周一的晨会上,小荀以”文案人员如何利用琐碎时间提升写作技能”为题,带来了一场精彩绝伦的分享。她妙语连珠,深入浅出地剖析了如何将零散时间转化为创作动力,现场气氛热烈非凡。刘苏注意到,一向沉稳的祁总也双眼放光,显然被小荀的见解深深吸引。
散会时,同事们纷纷围着小荀交流讨论,现场欢声笑语不断。小荀收拾好文件,端着茶杯走向饮水机。路遇的同事大多只是礼貌性点头,唯有申晓璐主动上前攀谈。除了请教几个写作技巧外,申晓璐真诚地说:”小荀,你刚才的建议太实用了!像我们这样忙碌的文案,很难抽出整块时间练笔,你的方法正中下怀。我平时也意识到自己需要提升,但缺乏系统总结,你今天帮我们理清了思路,真的帮大忙了!”说着吐了吐舌头,俏皮地补充道:”谢谢啦!”
一旁等待咖啡的刘苏将这段对话尽收耳中。他惊讶于申晓璐竟能如此自然地表达赞美,措辞得体又不失分寸。小荀听到这样的夸奖,脸颊微微泛红,眼神中流露出亲近之意。两人接满茶水,相谈甚欢地返回工位。
日久见人心,刘苏发现申晓璐绝非阿谀奉承之人。她每次的赞美都发自肺腑。这位入职不到半年的新人,谦逊好学,待人接物不卑不亢,懂得尊重每一位同事。更难得的是,她是个沟通高手,寻常的赞美经她口中说出,总让人倍感舒适。总监白萍曾公开表扬申晓璐,称赞她”将情商与诚意完美融合”,说她的赞美之词”字字珠玑”。正是这份真诚与技巧,让申晓璐成为办公室里人缘最好、晋升最快的员工。几乎所有人都喜欢与她共事,领导们也常委派她处理重要事务,这无疑是信任的体现。
刘苏开始反思自己为何吝于赞美他人——既怕言不由衷显得虚伪,又怕被误解为拍马屁,甚至怀疑自己骨子里的傲慢不允许自己”低姿态”地表达欣赏。直到某天职场失意时,他才恍然大悟:所有这些顾虑不过是矫情。若认同他人观点或欣赏他人品行,何不真诚地表达赞美?由衷的夸奖才是拉近人际关系的最直接方式。想要建立良好的人际关系,不妨从学会赞美他人开始。
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