职场中两个新人的不同命运,揭示了一个深刻的道理:职场新人的首要任务应该是自我提升,专注于工作,用实际成绩说话,而不是将过多精力浪费在揣测领导和老板上。他们应该多思考如何把事情做好,少花时间琢磨人际关系。
那年,大学刚毕业的聂伟和陈治刚同时进入一家公司,担任销售工作。聂伟话不多,在公司时,他专注于上网收集资料,与客户电话沟通,和同事谈论的大多是工作内容。相比之下,陈治刚则显得八面玲珑:他会夸奖女同事的衣服好看,与男同事称兄道弟,甚至抽时间陪部门经理打麻将,似乎颇有人缘。因此,他了解了不少“内幕”:某某是靠什么关系进的公司,某某的奖金发了多少。然而,随着时间的推移,聂伟的业绩开始领先于陈治刚。同样是提出方案,大家对聂伟的方案讨论得非常详细,而陈治刚的方案则往往被“一笔带过”。最终,总经理对聂伟赞赏有加,不久后聂伟就得到了晋升。
喜欢琢磨人,或许是中国的一大传统和特色。林黛玉就是典型的例子:她总是琢磨宝哥哥的言行,今天想宝哥哥怎么和我说了一句赌气话,明天想宝姑娘怎么又往宝哥哥跟前凑,后天又被史姑娘调笑宝哥哥的一句话吓了一跳,回潇湘馆琢磨一整夜睡不着。结果,尽管她聪明绝顶,却未能做成任何事,反而让人际关系变得十分紧张。
机关里有一句行话:“君子做事,小人做人。”所谓“小人做人”,是指他们把主要精力放在琢磨人上。他们了解领导的背景、喜好、厌恶,甚至知道领导的住址、家人姓氏、电话号码,以及最近是否有升迁或喜庆之事,俨然是一本“活”的领导联络图。至于其他人,谁和谁是一派的、谁是他的竞争对手、谁有什么家世背景、谁有什么隐私,他全都了如指掌,像个无事生非的“包打听”。然后,他们有目的地溜须拍马,投靠派系。这些人不是脚踏实地地工作,而是总想走“终南捷径”,投机取巧,专门做些讨好领导的“营生”。那些“琢磨”领导的人,通常了解领导的喜好和厌恶,说话行事时就能投其所好,自然能讨得领导欢心。但民营、外资、台资等企业的老板最怕这类人,他们把这些人视为心术不正之辈,敬而远之,甚至不给机会,甚至直接将他们扫地出门。
其实,人是不可琢磨的,琢磨人是最得不偿失的。人是什么?人是世界上最复杂的生物,各有不同,各具个性。他们总是在巧妙地掩饰自己,而且具有多面性,所以人是琢磨不透的。因此,你可以做任何事,但千万不要去研究人!当你辛辛苦苦构建起一套“人”的理论时,某个具体的人可能会让你整个理论大厦瞬间崩塌。
再说,如果一个人每天都在揣摩老板的心理,观察领导的脸色,领导咳嗽一声,他都会心里紧张,不心力交瘁才怪。契诃夫的小说《小公务员之死》就讲了一个小官吏,不小心打喷嚏喷到一个大人物身上,道歉后还成天揣摩对方的心理,一会儿觉得对方会这样,一会儿又觉得对方会那样,结果被吓死的故事。
品行正派的人琢磨事,心术不正的人琢磨人。喜欢琢磨人的人,看似事半功倍,实则事倍功半,甚至得不偿失,断送前程。
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