在当今快速变革的商业环境中，明确岗位职责对于企业规范化管理、防范运营风险至关重要。您是否了解标准化的岗位职责格式？本文将为您详细解析财务科的核心职责，内容涵盖招聘培训、档案管理、合同处理、会计核算、税务申报等多个关键环节，助您全面掌握财务部门的工作范畴。以下是经过系统整理的财务科岗位职责规范，内容丰富实用，欢迎参考收藏。
【财务科基础岗位职责】
1. 人力资源支持
– 负责招聘信息发布与面试通知
– 新员工入职引导培训及公司环境介绍
– 员工档案建立与电子资料维护更新
2. 合同管理
– 合同资料打印、签订、续签与送审
– 合同执行情况记录与归档管理
3. 员工管理
– 每月转正考核资料准备与进度跟踪
– 考勤指纹系统录入与维护更新
4. 会计基础工作
– 常规会计账务处理与凭证审核
– 公司费用支出资料整理与分类归档
5. 资产管理
– 各类资产、设施、办公用品的申购配置
– 领用登记与库存盘点管理
6. 行政事务
– 日常行政事务协调与执行
– 完成公司临时安排的专项任务
【财务科专业岗位职责（系统化版）】
1. 会计核算系统
– 金蝶软件操作（转账凭证编制、结账作业）
– 固定资产/无形资产/长期待摊费用管理
– 应收/应付账款周期性核对与催收
– 工资奖金计提与发放核算
2. 税务管理
– 代扣代缴业务委托与监管
– 员工精算书审核与支付审批
– 供应商支付条件维护与谈判
– 年度审计联络与内部控制检查
– 月度纳税申报表复核与税务专员对接
3. 预算控制
– 月初财务报表编制与预算分析
– 季度/年度纳税申报表准备
– 分公司业务财务支持
– 下属工作分配与业务指导
【医院财务科核心职责】
1. 财务战略规划
– 在院长和总会计师领导下制定财务方案
– 根据医院收入特点设计配套管理机制
– 确保医疗收入合规性管理
2. 预算执行
– 组织编制年度预算并监督执行
– 严控财务支出合法性，杜绝不合理开支
– 收入管理（不漏收/不多收/及时清欠）
3. 内部控制
– 建立财务管理制度与风险防范体系
– 定期评估制度有效性并持续优化
– 财务人员培训与考核管理
4. 物价管理
– 医疗服务收费制度制定与落实
– 物价政策研究与执行监督
– 收费标准合理化调整建议
5. 年度总结
– 财务工作年度复盘与计划制定
– 编制工作报告与专项请示报告
【财务部门高级管理职责】
1. 财务体系构建
– 协助建立健全财务管理体系
– 财务部门日常管理、预算控制与资金运作
– 财务报表编制与决策支持分析
2. 税务筹划
– 公司整体税务筹划与管理
– 按时完成税务申报与年度审计
– 税务风险预警与合规性维护
3. 风险控制
– 重大投资决策财务建议
– 风险评估与内部控制指导
– 财政税务部门关系维护
【财务科专项管理职责】
1. 成本管理
– 全院成本预测、控制与核算
– 利润指标达成保障机制
– 财务稽核与审计监督
2. 资金管理
– 现金收付与银行结算业务
– 库存现金限额管理（6000元以内）
– 银行票据规范使用与风险防范
3. 会计档案管理
– 现金日记账登记与账实核对
– 会计档案收集、装订与归档
– 印章、收据、支票规范管理
【财务科综合管理职责】
1. 财务报表审核
– 月度/季度/年度报表编制与提交
– 财务分析报告撰写与决策支持
– 资金周转预测与优化建议
2. 部门管理
– 财务团队建设与业务培训
– 职业道德教育与专业技能提升
– 安全生产协同管理
3. 外部协调
– 会计师事务所对接与审计配合
– 银行信贷业务协调
– 政策法规动态跟踪
【财务科标准化工作流程】
1. 收支管理
– 原始凭证审核与记账处理
– 银行存款对账与余额管理
– 债权债务清理与核销
2. 预算管理
– 预算编制与执行监控
– 财务收支计划制定
– 成本费用控制分析
3. 税务申报
– 各税种计算与申报
– 税务稽查应对
– 税务筹划实施
4. 资产管理
– 固定资产折旧核算
– 低值易耗品管理
– 资产盘点与账实核对
通过以上系统化的财务科岗位职责解析，您可全面了解财务部门在企业管理中的核心作用。标准化职责划分不仅有助于提升工作效率，更能有效防范财务风险，为企业的可持续发展提供坚实保障。
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