90后职场新势力崛起，个性张扬引发社会思考
当个性张扬的90后逐渐成为职场主力军，他们的择业观和就业行为正引发社会各界的广泛关注。近日，一封以”厂小，女孩少，不好泡妞”为辞职理由的”最牛辞职单”在微博上引发热议，这封来自佛山某机电厂的辞职信中，员工覃某在申请离职时直言不讳地写道：”厂小，女孩少，不好泡妞”。令人意外的是，主管们在签名栏中纷纷同意其离职，其中一位主管更是愤怒地批示：”是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。”这一事件不仅折射出90后在就业选择上的独特个性，也引发了社会对于如何适应这一代职场新人的深入思考。
90后择业观差异显著
与60后、70后、80后相比，90后在择业就业上展现出鲜明的个性差异。据某人力资源机构调查发现，当前90后员工在提出辞职时，常常给出许多让前辈们啼笑皆非的理由，如”上班地铁太拥挤”、”宿舍没有网线”、”食堂伙食不佳”等。这些看似微不足道的理由，在70后、80后看来难以理解。更有甚者，一些90后采取”失踪式辞职”——关闭手机，彻底切断与原单位的联系后直接离开。这些现象表明，90后在职业选择上更加注重个人感受和自我实现，与前辈们务实稳重的择业观形成鲜明对比。
“不好伺候”的90后职场现状
“这帮90后，不是不好管理，简直是不好伺候。”这是省城某外包工程公司创办人张俊（化名）对90后员工的直白评价。作为60后创业者的代表，张俊以其勤劳踏实、艰苦创业的精神创办了自己的公司，主要承接美国企业的数据处理业务。然而近年来，他的公司却面临严重的人才流失问题。
“其实我们公司的用工标准并不高，只要具备二本或三本学历，懂英语和电脑操作即可。”张俊表示，公司会为不会数据录入的员工提供专业指导。但从2011年7月以来，尽管公司进行了无数次招聘，累计有1500多名大学生入职，但至今员工人数毫无增长。张俊回忆道：”2004年公司成立时正值80后毕业高峰，那时的80后员工相对好管理。但现在的90后，实在让人头疼。”
90后员工流失原因分析
去年下半年开始，张俊公司陆续入职了大批90后员工，五六月份达到高峰。据招聘报表显示，1500多名入职员工中超过一半是90后。”说真的，我觉得我对员工还算不错。”张俊坦诚道。他不仅为宿舍安装无线网卡，增加伙食补助，还每月补贴员工交通费。在薪酬方面，公司提供五险一金、免费住宿，新员工底薪1200元，完成工作量的奖金丰厚，平均月薪可达4000元以上。更有承诺”努力一年即可升职加薪至月薪5000元以上”。
即便如此，员工离职潮仍不断。张俊坦言：”有时候我也会想，是不是我不够体贴这些孩子。”同行们的反馈却让他陷入沉思：”我们外包行业联谊时，大家一提到这批90后员工，都叫苦连天，觉得他们难以管理。”
令人哭笑不得的辞职理由
张俊自认开明，甚至因为女儿也是90后而更能理解这一代。”但面对公司里的90后员工，我实在有些无奈。”他直白地说：”有时候我很想冲他们吼一句，你们到底想要什么？”虽然接受年轻人追求发展的正常跳槽，但面对”饭不好、工作累、老加班”等理由，张俊也会感到”抓狂”。更让他惊讶的是，”有钱还房租了”竟成了辞职理由。
去年下半年，张俊录用了一名二本毕业的90后女生。据其简历，该女生2010年就已毕业，但回答张俊”毕业一年都在做什么工作”时，却坦言”一年没工作”，生活依靠借钱维持，来应聘是因为”借遍了所有朋友的钱，这个月房租要交了”。两个月后，当张俊看到她的辞职单时，不禁哭笑不得——辞职理由是”已经有钱还房租了”。
“失踪式”辞职现象普遍
张俊公司业务需要持续扩张，但人手却日益短缺。不断招聘、面试、调整待遇，却总是一批批新人干几个月就离开。他困惑地表示：”我们的公司是济南市场上最好的之一，待遇也不逊于同行，但就是留不住人。”
去年年底，一名刚入职两个月的女员工突然”失踪”，让张俊和同事们十分紧张。该员工未请假、未办手续，手机关机，QQ、邮箱均不回复，甚至一度引发报警考虑。”最后无奈之下，我们联系了她的家长。”两天后得知，女儿已平安回家，只是”没打招呼，没交接工作，工资也没要就走了”。
据张俊统计，从去年7月至今，至少有30%的员工采用这种”失踪式”辞职方式。这种随意离职的现象，让企业管理者感到疲惫不堪。
适应90后成为必然趋势
作为服务行业的代表，餐饮业与90后接触更早，也积累了一些管理经验。济南重庆佳永小天鹅、济南毛家饭店总经理孙建海认为：”不应一味批评90后，给他们贴标签。”他指出，90后确实存在责任感缺失、个性张扬、吃不了苦、急功近利等问题，但80年代末期的孩子也有类似情况，只是现在90后毕业生增多，问题更集中。
“社会就像块土地，不同年代的人都在这里生长，但土壤质量和种植方式已改变。”孙建海强调，”还能用管理70后、80后的方式管理90后吗？不可能。”自2008年起，他开始尝试新的管理方法：”以表扬为主，发现他们的优点，培养荣誉感，再引导团队意识，同时给予晋升希望。”
如今，毛家饭店已有不少90后成为骨干员工。孙建海认为，管理方式必须与时俱进：”管理60后、70后、80后的方法对90后无效，我们就必须改变。这样双方都不会太累。因为未来90后求职者只会更多，我们必须形成适应他们的机制。”
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