选贤举能成语用法及故事解析

鼓狮 • 2025年4月19日 pm5:00 • 成语字典

成语（Idiom）：选贤举能

发音（Pronunciation）：xuǎn xián jǔ néng

基本含义（Basic Meaning）：精心挑选贤德之士，举荐有才能之人担任要职。这一成语深刻揭示了人才选拔的核心原则，即以德才为标准，而非掺杂私情或其他无关因素。

详细解释（Detailed Explanation）：选贤举能强调的是在选拔人才时，必须具备敏锐的洞察力，善于发掘那些既有高尚品德又有卓越能力的人。它警示我们在任用关键岗位人员时，应坚持能力优先，确保由真正有实力的人来承担重任。这一原则不仅适用于古代的官场选拔，在现代企业管理、教育机构任用等方面同样具有指导意义。

使用场景（Usage Scenarios）：该成语常用于描述组织或团队的人才选拔机制，也可作为评价选拔过程是否公正的标尺。在倡导公平竞争、任人唯贤的社会环境中，选贤举能更是表达了对人才选拔公正性的强烈期望。

故事起源（Story Origin）：这一成语的典故源自《左传·僖公六年》记载的历史事件。故事讲述春秋时期，郑国国君僖公在选拔官员时，不拘泥于门第背景，而是通过实际考察候选人的德行与才能，最终任用了贤能之士，为国家治理奠定了坚实基础。这一明智之举成为后世”选贤举能”的典范。

成语结构（Structure of the Idiom）：选贤举能由三个汉字组成，每个字都蕴含着丰富的内涵。”选”代表审慎选择，”贤”体现品德与才能兼备，”能”强调实际工作能力。三者结合，构成一个完整的人才选拔标准体系。

例句（Example Sentences）：
1. 在现代企业治理中，坚持选贤举能的原则是提升组织竞争力的关键所在。
2. 这所百年名校始终恪守选贤举能的办学理念，因而培养出大批杰出人才。

记忆技巧（Memory Techniques）：记忆这一成语可采用分部记忆法。将”选”理解为选拔过程，”贤”联想为德才兼备的人才形象，”能”想象为实际解决问题的能力。结合职场招聘、校园选举等生活场景，能更深刻地理解其内涵。

延伸学习（Extended Learning）：建议进一步研究中国古代的察举制、科举制等人才选拔制度，对比分析其与现代绩效考核、人才测评方法的异同。同时可探讨在全球化背景下，跨国企业如何在全球范围内选贤举能。

不同年龄层应用示例（Examples Across Age Groups）：
1. 小学生：老师通过选贤举能的方式，选我担任班级图书管理员。
2. 初中生：学校学生会竞选活动体现了选贤举能的民主精神。
3. 高中生：在社团招新时，我们坚持选贤举能，选拔有领导才能的同学。
4. 大学生：企业实习招聘会要求应聘者展示选贤举能的综合素质。

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选贤举能成语用法及故事解析

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