在现代社会中，法律意识日益增强，合同作为规范双方权利义务的重要工具，其应用场景愈发广泛。无论是商业合作还是个人事务，一份严谨的合同都能有效避免潜在纠纷，保障各方利益。那么，如何撰写一份详尽且规范的合同呢？以下精选的试用期解除劳动合同通知书范例，不仅内容翔实，而且结构清晰，可供参考借鉴。
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尊敬的新老客户及全体职工：
又是一年春暖花开，我们告别了充满挑战的20xx年，迎来了充满希望与机遇的20xx年！在此，衷心感谢大家在过去一年里的支持与信任。新的一年，我们将继续秉持初心，为您提供更优质的服务。值此中国传统佳节春节来临之际，向各位新老客户和朋友们致以最诚挚的祝福：新春愉快，财源广进，事业兴旺！
为让全体员工度过一个欢乐祥和的春节，公司特别安排了提前放假和延长假期，具体时间安排如下：
20xx年2月11日（农历腊月二十三）至20xx年2月27日（农历正月初九），共计15天；2月28日（农历正月初十）正式上班。因放假期间可能给您带来的不便，敬请谅解！如有紧急事宜，请致电（x先生）或（x小姐）。再次感谢大家一直以来对公司的关注与支持！愿大家在新的一年里万事如意，阖家幸福！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
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甲方：____（用人单位）
法定代表人：____
乙方：____（劳动者）
身份证号：____
根据《中华人民共和国劳动法》《民法典》及国家、地方政府相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：
一、甲乙双方于________年____月____日解除劳动合同。
二、甲方将支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工资，共计_______元，于________年____月____日前转入乙方工资卡。
三、依据《劳动法》第四十七条，甲方将支付乙方相当于一个月工资的经济补偿，共计_______元，于________年____月____日一次性打入乙方工资卡。
**风险提示**：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。
四、乙方应于________年____月____日前办理离职手续，完成劳动合同解除及劳动关系转出流程。
五、解除劳动合同后，乙方不得从事任何损害甲方形象或利益的行为，否则甲方有权停止支付协议款项并追究法律责任。
六、甲方不得以任何方式诋毁、诽谤乙方，否则乙方有权追究相应责任。
七、离职后两年内，乙方须严格遵守公司保密制度，防止泄露商业秘密。甲方将一次性支付保密费_______元。
**1. 保密内容**
包括但不限于：交易秘密（商品产销渠道、客户名单、价格等）、经营秘密（经营方针、市场策略等）、管理秘密（财务人事资料等）、技术秘密（产品设计、工艺流程等）。
**2. 违约责任**
乙方违反协议将按公司制度处罚，造成损失的需赔偿全部损失并返还保密费，处_______元罚款。**风险提示**：根据《民法典》，企业不得约定员工承担违约金，只能要求赔偿实际损失。构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
**3. 争议解决**
双方协商未果，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
八、补充说明：
乙方从事_______岗位，对公司发展至关重要。为确保工作连续性，需完成工作交接，待接替者独立上岗后方可离职。试用期内可提前三天申请离职。
九、双方无其他争议。
十、本协议一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
甲方：____
代表人：________年____月____日
乙方：________年____月____日
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xx：你与公司于xx年xx月xx日签订的劳动合同，因你严重违反公司规章制度（依据《劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》第xx款第xx条），公司决定自xx年xx月xx日起解除劳动合同。请于解除之日起一周内到行政部办理手续，逾期不办理者责任自负。
xx年xx月xx日
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xx先生/女士：根据《劳动合同法》第x条第x款第x项规定，因第x项原因（如试用不合格、严重违纪等），公司决定自20xx年xx月xx日起解除与你（单位）的劳动合同。请于20xx年xx月xx日前到xx（部门）办理解除手续。
通知方（签名或盖章）：
20xx年xx月xx日
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鉴于：
1. 你与本公司于____年____月____日签订劳动合同，试用期至____年____月____日。
2. 公司已公示全部规章制度，你承诺严格遵守。
**解除事由**（□试用期不合格；□存在欺诈行为；□培训考核不合格等）。
**公司决定**自___年___月___日起解除与你之间的劳动合同。
**离职提示**：
1. 办理工作交接，包括工作、物品、社保等；
2. 人事档案需三日内书面通知接收单位，否则将转至户籍地社保机构，责任自负；
3. 解除后不得以员工身份发表不当言论；
4. 保守商业秘密等义务依然有效。
___有限公司人力资源部（盖章）
日期：___
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以上范例涵盖了不同场景下的试用期解除劳动合同通知书，内容详尽，条款清晰，既保障了用人单位的合法权益，也兼顾了劳动者的权益保护。在撰写合同时，建议根据具体情况进行调整，确保条款合法合规，避免潜在法律风险。
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