职场新人别琢磨人 多琢磨事才能快速晋升

职场中,两个初出茅庐的年轻人,在同样的起点上,却走向了截然不同的人生轨迹。一年后,一个已独当一面,另一个却仍在原地徘徊。公司人事部经理对此感慨良多:“职场新人的首要任务,是不断充实自我,将精力聚焦于工作本身,用实实在在的成绩说话。与其耗费过多心思揣摩领导的心思,不如多琢磨如何把事情做好,少琢磨人际关系。”

那年,大学毕业生聂伟和陈治刚同时加入这家公司,从事销售工作。聂伟话不多,在公司的时间里,他专注于上网搜集资料、与客户电话沟通,和同事谈论的也大多是工作内容。相比之下,陈治刚则显得八面玲珑:他会夸奖女同事的衣服,和男同事称兄道弟,甚至抽空陪部门经理“搓搓麻”,似乎人缘极好。通过这种方式,他打听到了不少“内幕”:谁靠关系进了公司,谁的奖金发了多少。然而,随着时间的推移,聂伟的业绩逐渐超越了陈治刚。每当两人同时提出方案,同事们对聂伟的方案会进行深入讨论,而陈治刚的方案则往往被“一笔带过”。最终,总经理对聂伟赞赏有加,不久便提拔了他。

喜欢琢磨人,或许是中国人的一种传统习惯。就像《红楼梦》中的林黛玉,心思过于细腻:今天会想宝哥哥怎么对我说了句赌气话,明天会琢磨宝姑娘为何总往宝哥哥身边凑,后天又被史姑娘一句玩笑话吓到,在潇湘馆里琢磨一整夜。尽管她聪明绝顶,却始终未能做出什么成绩,反而让人际关系变得十分紧张。

过去有句老话:“君子做事,小人做人。”所谓“小人做人”,是指他们把主要精力放在琢磨人上,比如领导有什么背景、最近有什么升迁或喜庆事、有什么喜好厌恶、家人姓甚名谁、家住哪里、电话多少等等,他们就是一本“活”的领导联络图。至于其他人,谁和谁是一派的、谁是竞争对手、谁有什么家世背景、谁有什么隐私,他们会一清二楚,然后有目的地溜须拍马,投靠派系。这些人不愿脚踏实地工作,总想走“终南捷径”,投机取巧,专门做些讨好领导的“营生”。然而,如今越来越多的老板,最怕那些喜欢琢磨人的人,总是敬而远之,甚至不会给他们任何机会,直接将他们扫地出门。

其实,人是琢磨不透的。人是世界上最复杂的生物,每个人个性迥异。他们总是在巧妙地掩饰自己,又具有多面性,所以说人是无法完全看透的。你可以做任何事,但千万不要去研究人!

再比如,如果一个人每天都在揣摩老板的心理,观察领导的脸色,领导咳嗽一声,他都会心惊胆战,心力交瘁也难免。契诃夫的小说《小公务员之死》,就讲述了一个小官吏的故事:他不小心打喷嚏打到了一个大人物身上,道歉后还整天揣摩对方的想法,一会儿觉得对方会怎么报复自己,结果被自己吓死了。

品德正派的人,琢磨事;心术不正的人,琢磨人。喜欢琢磨人的人,看似能事半功倍,实则事倍功半,甚至得不偿失,最终断送前程。

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