半年前的一个中午,市场部文员赵佳燕刚结束工作准备外出用餐。她发现前台位置空无一人——平时为防止闲杂人员进入,前台在员工用餐时段都会坚守岗位。经过询问人事部,得知前台因病请假。赵佳燕深知公司许多同事用餐时从不锁门,为防止小偷趁虚而入,她请同事帮忙带盒饭,自己则主动坐到前台值班。
老总通常忙完手头事务才会外出用餐。当午休已过二十分钟,员工大多用餐完毕时,他途经各部门办公室。走廊深处传来老总的脚步声,他惊讶地发现市场部办公室大门敞开,众人皆已离开,唯独赵佳燕独自坐在前台。老总关切地问:”你不吃饭吗?在这儿做什么?”赵佳燕解释了担忧公司安全的原委,老总笑着称赞:”你考虑周到,很好!但一定不能耽误吃饭啊!”
当天下午下班时,赵佳燕走出写字楼,看到销售部同事正满头大汗地将仓库货物搬运上卡车。她好奇询问:”都下班了,怎么还在忙?”销售部同事解释:”一位老客户紧急要求发货,我们正赶时间送火车站,所以人手不足。”赵佳燕追问:”销售部十多个人,怎么就你们几个搬运?”同事坦言:”近期部门任务繁重,多数同事在外出差。”见状,赵佳燕主动加入搬运行列,直到晚上八点才回家。销售部经理深感愧疚,在加班费申请单上郑重写下赵佳燕的名字。
当加班费申请交到老总手中时,他疑惑:”市场部员工为何为销售部加班申请费用?”销售部经理详细汇报了赵佳燕主动帮忙的事迹。老总听后点头:”确实应该给。”他愉快地在申请单上签字。
半个月前,行政部主管调任分公司经理,出乎意料的是赵佳燕被提拔为行政部主管。她找到老总表达忐忑:”于总,我以前只是市场部文员,突然担任行政主管,担心难以胜任。”老总笑眯眯地说:”小赵放心,我从不看错人。你在市场部时定位清晰,本职工作出色。但我更欣赏你’补位’的主动精神——无论哪个部门缺人,你总能在关键时刻挺身而出。你对公司如此忠诚负责,令我感动。行政主管本质是公司’管家’,我觉得你非常合适。”
每位老板都珍视员工对公司的忠诚。当部门临时缺人时,能主动”补位”的员工自然赢得领导信任。职场中,仅靠精准定位远远不够,唯有主动”补位”,才能开拓更广阔的晋升空间。
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