在不断发展的时代背景下，通知已成为我们工作和生活中不可或缺的沟通工具。无论是下达指示、布置工作，还是传达重要事项、领导意见，乃至任免干部、决定具体问题，通知都能发挥关键作用。如何撰写一份得体的通知呢？以下精选的辞退员工通知书范例，不仅可供参考借鉴，更能为您的写作提供实用指导。
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辞退员工通知书1
xx先生/女士：
因xx原因，经部门主管及行政部门共同协商，并经公司研究决定，现通知您于20xx年xx月xx日前办理完毕各项工作移交手续。请凭工作移交清单到财务室结清各项费用及薪资，随后离开公司。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
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辞退员工通知书2
xx先生/女士：
鉴于您频繁旷工、迟到，已严重影响公司正常工作秩序并造成相应损失，经公司研究决定，依据《员工辞退辞职管理办法》相关规定，您须在30日内办理辞职手续。特此通知。
xxxx公司
20xx年xx月xx日
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辞退员工通知书3
先生/女士：
您于20xx年xx月xx日入职我公司，试用期间公司发现您无法胜任本职工作，经考核不符合录用条件。根据《劳动合同法》第三十九条第一项之规定，现决定解除与您的劳动合同。请于收到本通知后，前往公司相关部门办理离职手续，并注意自即日起不得以公司名义开展任何业务活动，否则后果自负。
本通知自收到之日起生效。请于20xx年xx月xx日至公司人事部完成工作交接。
xxxxx公司人力资源行政部
20xx年xx月xx日
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辞退员工通知书4
致xx：
自20xx年xx月xx日起，您因个人原因拒不到岗，持续旷工至今。根据《劳动合同法》及公司规章制度，经公司研究决定，即日起解除与您的劳动合同，旷工期间工资将按公司制度扣除。请于接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。
xxxx
20xx年xx月xx日
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辞退员工通知书5
xx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款之规定，现决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开公司。您的一切待遇将按xx规定办理。
xx有限责任公司
20xx年xx月xx日
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辞退员工通知书6
尊敬的各位员工：
你们好！
3月20日上午及4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成不良影响。经查，3月20日供销科黄建霞因加班费与生产科唐丽云争执，双方扭打；4月2日总装车间肖国民因领料与胡秋莲发生冲突，致胡受伤。根据公司《加强内部管理若干规定》，员工不得在上班期间打架斗殴。为严肃纪律，经研究决定：扣黄建霞岗位工资100元，唐丽云50元，罚供销科100元；扣肖国民岗位工资100元，胡秋莲当日工资74.13元由肖国民承担，罚总装车间100元。全体员工须引以为戒，杜绝类似事件。
特此通告！
此致敬礼
申请人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
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辞退员工通知书7
xxxxxx：
因xxxxxx，本公司依据xxxxxxx规定决定与您解除劳动合同。请于xxxx内完成工作交接，公司将依法为您办理档案、社保关系转移及解除劳动关系证明。按《劳动合同法》规定，本公司：1.不进行经济补偿；2.将进行如下经济补偿；3.请于收到通知后于xx月xx日在回执上签名并返还公司人力资源部。
xx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
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辞退员工通知书8
部门、车间：
关于20xx年xx月xx日晚宿舍打架事件的调查处理通告如下：
一、事件调查
20xx年xx月xx日晚，员工郭私带外人进宿舍饮酒，引发冲突。刘梦龙、薛宗保等人冲入宿舍欧打，郭义刚参与帮架。
二、处理结果
1.郭罚款1200元，开除出厂，外来人员交派出所处理；
2.刘、薛各罚款1000元，留厂查看一个月；
3.刘、司各罚款800元，留厂查看一个月；
4.保安刘罚款200元，后勤主管杨罚款200元；
5.即日起禁止宿舍饮酒，违者罚款500元；
6.私带外人进厂者罚款1000元并开除，送派出所处理！
全厂人员须严守纪律，杜绝此类事件。
特此通告！
xx公司
20xx年xx月xx日
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辞退员工通知书9
xxxx先生/女士：
您于20xx年xx月xx日入职，因违反《员工考勤管理制度》第x条第x款（公车私用被交警拍摄，影响单位形象），经多次联系未果，现正式通知您于xx月xx日前办理离职手续，逾期视为自动离职。
xxx公司人力资源行政部
20xx年xx月xx日
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辞退员工通知书10
xxxx先生/女士：
根据劳动合同第xx条第xx款规定，现决定终止与您的合同，请您于20xx年xx月xx日离开公司。待遇按xx规定办理。
xxxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
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辞退员工通知书11
xxxx先生/女士：
根据劳动合同第xx条第xx款规定，现决定终止与您的合同，请您于20xx年xx月xx日离开公司。待遇按xxxxx规定办理。
xxx公司人力资源行政部
20xx年xx月xx日
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辞退员工通知书12
xxxx：
您于20xx年xx月xx日签订劳动合同，但试用期内表现不佳，无法胜任工作且造成公司损失。现决定解除劳动关系，给予一个月工资补偿及相应保险费补偿。自即日起不得以公司名义开展业务，违者自负后果。
此致敬礼！
xx有限责任公司
20xx年年xx月xx日
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辞退员工通知书13
先生/女士：
您于20xx年xx月xx日入职，因违反《员工考勤管理制度》（无故旷工，累计达规定天数），经多次联系未果，现通知您于xx月xx日前办理离职，逾期视为自动离职。
xxxxxx公司人力资源行政部
20xx年xx月xx日
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辞退员工通知书14
员工xxx：
试用期表现不佳，无法胜任xx岗位，现决定辞退。请于xx日前前往人事部办理解职手续并结算工资。
xx公司人事部
20xx年xx月xx日
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辞退员工通知书15
xx先生：
入职后工作疏忽，违反公司制度，经调岗及多次教育未改善，影响他人工作。现决定辞退，请于20xx年11月24日前完成工作交接，凭《工作移交清单》到财务部结清薪资并离开。
xx科技发展有限公司
20xx年xx月xx日
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