小康初入这家商业公司时,便被全新的工作环境所吸引。他才华横溢,文笔出众,字字珠玑,谈吐间尽显锦心绣口之才。加之他英俊潇洒的外貌,宛如牛奶般纯净的少年感,很快便在同事中脱颖而出,成为众人眼中的”绩优股”。不到一年,他便凭借出色的能力晋升为办公室主管,职位仅次于主任与副主任。然而,他并未满足于此,反而展现出高傲的气质,在众人面前豪言壮语,誓言一年之内必定登上主任宝座。
一年一度的竞争上岗如期而至。由于主任因病提前离职,总经理需要在办公室十几个职员中选拔一位出类拔萃的人才接任主任之位。更令人瞩目的是,公司刚刚出台干部年轻化的新政策,取消了中层岗位的年龄限制,倡导不拘一格降人才,只看能力与组织能力。除了这些硬性条件,总经理还额外提出一条要求:道德素质过硬,缺乏职业素养与良好心态者,无论能力多强都无资格担任领导职务。
与小康同期入职的楚歌,凭借一年来的良好口碑与尚可的工作能力,在同事中积累了极高的人气。他虽无背景关系,却与其他部门人员建立了广泛而良好的人际关系,其社交能力甚至超过小康。小康虽口才与反应更为敏捷,但在综合实力上并不具备绝对优势。经过深入分析,小康意识到按照现有条件,主任之位非楚歌莫属,除非他能找出楚歌的道德瑕疵。
怀着不可告人的目的,小康开始利用业余时间暗中搜集楚歌的负面信息。经过一番调查,他终于发现了一些看似有力的素材:楚歌与原配关系疏远,原因竟然是与公司另一位女同事存在不正当关系,两人明修栈道暗度陈仓,而总经理对此一无所知。一周后,公司对此事进行澄清,证实楚歌与妻子感情和睦,与其经常在一起的女同事只是普通同事关系。
然而,半个月后,公司审计部突然收到一条举报信息,指控楚歌在招待客户时虚报费用。由于举报信息来自网络,无法查证来源,审计部领导虽想彻查此事,却无计可施。随后,审计部领导多方走访调查,并与楚歌进行面对面的沟通。一个月后,调查结果公布:楚歌从未利用职权谋取私利,举报纯属虚假信息。公司不仅澄清了事实,还特别提醒其他员工不要诬告陷害。
小康见状,变本加厉,通过多种渠道不断举报楚歌的所谓”不良行为”,甚至编造出他同性恋的谣言。公司领导对此十分震怒,认为有人在故意制造事端,破坏公司团结。经过暗中调查,最终将矛头指向了小康。小康彻底陷入舆论漩涡,最终被公司辞退。
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