在不断发展的社会中，合同的应用日益广泛，签订合同能够有效约束违约行为。您是否了解合同的格式规范？以下是小编精心整理的最简易劳动合同范本，供您参考借鉴，希望能为您提供帮助。
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**最简易的劳动合同书（精选篇1）**
**甲方（用人单位）**：______________________
**乙方（劳动者）**：______________________
**合同履行地**：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守：
**第一条 合同期限及试用期**
（一）**合同期限**：本合同为固定期限，自_______年____月_____日起至_______年____月_____日止。
（二）**试用期**：试用期为一个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。试用期内若乙方不符合录用标准，甲方可随时解除合同；乙方解除合同需提前三天书面通知甲方。
**第二条 工作岗位和要求**
（一）乙方同意在甲方暂时安排的岗位工作。
（二）合同期内，甲方可根据生产经营需要调整乙方岗位和工作区域，乙方应服从安排。
（三）乙方需按时完成工作，达到质量标准，并遵守甲方规章制度。
**第三条 工作时间和休息休假**
（一）甲方依法安排乙方工作与休息时间。
（二）因行业特殊性，乙方实行综合计算工时制。
（三）节假日工作将安排补休或支付加班工资。
**第四条 劳动报酬**
（一）甲方根据薪资管理规定和乙方职务确定报酬：
1. 试用期内工资为____元/月；
2. 转正后实行基本工资+加班工资制度，具体标准参照《员工手册》与绩效考核结果；
3. 连续两个月绩效考核不合格，甲方有权降薪、调岗或解除合同，且不支付补偿。
（二）工资以银行转账形式按月发放，每月15日（节假日顺延）。
（三）甲方有权合理调整工资，但需符合公司规定。
**第五条 劳动保护和劳动条件**
甲方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和防护用品，乙方需遵守安全操作规程。
**第六条 劳动纪律和规章制度**
（一）甲方规章制度（含《员工手册》）作为合同附件，乙方已阅知并接受约束。
（二）乙方需遵守规章制度，服从管理，完成劳动任务。违反纪律者将受处罚，严重者可解除合同。
（三）离职时需按规办理交接手续，造成损失需赔偿。
**第七条 合同变更、解除、终止、续订**
（一）双方协商一致或遇法定情形可变更、终止合同。
（二）甲方可解除合同的情形：试用不合格、严重违纪、失职损害利益等。
（三）乙方患病或不能胜任工作，经培训或调岗仍不合格，甲方可解除合同并支付补偿。
（四）合同到期前30天协商续签，未达成一致则自动终止。
（五）乙方主动解除合同，甲方不承担补偿。
**第八条 法律责任**
任何一方违约造成经济损失，需依法赔偿对方。
**第九条 劳动争议处理**
争议先协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可起诉。
**第十条 附则**
（一）合同一式两份，双方各执一份；
（二）自签字盖章生效；
（三）未尽事宜另行协商。
**甲方**：______________________
**日期**：_______年____月_____日
**乙方**：______________________
**日期**：_______年____月_____日
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**（以下为其他篇目，格式类似，内容各有侧重，可根据实际需求选择使用）**
**最简易的劳动合同书（精选篇2）**
甲方：______________________
乙方：______________________
为明确劳动关系，依据劳动法签订本合同：
第一条：合同期限自_______年____月_____日起至_______年____月_____日止，试用期为____年____月____日至____年____月____日。
第二条：乙方从事______岗位工作，任务为______，地点为________。
第三条：工资标准为____元/月，试用期____元/月，每月____日发放。
第四条：按国家规定执行工时、社保、劳动保护等。
第五条：合同终止需按法定程序办理，符合规定可支付补偿。
第六条：其他未尽事宜按现行法规执行。
**甲方**：______________________
**日期**：_______年____月_____日
**乙方**：______________________
**日期**：_______年____月_____日
（其他篇目略，内容涵盖高级顾问聘用、实习协议、就业意向等不同场景，可根据需求选用）
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