如何成为职场受欢迎的人

职场新人的困境与突破

职场新人苏西的苦恼

尽管毕业半年多了,苏西依然为工作的事情感到困扰,尤其是职场上的人际关系让他倍感压力。作为名牌大学毕业生,苏西自认素质和能力都不错,本应受到同事和上司的欢迎。然而,不知为何,他总感觉与周围人缺乏默契。在公司担任销售工作的他,付出了比同事更多的热情和笑容,却发现自己的业绩反而不如人。这种落差让他更加沮丧,也百思不得其解。

在一个周末,苏西来到一位读心理学的朋友家中倾诉。这位师兄是同校不同系的高材生,始终认真地倾听着苏西的烦恼,并适时给出建议。”我相信自己已经尽力了,先说说职场人际关系吧。”苏西开始讲述,”自从进入公司,我就努力让同事和上司喜欢我。在公司例会上,无论领导的发言多么枯燥乏味,我都是唯一认真听讲并保持微笑的人。”

师兄托着腮边的手突然移开,打断了他的话:”你是不是听得很辛苦,脸上的肌肉都快僵硬了?虽然努力凝视着领导,试图展现伪装的热情,但效果真的好吗?”苏西连忙点头承认。他解释说,这样做是为了引起上司的注意和赏识,但结果却是那个经常在会上顶撞领导的同事最近升职了。

“与同事相处时,我也努力表现得随和热情,想融入这个团体,结果呢…”说到这里,苏西的眼眶有些湿润,”我希望成为这个集体的一员,但同事们的聚餐、出游或喜宴,几乎很少邀请我。”

师兄敏锐地察觉到苏西问题的症结所在,给他倒了一杯热茶:”让我给你讲个关于’克林顿魔力’的故事吧。”

真诚与欺骗

美国前总统比尔·克林顿访问伦敦时,总是被众多达官显贵包围。伦敦市政厅挤满了渴望聆听这位前总统全球化思考的人群,同时也想亲眼见证他那举世闻名的”克林顿魔力”。当演讲接近尾声时,克林顿在人群中认出了新当选的劳工民意领袖古德爵士,高声喊道:”你好呀!菲利普!”这声招呼在人群中格外响亮,让古德爵士感到无比高兴。

心理学家兼沟通专家菲莉帕·戴维斯指出,克林顿具有一种罕见的超凡魅力,使他与众不同。师兄问道:”既成功又魅力四射的人,究竟有何秘诀?”苏西茫然摇头。

“心理学家赛伯·贝利认为,积极主动是受欢迎的关键。”师兄娓娓道来,”用真诚的情绪才能真正感染他人。但这并不意味着要假装赞同不认同的观点。即使努力挤出微笑,假意也会让人察觉。”

他分享了一个例子:经理西蒙与同事面对对立观点时,那位同事没有直接反对,而是身体前倾专注地说:”有趣,究竟是什么让你这样认为的?”这种尊重和认真聆听的态度,即使后来那位同事真的提出了不同意见,西蒙也觉得对方受欢迎。

“只要足够真诚,就算顶嘴也会被接受;而欺骗只会招致鄙视。”师兄的话让苏西陷入沉思。

尝试去喜欢他人

苏西的脸颊微微发烫,终于明白自己不受上司欢迎的原因——他忽略了对方的感受。他原以为只要保持耐心和专注就能获得赏识,却没想到这种刻意表现反而暴露了他的痛苦。谁会欣赏一个痛苦地假装热情的人呢?

师兄见苏西有所领悟,继续说道:”在销售工作中,你面对客户时总是付出最灿烂的笑容,试图让他们喜欢你。这种表面功夫做得天衣无缝,但真正有效吗?”

苏西尴尬地挠挠头。师兄微笑道:”受人欢迎的秘诀,不是试图被他人喜欢,而是尽量去喜欢他人。”

苏西不解:”让别人喜欢自己,不比自己去喜欢别人更有利吗?”师兄解释道:”虽然多数人渴望被喜欢,但越是刻意追求,反而越难获得热情。作家兼电视评论家哥莱夫指出,’任何人都不想被迷住,相反他们希望自己很迷人’。让这种转变自然发生,效果会更好。”

最后,师兄传授给苏西一个秘诀——不是让别人喜欢他,而是教他如何去喜欢别人。这是作家兼人际沟通专家简儿·简多多年研究出的交流方式:

1. 打招呼时不要立刻微笑,慢慢、轻轻地展现笑容,让对方感觉这是特别的待遇。

2. 给别人表达自己的机会,专注聆听有趣的谈话并努力理解。若不认真倾听,就不要过多提问或轻易苟同。

3. 谈话的语速和内容要与对方保持一致,使用对方的语言使沟通更热烈。避免使用不自然的话语或手势,学会适应不同环境,但不要压抑真实自我。

4. 观察社交性线索。职业心理学高级讲师桑迪·曼恩博士指出,若发现对方避免眼神交流或显得无聊,请检查自己是否在传递积极回应。说话不要太快,不要只谈论自己,避免用琐事轰炸听众。

5. 身体像磁铁:对喜欢的人身体会自然倾向,对不喜欢的人则会远离。可以稍微斜向对方,但不必靠得太近。若对方靠近,不要明显后退;若对方缓慢移开,也不要随之跟进。

得到师兄的真传后,苏西开始慢慢改变。不久,他发现同事和上司开始欣赏他,不仅职场成绩斐然,在生活中也成了”万人迷”。

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