老板怒发冲冠，他洞悉企业存亡的命脉，这一次，他决心效仿”萧何月下追韩信”的典故。张长军是位年届四十、身家逾亿的民营路桥工程公司掌舵人。此刻，他抛下公司千头万绪的公务，正驾驶着奔驰轿车在高速公路上风驰电掣。他要去追回一个人，一个刚刚被解雇的老员工。莫非这老头牵涉重大事件，或是如韩信般的关键人物？都不是，只是个无关紧要的普通人。老板追逐的这位老人叫李峰，原是改制国企的职工，现年五十六岁，相貌略显敦厚。年初经朋友引荐，说原国营企业是施工单位，常年担任仓库保管员，曾获省劳模称号，老板便安排他管理仓库。但渐渐地，同事们对他暗自讥讽，私下里称他神经，原因是他总在工地上践行雷锋精神。项目部大院长百米宽五十米，自从李峰到来后，无需他人督促，每天必定清扫一遍。厕所更是他重点关照，不仅每日一扫，还隔三差五用铁锹清理粪便或掏空污物。五十多岁的人了，却总是满头大汗。几人合住的宿舍，他也负责打扫，不仅地板擦得锃亮，大家的被子叠成方方正正，床单也铺得平平整整，他说在部队这叫”整内务”。常有这种情况，不该你做的事你做了，还经常做，这事儿就自然落到了你头上。有时老李偶感不适或工作繁忙未能打扫，其他人就会找到宿舍或仓库提醒他：”老雷，院子还没扫呢，刚才张总说让扫一遍。””老雷，不知谁闹肚子，屎都拉到边上了，你去扫了它。”老李总是连声应道：”这就去，这就去。”也有相熟的人劝他：”你犯得着吗？一分钱不多挣，干了也没人说好。”老李便说：”咱干活不是为了落好或多拿钱，看见哪不整齐心里别扭，反正闲着也是闲着。多干点儿累不死，还能活动活动筋骨，像我这么大岁数，多干活没坏处。”如果就这样继续下去，虽然落不了什么好，也不会遭人非议。可老李最终因多管闲事得罪了老板小舅子。小舅子从工地拉走一批钢筋头卖掉，以往这种事都是他经办，也是老板”肥水不流外人田”默许的。老李却觉得不对劲，等老板来了就说：”从工地上拉出去的东西，应该履行出库手续，并找第三方监磅，这样才会增强办事透明度。”老板随口问：”拉走了多少？”老李说：”估摸有二十多吨。”老板到了财务室就问：”我小舅子交没交卖废铁的收入？”会计说：”交回来五吨的款。”老板心里有数了，逮机会就把小舅子骂了一顿。小舅子后来知道是老李汇报的，就事事刁难老李，老李的日子越发艰难。转眼就到了年底，和许多民营企业一样，这里也是年底发工资。民营企业人员流动特别大，一般是新来的观察一年，挑一些工作踏实的长期留用，表现不好的就辞退了。发工资也有规律，如果在阳历12月以前把工资结算了，基本就是辞退了。留用的大都等到农历春节前夕才结算工资放年假。这个企业还有个规定，管理人员由老板决定去留，一般工人由劳动资源部自行决定。老板的小舅子是资源部的主管，老李自然就在辞退之列了。小舅子把辞退决定告知了老李，让他到财务结算工资，还特意”忠告”了几句：”咱个体企业不是学雷锋的地方，以后不管到哪儿打工，安分一些为好。”老李什么话也没说，领了一年的工钱就默默离开了。半中午时，老板开着车来到了项目部，见院子没扫，就问：”老李呢？”有人告诉他：”你的小舅子把他辞退了。”老板问：”为什么？”那人说：”不知道。”老板就气冲冲地来到了办公室，把小舅子叫了过来，劈脸就问：”为什么辞退老李？”小舅子说：”年终淘汰吧。”老板又问：”淘汰的原因？”小舅子吭哧了半晌才嘟嚷道：”大家都说他有点神经。咱是个体企业，你看他，竟然跑到这里学雷锋来了。”老板一生气，竟连自己的岳母也骂了进来，然后接着骂：”学雷锋有什么不好？人家所做的哪一项不是爱护这个企业、为咱们无私奉献？”这时，大家听见吵闹，一齐拥到办公室门外听着。老板大声说：”我虽然不喜欢一些形式主义的东西，但对老李这人、这种做法是认可的。一个民族、国家、社会和企业，全靠这些人支撑着正气，他们是我们时代的脊梁，你懂不懂？一像你这种东西，什么年代也是汉奸！”说着就问：”他走多长时间了？”有人答：”一个多小时了。”老板说：”上网查查，他回家坐哪次班车。”有人赶紧去办了，一会儿汇报说：”上午10点多分别有一趟火车和一趟长途快客，快客走京沪高速公路。”老板就说：”王宏志，你马上带人到火车站，在候车室里找，找不到就在检票口等，见了他一定给我请回来。我去长途车站，如果班车发出去了，我就沿高速公路追。”那个叫王宏志的说：”张总，你就别去了。宏瑞集团的马总一会儿就到，你们不是约好上午谈事吗？”老板说：”你糊涂！咱们现在犯了一个严重的错误，把一个对企业忠心耿耿、任劳任怨的人赶走了。这事传出去，我们还有什么威信可言？好人谁还到这里来？还有人勤勤恳恳工作吗？有什么比挽救企业名声和风气重要？我不仅要亲自请他回来，还要给他加薪。我就是要竖起这面旗帜，让企业充满正气！”
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