自从得知顶头上司可能跳槽的消息,谢小雨的心绪便开始焦躁不安。这位上司不仅是他的伯乐,更是他职业生涯中的楷模。谢小雨的毕业之路并非坦途,在众多竞争者中,正是这位上司慧眼识珠,点名选中了他。在上司的悉心指点和栽培下,他的职业生涯如鱼得水,每一步晋升都离不开上司的鼎力相助。两年的共事时光,让谢小雨对上司产生了深深的依赖。如今,船长即将远航,而自己这个船员显然还未真正成长为能够独当一面的舵手。谢小雨甚至萌生了追随上司的脚步,继续在他的引领下,朝着既定的目标稳步前行。
然而,当情绪平复后,谢小雨逐渐理清了思路。他开始思考一个更深层次的问题:马儿是否总有与伯乐分离的那一天?如果伯乐选择跳槽、退休或出国,自己又该如何自处?他意识到,不能将职业理想完全寄托在一个人身上。伯乐已经明确告诉他,他是一匹好马,而未来的路该怎么走,终究要靠自己。
然而,现实情况却并不尽如人意。谢小雨所在的是一家信托投资公司,主要负责信托产品的发行工作。在上司的领导下,他不仅负责具体的业务执行,还学会了如何与客户打交道,如何在路演时展现最佳状态。上司的离去,让整个部门陷入了一片混乱。新经理迟迟未到任,公司内部出现了人浮于事的现象。新计划迟迟无法推进,临近发布公告时更是乱作一团,事后总结起来,疏漏百出。
相比之下,上司在任时,工作井然有序,每个人各司其职,项目也进展顺利。而现在,上班时间做什么的都有:打电话聊私事的,网购的,外出会友的,转眼间,周围的同事就消失得无影无踪。
面对这样的局面,谢小雨决定主动出击。他开始协调各方面的关系,努力让项目按照从前的规则有序进行。起初,有人对他冷嘲热讽,甚至投来白眼。但随着时间的推移,谢小雨的坚持和努力逐渐赢得了大家的认可,接下来的一个项目更是取得了圆满成功。最终,部门似乎又恢复了上司在任时的状态,尽管经理职位一直空缺。
一天,大家嘻嘻哈哈地从外面吃饭回来,却发现楼下贴出了一张任命通知。让人意想不到的是,部门不仅任命了一位新经理,还增加了一位副经理,而这个人正是谢小雨。
随后,人事处找他谈话:“你在经理职位空缺期间的表现,大家都看在眼里。”谢小雨有些疑惑:“可是,这么多前辈在我前头……”人事处的回答让他恍然大悟:“你已经做到了,你的作风很像你的前任。”谢小雨这才意识到,自己一直以来都在按照榜样的模式投入工作。
事实证明,在上司这位船长离职后的半年里,谢小雨这个船员不仅迅速成长,还成为了“大副”。
文章网址:https://www.gushiio.com/gushihui/xiandaigushi/30728.html