总经理岗位职责详解与全面解析

在日常生活和工作中，岗位职责已成为组织考核的重要依据。制定岗位职责往往让许多人感到困扰，下面为您整理的公司总经理岗位职责，旨在提供参考，帮助大家更好地理解这一角色的核心要求。

### 公司总经理岗位职责（安全生产篇）

1. **安全生产第一责任人**
总经理作为公司系统的安全生产第一责任人，全面负责本公司系统的安全生产管理，确保各项规定的执行，并领导各级、各部门建立健全安全生产责任制，贯彻落实安全生产要求。

2. **贯彻执行安全生产政策**
认真执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及上级相关规定，组织并监督落实，确保安全生产管理体系有效运行。

3. **平衡发展关系**
合理处理眼前利益与长远利益、主业与多种经营的关系，避免因短期行为损害企业安全基础，同时确保多种经营不干扰主业发展，维护生产一线职工的稳定。

4. **领导班子建设与协作**
在选拔领导班子时，将安全生产政绩作为重要条件，协调各副总经理及其业务部门在安全工作上的协作，建立完善的安全生产保证体系，共同推进安全生产。

5. **掌握安全生产动态**
及时掌握本系统内的安全生产情况，特别是涉及电网安全稳定运行的重大问题，督促或组织相关人员迅速解决，确保安全生产零事故。

6. **领导安全监察部门**
直接领导或委托行政副职领导安全监察部门，建立独立高效的安全监察机构，配备合格的安全监察人员，支持其履行职责，定期听取工作汇报，并根据需要保障安全措施经费投入。

7. **决策安全生产目标**
决定或审批公司年度安全生产目标、重大安全活动及奖惩办法，确保安全生产管理有章可循、奖惩分明。

8. **深入基层指导安全工作**
每年至少两次深入基层企业检查指导安全工作，每半年主持召开一次安全情况分析会，解决安全生产中的重大问题和倾向性问题，确保安全管理工作持续改进。

9. **事故调查与处理**
按照《电业生产事故调查规程》和《电力建设安全施工管理规定》，参加或主持相关事故的调查处理，对严重或典型事故及时掌握情况，必要时召开现场会，制定预防措施，避免事故重复发生。

10. **向上级报告安全工作**
定期向集团公司管委会或省公司职代会报告安全工作，积极接受合理化建议，推动安全管理体系不断完善。

11. **主持安全工作会议**
每两年（集团公司）或每年（省公司）主持召开全公司安全工作会议，总结经验，交流成果，布置下一步安全生产工作，确保安全管理工作常态化。

### 公司总经理岗位职责（经营管理篇）

1. **召集总经理办公会议**
负责召集总经理办公会议，听取各总监、分公司总经理的工作汇报，全面掌握公司运营情况。

2. **监督检查执行情况**
通过听取工作报告，监督检查经营管理的执行情况和财务收支计划的执行结果，确保各项工作按计划推进。

3. **提出纠正措施**
针对工作执行过程中的问题，提出有效的纠正措施，确保年度经营目标顺利实现，推动公司高效运营。

### 公司总经理岗位职责（市场拓展篇）

1. **掌握业务拓展情况**
全面掌握公司业务的拓展情况，确保市场开发工作有序进行。

2. **管理营销部门**
在公司战略指导下，管理策划网络营销、移动营销、电话营销等部门，确保营销策略与公司整体战略一致。

3. **制定市场推广计划**
根据公司和市场需求，制定适宜的市场推广计划和执行计划，确保市场开发任务高效完成。

4. **拓展与维护客户关系**
拓展新客户，维护老客户关系，确保客户满意度，完成市场开发任务，提升公司市场竞争力。

5. **制定年度市场计划**
制定公司年度、季度、月度的市场开发计划并完成，确保市场开发工作有计划、有步骤推进。

6. **整合资源实现业务延伸**
通过分析公司现有资源，利用优势资源及时整合，制定适合市场开拓的方法，实现公司业务的延伸。

7. **创新业务模式**
对公司业务模式实施变革，突破现有模式的瓶颈，提高营销效率，推动公司业务持续发展。

### 公司总经理岗位职责（行政支持篇）

1. **负责办公室全面工作**
完成总经理交办的任务，负责办公室的全面工作，确保行政支持高效运转。

2. **协助总经理工作**
协助配合总经理工作，与总经理保持工作方向一致，确保各项工作有序推进。

3. **管理总经理日常行程**
负责总经理日常行程的记录、提醒，各项活动的准备工作以及个人事务，确保总经理工作高效有序。

4. **协调部门关系**
在总经理授权下，协助处理日常事务，协调下属部门之间的关系，做好与外单位的联系工作。

5. **参与企业文化工作**
协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，并协助开展相关工作，提升公司凝聚力。

6. **制定激励政策**
协助总经理制定有效的激励政策，进行团队管理，调动团队人员积极性，推动团队高效协作。

### 公司总经理岗位职责（综合管理篇）

1. **协助总经理日常工作**
协助总经理的日常工作，负责总经理工作的跟进、沟通与协调，配合处理外部公共关系，参与商务接待和活动。

2. **协调内部部门关系**
协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系，确保公司高效运转。

3. **跟踪经营目标达成情况**
跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议，推动公司经营目标顺利实现。

4. **参与公司发展规划**
参与公司发展规划、业务经营计划的编制、实施，和公司重大决策的讨论，确保公司发展方向正确。

5. **督促工作落实**
检查、督促总经理布置的各项工作任务的贯彻、落实、执行情况，确保各项工作高效完成。

### 公司总经理岗位职责（战略领导篇）

1. **组织实施公司战略**
组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革，推动公司持续发展。

2. **制定年度经营安排**
依据股东大会下达的年度经营目标，组织制定、修改、实施公司年度经营安排，监督实施过程，并对结果负全面责任。

3. **建立健全管理制度**
领导建立健全公司人力资源管理制度、行政与后勤、财务等管理制度，确保公司管理规范化。

4. **推动管理流程优化**
主持、推动关键管理流程和规章制度，进行组织和流程的优化调整，提高管理效率。

5. **实施财务预算方案**
组织实施财务预算方案及利润安排、运用方案，确保公司财务稳健。

6. **建立沟通渠道**
领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，提升公司外部关系管理水平。

7. **开展公共关系活动**
领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象，提升公司品牌影响力。

8. **协调内部沟通**
领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系，确保公司内部高效协作。

9. **营造企业文化氛围**
领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，提升公司凝聚力。

10. **负责员工队伍建设**
负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员，确保公司人才队伍稳定。

11. **代表公司参与重要活动**
代表公司参与重大业务、外事或其它重要活动，提升公司形象。

12. **处理重大突发事务**
负责处理公司重大突发事务，确保公司稳定运行。

### 公司总经理岗位职责（董事会负责篇）

1. **主持公司日常全面工作**
主持公司的日常全面工作，对董事会负责，并向董事会报告工作。

2. **制定经营计划与方案**
主持制定公司的经营计划和投资方案，主持制定公司的年度财务预算方案、决算方案，主持制定公司的年度利润分配方案和弥补亏损方案。

3. **提名管理人员**
提议聘任或解聘公司副总经理、财务负责人；聘任或解聘公司中层管理人员。

4. **制定基本管理制度**
主持制定公司的基本管理制度，组织考核员工绩效。

5. **代表公司签约**
受董事长委托，代表公司对外签定协议、合同。

6. **完成董事会交办工作**
做好董事会交办的其他工作。

### 公司总经理岗位职责（组织与原则篇）

**目的**
为了明确职责权利，理顺工作流程，提高质量、效率，强化岗位职责，确保公司高效运转。

**原则**
分工合理、指挥灵活、协作有力、权责明确。

**适用范围**
公司全体人员。

**具体岗位职责描述**
总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人，对公司董事会负责。职能包括：

1. **制定经营方针与计划**
根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。

2. **制定规章制度**
负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。

3. **提出组织机构设置方案**
提出公司组织机构设置方案，确保组织架构合理高效。

4. **主导企业文化建设**
提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。

5. **处理部门事务矛盾**
负责处理部门相互之间事务矛盾和问题，确保公司内部和谐稳定。

6. **负责公司投资项目**
负责公司投资项目选定，确保投资效益最大化。

7. **审核经营费用支出**
负责审核公司经营费用支出，确保费用合理使用。

8. **决定人员聘用任免**
决定公司各部门人员的聘用任免，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。

9. **对公司的经济效益负责**
对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权。

10. **其他事关公司全局的工作**
处理其他事关公司全局的工作。

**权力**
1. 根据公司董事会批准的公司经营目标、经营方针、制订经营计划；制订实施方案，并组织实施。

2. 根据公司董事会原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度，保证公司服务质量适应客户需求。

3. 提出公司机构设置建议。

4. 聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。

5. 审核公司经营费用支出与报销。

6. 对公司员工作出奖惩决定。

**责任**
1. 对公司经营目标、经营方针、经营计划未达标负责。

2. 对公司制度改革方案、改革措施全面实施负责。

3. 对公司出现重大经营失误负责。

4. 对公司出现重大管理失误负责。

5. 对公司费用支出不合理负责。

**工作标准及考核要点**
1. 制定的公司经营方针、目标、计划是否符合公司董事会（股东会）要求。

2. 是否采取措施，不断健全和完善公司制度。

3. 制定的改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。

4. 是否创造良好的工作生活环境。

5. 对公司经营费用是否使用合理进行审批。

6. 是否及时对经营管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。

**工作流程**
1. 依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等，向各部门经理发出指令，提出工作安排。

2. 接受指令人员，根据总经理要求，制订出相应制度、方案、政策、措施，做出决议报总经理。

3. 总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅，同意则签批给职能部门实施；不同意，则指令有关部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。

4. 有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报总经理。

5. 依据执行情况，总经理发出新指令。

### 公司总经理岗位职责（储备分公司总经理篇）

**贝贝熊孕婴童连锁商业有限公司**
**贝贝熊**
**贝贝熊孕婴童**

1. **贯彻执行公司经营理念**
贯彻执行公司经营理念，建立新业务管理体系，包括新业务制度与流程。

2. **制定直管加盟业务模式发展策略**
制定直管加盟业务模式发展策略与计划，并根据公司经营策略与经营目标，制定和分解年度经营指标。

3. **制定合作伙伴店业务模式发展策略**
制定合作伙伴店业务模式发展策略与计划，并根据公司经营策略与经营目标，制定和分解年度经营指标。

4. **制定中小母婴店业务模式与计划**
制定中小母婴店供货及菜单式服务的业务模式与计划，并根据公司经营策略与经营目标，制定和分解年度经营指标。

5. **完善招商手册与政策**
完善招商手册、招商政策以及管理流程及管控制度。

6. **完成项目策划与实施**
完成以上项目的策划、组织、实施和评估工作。

**任职要求**
1. 年龄45周岁以下，专科及以上学历，有母婴行业经验者优先考虑。

2. 5年以上中小型连锁零售、加盟店营运管理经验。

3. 具有丰富的零售行业运营管理经验，熟悉营运流程及标准。

4. 具有良好的学习能力、沟通能力、抗压能力。

**岗位性质**
该岗位为总部新业务发展高级经理岗位。

### 公司总经理岗位职责（温州分公司国际教育业务篇）

**职责描述**
1. 全面负责温州分公司留学、语培等国际教育业务。

2. 制定和规划分公司经营目标和策略，并完成销售任务。

3. 负责分公司当地地缘关系的拓展和维护。

4. 对分公司员工进行日常管理，并处理发生的各种突发紧急情况。

**任职要求**
1. 认同新通企业文化，诚实守信，有事业心和责任感。

2. 五年及以上咨询类工作经验，三年及以上同行业管理工作经验，精通留学、语培业务知识。

### 公司总经理岗位职责（集团公司日常经营篇）

1. **组织召开总经理办公会议**
组织召开总经理办公会议，贯彻落实会议决议。

2. **全面负责集团日常经营**
全面负责、主持集团公司的日常经营、行政和业务活动，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。

3. **拟订和实施发展规划**
拟订和组织实施集团公司全局业务发展规划、年度经营计划，负责完成责任目标和年度计划。

4. **拟订管理机构设置方案**
拟订和组织实施集团公司内部管理机构设置方案，对集团公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。

5. **拟订和实施基本管理制度**
拟订集团公司的基本管理制度并制定完善的规章，负责各项制度落实，严格纪律，树立正气。

### 公司总经理岗位职责（总公司领导篇）

1. **负责总公司决议的贯彻落实**
在集团公司的领导下，负责总公司决议的贯彻落实，负责公司的全面领导和管理工作。

2. **召集、主持总经理办公会议**
负责召集、主持总经理办公会议，研究处理总经理办公会议职权内的各项工作和问题。

3. **协调、指导部门工作**
负责协调、指导部门经理、管理公司各主管的工作，保证公司各方面工作的顺利进行。

4. **提出需由总公司讨论的问题议案**
负责提出需由总公司讨论、通过或决定的问题议案。

5. **负责人员面试、录用、辞退工作**
负责部门经理、主管以上职务人员的面试、录用、辞退工作。

6. **负责重要公关事务及接待工作**
负责公司重要的公关事务及重要接待工作。

7. **批准出差及假期安排**
批准部门经理、管理公司主管的出差及假期安排。

8. **负责业务开拓及提升公司形象**
负责公司业务开拓及提高公司形象工作。

9. **监管公司整体运做**
监管公司整体运做，确保公司高效运转。

10. **签署对外分判合约和聘用合同**
负责签署对外分判合约和物业管理公司所有下属人员聘用合同。

11. **编制年度财务预算**
负责编制年度财务预算，做好财务监督工作。

12. **完成总公司授权或安排的其他工作任务**
完成总公司授权或安排的其他工作任务。

### 公司总经理岗位职责（参与制定发展战略篇）

1. **参与制定公司发展战略**
参与制定公司发展战略、年度经营计划及各阶段工作目标分解，协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出分析处理意见和改进建议，供总经理决策。

2. **审核管辖部门的年度工作计划**
审核管辖部门的年度工作计划与总预算，协调并推动各部门工作计划的有效实施，以实现公司年度经营计划。

3. **协助监控企业管理工作落实情况**
协助总经理监控企业管理工作的落实情况，促进公司管理规范化，保证公司管理不断改进和有效运作。

4. **组织企业整体的人力资源规划**
负责组织企业整体的人力资源规划以及员工的招聘配置、绩效、薪酬、培训与职业生涯管理工作，有效培养、评价、保留核心人才，满足公司持续发展需要。

5. **监控企业信息化系统建设**
监控企业信息化系统的建设、优化情况，实现信息流、资金流、物流一体化管理的目标。

6. **协助管理公司运作与各职能部门**
协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，以协调内部各部门间关系，保障公司整体的有效运行。

7. **配合处理外部公共关系**
配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；参与组织公司重大活动。

8. **负责落实人事、行政、成本、安全等内部管理工作**
根据负责管辖部门职责，负责主持落实人事、行政、成本、安全等内部管理工作，确保管辖部门职责有效落实和执行。

9. **撰写和跟进落实公司会议纪要**
撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会等公司会议纪要。

10. **完成领导交办的其他事项**
完成领导交办的其他事项。

### 公司总经理岗位职责（工程项目管理篇）

**工作内容**
1. 协调各部门工作有序进行。

2. 总经理的其他工作内容事项的跟进。

3. 工程项目的工作截点跟进。

4. 总经理安排的其他工作事项。

**任职资格**
1. 25-33岁左右，建筑工程、工业设备安装工程、装饰设计等相关专业专科或本科以上学历。

2. 3年以上建筑装饰或工程管理行业经验。

3. 了解施工行业、招投标等政策法规及行业状况。

4. 有2年以上的驾驶经验。

5. 从事过营销助理或者业务助理优先考虑。

### 公司总经理岗位职责（执行总经理指令篇）

1. **认真执行会议决议**
认真执行公司董事会、公司工作会和公司总经理办公会议的决议及决定。

2. **执行总经理指令**
执行总经理的指令，协助总经理的工作，实行分工负责的原则，对各自分管的工作负责。

3. **行使总经理分配的工作职责**
根据总经理的授权，行使总经理分配的工作职责，并对总经理负责；贯彻和执行公司的方针和目标。

4. **协助制定公司年度计划**
协助总经理制定公司的年度计划和公司的各项规章制度，根据新形势，提请修改变更不适用的规章制度，直接负责分管部门的改革整顿方案的制订，对分管部门的功过负领导责任。制止有损公司声誉、利益的行为。

5. **负责公司投资与小额贷款**
负责公司的投资和小额贷款的营销、前期调查报告，审核、发放、催缴等工作并做好档案归档管理。

6. **参与研究制订公司发展计划**
参与研究制订公司的发展计划、决策。

7. **完成领导交办的其他工作**
完成领导交办的其他工作。

### 公司总经理岗位职责（建筑公司总经理篇）

**职责描述**
1. 认真贯彻执行集团和公司各项工作决议,落实集团公司下达的各项经济指标,制订建筑公司的发展规划与本年度完成的各项工作指标。

2. 主持建筑公司的全面工作,对经营、工程质量、工作负责。

3. 组织、领导公司各职能部门职责编制,制订建筑公司规章及企业各项规定。

4. 根据建筑竞争法则,建立高效完善的组织管理体系。

5. 弘扬企业文化,为员工搭建施展才能的平台,引导员工树立工程质量意识、安全意识、品牌意识。

6. 对公司所有员工进行管理考核。

7. 筛选和培养有实力的劳务队伍、施工队伍,建立良好稳定的合作关系。

8. 组织制定企业标准化施工手册及管理费用收费标准。

9. 科学管理、民主决策、积极推进企业经营模式转变。

10. 集团领导交办的其他工作。

**任职要求**
相关工作经验7年以上做过建筑公司总经理职位、5年以上最建筑公司的业务流程清楚、了解职责描述：
1. 认真贯彻执行集团和公司各项工作决议,落实集团公司下达的各项经济指标,制订建筑公司的发展规划与本年度完成的各项工作指标。

2. 主持建筑公司的全面工作,对生产经营、工程质量、安全工作负责。

3. 组织、领导公司各职能部门职责编制,制订建筑公司规章制度及企业各项管理规定。

4. 根据建筑市场竞争法则,建立高效完善的组织管理体系。

5. 弘扬企业文化,为员工搭建施展才能的平台,引导员工树立工程质量意识、安全意识、品牌意识。

6. 对公司所有员工进行管理考核。

7. 筛选和培养有实力的劳务队伍、施工队伍,建立良好稳定的合作关系。

8. 组织制定企业标准化施工手册及管理费用收费标准。

9. 科学管理、民主决策、积极推进企业经营模式转变。

10. 集团领导交办的其他工作。

**任职要求**
相关工作经验7年以上建筑公司总经理岗位。