡献大小,以及公司经营效益进行调整。本公司实行薪酬不公开制度,任何受聘人员谈论自己和询问他人薪酬都将被视为违规行为。公司发薪日期为次月中下旬,实行先工作后付薪。本合同受聘人员起始月薪为:______。**
**第五条保险和福利待遇:对于受聘人员(转正后)公司负责办理意外伤害保险,因此产生的意外伤害由保险公司负责理赔。公司按照国家规定为员工缴纳保险(养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险),员工自愿放弃缴纳保险的,公司给予员工每月保险费用支出,具体支付标准依据年度[员工手册]的相关条例。后附受聘人员的各种福利待遇依据员工手册执行。受聘人员需认真阅读并完全接受。**
**第六条工作条件和劳动保护:公司应为受聘人员提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证受聘人员在人身安全及身体不受危害的环境条件下从事工作。**
**第七条教育培训:聘用期间,公司将定期对受聘人员进行职业道德、业务技能、专业知识、礼仪、岗位职责、工作流程及各种规章制度的教育和训练。受聘人员应注重个人能力提高,充分利用公司提供的平台。**
**第八条劳动纪律:受聘人员应遵守国家法律、法规及社会公德;受聘人员应遵守公司规定的岗位职责、工作流程、各项规章制度、员工手册;受聘人员应严格遵守公司保密制度,自觉维护公司利益;受聘人员违反劳动纪律和公司的规章制度,公司可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。**
**第九条劳动合同的解除规定:经甲、乙双方协商一致时,劳动合同可以解除;试用期内,公司有权随时解除劳动合同;违反公司文件通知、员工手册、企业制度、工作流程等手册的条款者,甲方有权终止合同,乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任。**
**第十条其他事项:1、本合同的附件:2、双方约定的其他事项:3、甲乙双方因本合同发生劳动争议,可以协商解决。协调不成的,亦可向人民法院起诉。4、本合同未尽事宜,按照公司的有关规定执行。5、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力。**
**甲方(公章):______**
**乙方签字:______**
**签字日期:______年______月______日**
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**请注意,以上内容仅为范本,具体条款需根据实际情况进行调整和完善。如有需要,请咨询专业法律人士。**
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