最新版劳动合同范本下载及使用指南

随着法律意识的不断提升，合同在日常生活和工作中的应用日益广泛。签订合同能够有效约束双方行为，保障合法权益。那么，一份规范的合同是如何起草的呢？以下为您整理的最新版劳动合同范本，供参考使用，欢迎阅读。

—

### 最新版劳动合同范本（篇1）

**甲方（用人单位或受委托的项目部）**
地址：____________________
联系电话：____________________

**乙方（姓名）**
性别：____________________
身份证号码：____________________
现住址：____________________

甲乙双方依据国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，明确双方权利义务，并对相关事项作如下约定：

#### 一、劳动合同期限
1. **短期用工**：自______年______月______日至______年______月______日（不设试用期）。
2. **项目制用工**：以______工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同终止期限。

#### 二、工作内容
甲方安排乙方工作地点：____________________
从事（工种）：____________________
数（质）量要求：____________________

#### 三、劳动报酬
1. **工资计算方式**：
（1）计时工资：每天/每月工资标准为____________________元。
（2）计量工资：按件计酬，单价为____________________元/件。
2. **工资支付方式**：
– 最低工资标准不低于当地规定。
– 按月支付：每月人民币____________________元。
– 按进度支付：预付______%，计人民币____________________元，余款任务完成后付清。
3. **工资领取**：甲方需制作工资发放花名册，乙方本人签字或书面委托他人代签后领取。

#### 四、劳动保护和工伤保险
甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，每月缴纳的工伤保险费为人民币____________________元。

#### 五、其他
本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

**甲方（签字）**：_____________
**乙方（签字）**：_____________
联系电话：____________________
联系电话：____________________

**日期**：____________年______月______日
**日期**：____________年______月______日

—

### 最新版劳动合同范本（篇2）

**甲方**：____________________
**乙方**：____________________

甲乙双方经平等协商，就乙方聘用事宜达成如下协议：

#### 一、考勤与管理
乙方考勤与管理悉按甲方员工手册办理。

#### 二、职务或工种
乙方担任职务或工种为：____________________

#### 三、工作场所
乙方工作地点包括：
（一）甲方公司总部；
（二）甲方全资或参股的合资公司；
（三）甲方内地及境外机构；
（四）应出差服务场所。

#### 四、工作职责
甲方根据乙方职务、能力及需求分派工作事项。

#### 五、工作时间
乙方正常工作时间为每日7小时，每周5.5天，具体安排依员工手册执行。

#### 六、加班
甲方要求加班时，除不可抗力外，乙方应予配合，加班事宜依员工手册办理。

#### 七、社会保险
甲方按国家规定实行社会保险制度，为乙方投保。

#### 八、工资待遇
乙方工资每月为人民币____________________元。

#### 九、福利待遇
乙方享受正式员工一半的医疗费用报销及劳保福利。

#### 十、工资发放
每月5日发放工资，遇节假日可提前或推后一日。

#### 十一、奖励与惩处
甲方对乙方的奖励分为嘉奖、记功、晋级等；惩处分为警告、记过等，具体办法依员工手册执行。

#### 十二、合同解除
1. 甲方因业务调整或乙方不胜任工作，提前1个月通知后可解除合同，并增发1个月工资。
2. 乙方主动解除合同需提前1个月通知，调离时按员工手册办理手续，甲方不增发工资。

#### 十三、乙方声明
乙方已获员工手册并知悉全文，同意遵守各项规定。

#### 十四、合同生效
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

#### 十五、合同性质
本合同为长期合同，若无特别声明，保持持续有效。

#### 十六、争议解决
双方就履行合同发生的争议，以市劳动局为第一仲裁机关。

**甲方（签字）**：_____________
**乙方（签字）**：_____________
联系电话：____________________
联系电话：____________________

**日期**：____________年______月______日
**日期**：____________年______月______日

—

### 最新版劳动合同范本（篇3）

**甲方**：____________________公司（以下简称甲方）
**乙方**：____________________（以下简称乙方）

甲乙双方于______年______月______日签订为期______年的劳动合同，现双方同意解除劳动关系。经协商一致，签订本解除劳动合同书：

1. 自______年______月______日起解除双方劳动合同，权利义务终止。
2. 甲方支付乙方经济补偿金、提前解除赔偿金、年终奖等共计人民币____________________元（大写）。扣除乙方欠款人民币____________________元（大写），实际支付人民币____________________元（大写）。
3. 甲方缴纳四金（养老、医疗、失业、公积金）至______年______月______日止。
4. 甲方提供解除证明并办理退工手续。
5. 乙方3日内完成工作移交，离职后不得损害公司利益，否则承担法律责任。
6. 乙方自愿放弃其他诉求。

本协议自双方签字盖章后生效。

**甲方（签字）**：_____________
**乙方（签字）**：_____________
联系电话：____________________
联系电话：____________________

**日期**：____________年______月______日
**日期**：____________年______月______日

—

### 最新版劳动合同范本（篇4）

**甲方**：______________________
**乙方**：______________________
身份证号码：____________________

因发展需要，甲方聘用一级注册______师，双方达成如下协议：

#### 一、聘用期限
期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日止。

#### 二、材料与工资支付
乙方需提供解聘证明、执业资格证等材料，甲方确认后一次性支付______年聘用工资，计人民币____________________元。

#### 三、费用承担
乙方继续教育、培训、会议费用由甲方承担，凭票据报销。

#### 四、证书保管
乙方将注册证书交由甲方保管，甲方负责妥善保管，并按需返还原件。注册章使用需经乙方同意。

#### 五、证书使用范围
仅限于公司资质申报及年检，未经许可不得擅自使用。

#### 六、年检与继续教育
甲方保证年检及时有效，乙方需配合提供相关文件，甲方负责执业手册登记及年检，费用由甲方承担。

#### 七、解聘手续
甲方解聘需提前出具相关证明，并将材料返还乙方。

#### 八、违约责任
1. 甲方未完成继续教育或转注手续，赔偿乙方5000元。
2. 证书丢失或吊销，甲方赔偿相应损失：
– 证书丢失赔偿5000元；
– 大学文凭丢失赔偿______元；
– 证书吊销赔偿30万元。
3. 乙方原因导致的后果，甲方不承担责任。
4. 乙方提前解聘需退还聘用工资______万元，并支付违约金______元。

#### 九、续聘
期满双方可协商续签。

#### 十、合同效力
自双方签字之日起生效，期满失效。

#### 十一、税费
合同金额为税后金额，税费由甲方承担。

#### 十二、争议解决
未尽事宜协商解决。

**甲方（签字）**：_____________
**乙方（签字）**：_____________
联系电话：____________________
联系电话：____________________

**日期**：____________年______月______日
**日期**：____________年______月______日

—

### 最新版劳动合同范本（篇5）

**甲方**：____________________
**乙方**：____________________

依据《劳动合同法》及法律法规，双方平等自愿签订本合同：

#### 一、劳动合同期限
自________年_______月_______日起至________年______月______日止，试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

#### 二、工作内容及地点
（一）乙方从事_____________工作，甲方可根据需要调整岗位，乙方服从。
（二）工作内容及要求符合甲方公示制度，乙方按时完成。
（三）合同履行地为：______________________________________。

#### 三、工作时间和休假
加班需甲方书面同意，工资计算基数为月基本工资，其他按国家政策执行。

#### 四、劳动保护与条件
（一）甲方如实告知职业病危害岗位，并进行安全卫生教育。
（二）提供符合国家标准的劳动防护用品，定期体检。
（三）按国家规定保护女职工、未成年工。

#### 五、劳动报酬
（一）每月________日为发薪日。
（二）试用期工资每月________元，转正后每月________元。

#### 六、社会保险与福利
依法参加社保，甲方代扣代缴乙方部分，并公示缴费情况。

#### 七、劳动纪律
甲方制度合法合规，乙方遵照执行。

#### 八、协商条款
（一）涉及商业秘密的，双方协商签订保密协议。
（二）法定情形需支付经济补偿，计算基数为月基本工资。
（三）其他约定：___________________________________________

#### 九、合同终止条件
1. 合同期满；
2. __________________________________________________________。

#### 十、劳动争议处理
协商、调解或仲裁解决。

#### 十一、其他
（一）乙方信息变更需及时告知甲方。
（二）未尽事宜按国家规定或协商解决。
（三）一式两份，双方各执一份。
（四）自________年________月________日生效。

**甲方（签字盖章）**：____________________
**乙方签名**：____________________

**日期**：________年________月________日
**日期**：________年________月________日

—

### 最新版劳动合同范本（篇6）

**甲方**：_________________________
**乙方**：_________________________

依据《劳动法》《山西省劳动合同条例》及《吕梁市建设工程工人工资支付保证办法》，双方签订本合同：

#### 一、合同期限
自______年______月_______日起至_______年_______月_______日，或以完成项目为期限。

#### 二、工作内容
乙方从事__________________工作（工种），保质保量完成任务。

#### 三、劳动报酬
（一）工资为每月______元或每工______元。
（二）支付形式：__________________。
（三）支付时间：__________________。
甲方不得拖欠、克扣工资，双方依法参加社保。

#### 四、劳动条件
（一）甲方进行劳动纪律及安全卫生教育。
（二）乙方遵守安全操作规程，文明生产。

#### 五、劳动纪律
乙方遵守国家法律法规及甲方制度，甲方可依法奖惩。

#### 六、其他事项
1. 争议协商或向当地劳动仲裁委申请。
2. 不得代签或涂改，双方签字后生效。
3. 一式两份，双方各执一份。

**甲方**：__________________
**乙方**：_________________________

**年______月______日**
**年______月______日**

—

### 最新版劳动合同范本（篇7）

**甲方（用人单位）**：____________________
**乙方（劳动者）**：____________________

依据《劳动法》及规定，双方自愿签订本合同：

#### 一、劳动合同期限
采取以下形式：
1. 固定期限：自_____年_____月_____日生效，至_____年_____月____日终止，试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
2. 无固定期限。
3. 以完成工作为期限：自______年____月____日生效，以完成______________________________工作（任务）为终止时间。

#### 二、工作内容与时间
乙方担任______________________________岗位（工种）工作，上岗证号码为____________。

#### 三、劳动保护与条件
（一）上岗前进行安全生产教育，特殊工种需培训持证上岗。
（二）提供符合国家标准的劳动防护措施及用品。
（三）建筑工地符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。
（四）建立安全生产制度，乙方遵守操作规程，防止事故。

#### 四、工资待遇与保险
（一）工资不得低于当地最低标准。
7. 试用期工资为_____元，转正后为_____元。
8. 加班工资依法支付。
9. 每月_____日发放工资，终止时一次性付清。
10. 依法参加社保。
11. 职业病或工伤待遇按国家规定执行。

#### 五、劳动纪律与解除
（一）乙方遵守规章制度、劳动纪律及操作规程。
（二）甲方可随时解除：
1. 试用期不合格；
2. 严重违纪或损害利益；
3. 追究刑事责任；
4. 不服从安排；
5. 违反安全管理规定。
（三）乙方解除需提前____日通知。
（四）合同到期或约定条件出现即终止。

#### 六、经济补偿与责任
（一）甲方原因解除需支付补偿金。
（二）乙方失职造成损失需赔偿。

#### 七、其他约定
（一）其他内容：_______________________________________________
（二）争议处理：协商、调解或仲裁。
（三）附件：甲方规章制度等。

**甲方**：_______________
**乙方**：____________________

**年_____月_____日**
**年_____月_____日**

—

### 最新版劳动合同范本（篇8）

**甲方**：____________________
**乙方**：____________________
性别：____________________
出生：_____年_____月_____日
住址：_____
身份证号：_____
联系方式：_____

甲方聘用乙方担任工作，双方权利义务如下：

#### 一、合同期限
本合同期限为______年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

#### 二、工资
乙方的工资为每月_____元。

#### 三、合同解除
1. 乙方严重违反劳动纪律或制度；
2. 乙方严重失职、营私舞弊，损害甲方利益；
3. 乙方被追究刑事责任。
以上情形，甲方有权立即解除合同，且不支付补偿。
4. 乙方医疗期满后无法从事原工作或新安排工作；
5. 乙方不胜任工作，培训或调整岗位后仍无法胜任；
6. 合同订立时依据的客观情况发生重大变化，无法履行，经协商未达成协议。
以上情形，甲方解除需提前30日通知并支付补偿。
7. 甲方以暴力、威胁等手段强迫劳动；
8. 甲方未按约定支付工资。
以上情形，乙方可随时解除合同。
9. 乙方单方解除需提前30日通知，并赔偿甲方实际损失。

#### 四、规章制度
甲方已制定内部制度，乙方签订合同视为知悉并理解。

#### 五、违约责任
双方因履行合同给对方造成损失，需承担赔偿责任。

#### 六、其他
本合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效。

**甲方单位公章**：__________
**乙方签字**：__________
**经办人签字**：__________
**日期**：_____年_____月_____日
**日期**：_____年_____月_____日

—

### 最新版劳动合同范本（篇9）

**甲方**：____________________
**乙方**：____________________

依据《劳动合同法》及法律法规，双方达成如下协议：

#### 第一条 劳动合同期限
本合同为期限的劳动合同。自________年________月________日起至________年________月________日止，期限为________年________个月；其中试用期为________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

#### 第二条 工作内容与地点
甲方安排乙方在________岗位工作，工作地点________。经协商可变更工作内容与地点。

#### 第三条 劳动保护与条件
乙方工作可能产生职业危害，甲方提供符合国家标准的劳动环境和防护用品，安排工作时间和休息休假。加班需乙方同意。

#### 第四条 工资待遇
甲方实行_______工资制度，执行最低工资保障。试用期工资为_________元，转正后为________元。工资调整依据国家规定或集体合同。每月________日发放工资，需提供工资清单。加班工资依法支付。

#### 第五条 社会保险与福利
依法参加社保，享受国家规定的保险福利待遇。可约定补充保险及其他福利。

#### 第六条 合同履行
双方全面履行合同，经协商可变更内容。违法解除需承担赔偿责任。

#### 第七条 解除条件
双方协商一致可解除。符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形，乙方可解除；符合第三十九、四十、四十一条情形，甲方可解除。符合第四十二条情形，甲方不得解除。

#### 第八条 终止条件
符合《劳动合同法》第四十四条情形，合同终止；符合第四十五条情形，合同续延至情形消失。期满前30日协商续签，不续签则到期终止。签订无固定期限合同需依法执行。

#### 第九条 经济补偿金
解除、终止合同时，符合第四十六条情形，甲方支付补偿金。

#### 第十条 专项协议
可签订专项协议，约定服务期限和违约责任，包括培训费用、保密协议、竞业限制等。

#### 第十一条 其他条款
双方约定的其他内容：_______________________________________________

#### 第十二条 争议处理
协商、调解或仲裁解决。

#### 第十三条 其他
未尽事宜按国家规定执行。

**甲方**：________________________
**乙方**：________________________

**法定代表人（或委托代理人）**
**（签字）**：____________________
**（签字）**：____________________

**日期**：________年________________月________日
**日期**：________年________月________日

—

### 最新版劳动合同范本（篇10）

**甲方（用人单位）**：____________________
**乙方（劳动者）**：____________________

依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，双方平等自愿签订本合同：

#### 第一条 劳动合同类型及期限
一、类型及期限：
1. 固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 以完成工作为期限：自____年____月____日起至____终止。
二、试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

#### 第二条 工作内容、地点及要求
乙方从事______工作，地点在____。工作标准为____。经协商可变更岗位、地点。

#### 第三条 工作时间
1. 标准工时制，每周至少休息一天。
2. 不定时工作制或综合计算工时制，结算周期：按____结算。

#### 第四条 劳动报酬及支付
一、试用期月工资为____元。
二、转正后月工资为____元。
三、每月____日发放工资，不得拖欠。

#### 第五条 社会保险
依法参加社保，乙方部分由甲方代扣代缴。

#### 第六条 劳动保护与条件
严格执行国家安全生产、劳动保护规定。职业危害工种需告知，提供防护设施及用品。乙方遵守安全操作规程。

#### 第七条 合同变更、解除、终止
一、经协商一致可变更合同内容，书面形式。
二、经协商可解除合同。
三、乙方提前30日书面通知可解除。
四、甲方可解除情形：
1. 试用期不合格；
2. 严重违纪或损害利益；
3. 追究刑事责任；
4. 不服从安排；
5. 严重违反安全管理规定。
五、乙方可解除情形：
1. 未按约定提供劳动保护或条件；
2. 未足额支付工资；
3. 未依法缴纳社保；
4. 规章制度损害乙方权益；
5. 欺诈、胁迫订立合同。
六、合同终止情形：
1. 合同期满；
2. 乙方死亡或失踪；
3. 法律法规规定的其他情形。

#### 第八条 违约责任
违法解除需支付赔偿金，乙方违法解除需赔偿损失。

#### 第九条 其他
争议协商、调解或仲裁解决。

**甲方（盖章）**：______________________
**乙方**：_________________________

**代表人（签字）**：____________________
**身份证号码**：_____________________________

**年________月_______日**
**年________月_______日**