随着社会经济的快速发展，通知已成为企事业单位日常运营中不可或缺的沟通工具。特别是法规性文件在制定完成后，往往需要通过正式通知的形式进行发布，以确保信息的准确传达和执行的严肃性。然而，撰写通知时常常感到无从下手？为此，我们精心整理了多份辞退通知书范本，旨在为相关工作者提供参考，欢迎阅读借鉴。
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辞退通知书1
尊敬的员工：
我公司于20___年___月___日与您签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在合同履行期间，由于以下原因：1、工作表现未达预期标准；2、违反公司规章制度。为此，本公司决定依法解除与您的劳动合同，终止双方劳动关系。请您在接到本通知后，于20___年___月___日前到人事行政部门办理离职手续。同时，衷心感谢您在职期间的辛勤付出，并承诺在离职前完成所有工作任务，切勿以公司名义私自开展任何业务活动。特此通知！
______有限公司
20___年___月___日
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辞退通知书2
员工xxx：
鉴于您在试用期内频繁旷工、迟到，严重影响了正常工作秩序，并给公司造成了相应损失，经公司研究决定，依据《员工辞退辞职管理办法》相关规定，给予您辞退处理。请您于xxxx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xxxx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。特此通知！
xxx公司
xxxx年xx月xx日
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辞退通知书3
车间员工____：
您自________年____月____日起请假四天，截至____月____日仍未返岗。公司多次联系未果，根据《员工手册》中“连续旷工三天或一个月累计旷工五天即予以开除，不发工资”的规定，公司决定开除____，并不发放11月工资。自________年____月____日起，您所发生的一切事宜与本公司无关，本公司概不承担任何责任。特此通告！
______________公司
20____年__月__日
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辞退通知书4
尊敬的先生：
XXXX有限公司于年月日与您签订劳动合同，原合同有效期至年月日。您未按通知到总部参加短期培训，且在年月日至年月日期间多次无故早退，严重违反公司规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《劳动合同书》约定条款，经公司研究决定解除与您的劳动合同。现通知您，原合同将于年月日正式解除，请即日起到公司办理离职手续，公司将在手续办结后支付本月工资。自年月日起，您与长春地华房地产开发有限公司终止劳动关系。特此通知！
XX有限公司
9月10日
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辞退通知书5
xxx女士：
自xx年xx月xx日起，公司未收到您的工作汇报资料，且在办公地点无任何考勤记录。依据最新《劳动法》规定，公司决定解除与您的劳动合同。公司将依法为您办理社会保险关系转移手续并出具解除劳动关系证明。根据《劳动法》第四十六条，公司不对您支付经济补偿。本通知书一式两份，盖章后生效，单位与职工各持一份，电子版已发送至您的邮箱。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
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辞退通知书6
先生/女士：
我公司于____年____月_____日提供岗位，试用期间发现您无法胜任本职工作，不符合录用条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，公司决定辞退您。请您在接到通知后到公司相关部门办理离职手续，并承诺离职后不得以公司名义开展任何业务活动。本通知自收到之日起生效，请于____年____月_____日至公司人事部办理离职移交手续。
__网络科技有限公司人事部行政部
____年____月_____日
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辞退通知书7
员工xxx：
鉴于您在试用期内的表现未达岗位要求，公司决定予以辞退。请您在xxx日前前往人事部门办理离职手续，并结算试用期内工资。特此通知！
xx公司人事部
xxx年xxx月xxx日
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辞退通知书8
_______先生/女士：
您于____年____月___日入职我公司，依据《员工考勤管理制度》第X条第X款规定，因您自____年____月_____日起公车私用被交警拍摄，对单位造成严重影响，给予辞退处理。公司多次联系未果，现正式通知您于____月___日前来公司办理离职手续，逾期视为自动离职，后果自负。
____公司人力资源行政部
__年___月_____日
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辞退通知书9
____先生/小姐：
您在担任销售经理期间，经查实收受“红包”行为，违反国家职工奖惩条例及公司《劳动管理条例》第____条，决定予以除名。公司保留追究您法律责任的权利。特此通知。
________公司人事部
日期：
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辞退通知书10
尊敬的员工：
我公司（广州有限公司）于年02月27日与您签订劳动合同。在合同履行期间，由于：1、工作表现未达标准；2、其他未说明原因。为此，公司决定解除与您的劳动合同。请您在年09月25日到人事行政部门办理离职手续。感谢您的辛勤付出，并承诺离职前完成所有工作任务，切勿以公司名义私自开展业务活动。特此通知！
______年_月_日
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辞退通知书11
xxx：
因您个人提出离职申请，经部门及行政协商，公司决定允许您于20xx年9月30日前办理离职手续。请完成工作移交并到财务室结清费用及薪资后离开公司。特此通知！
广西强寿生物科技有限公司行政部
20xx年xx月xx日
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辞退通知书12
____先生/女士：
因您频繁旷工迟到，影响正常工作，经公司研究决定，依据《员工辞退辞职管理办法》，您需在30日内办理离职手续。特此通知！
_______公司人力资源部
____年____月_____日
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辞退通知书13
先生：
xx有限公司于x年xx月xx日与您签订劳动合同，原合同有效期至x年xx月xx日。您未按通知到总部参加培训，且多次无故早退，严重违反规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》及合同约定条款，公司决定解除与您的劳动合同。原合同将于x年xx月xx日正式解除，请即日起办理离职手续，公司将在手续办结后支付工资。自x年xx月xx日起，您与长春地华房地产开发有限公司终止劳动关系。特此通知！
xxx公司
20xx年xx月xx日
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辞退通知书14
xx（员工）：
您在试用期内自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日连续旷工10天，并在收到旷工通知后继续旷工，违反员工手册第七十一条第2款及公司相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知：1、请您在3日内对上述行为提供书面解释及依据，逾期视为放弃工作；2、劳动关系将在3日期满后解除，请配合主管办理交接手续。特此通知！
xx公司人事部
xx年xx月xx日
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辞退通知书15
xx先生/女士：
经公司研究决定，因xxxxx原因，自即日起对您予以辞退。请您在接此通知书后于xxxx年xx月xx日前到人力资源部办理离职手续。
xx公司
xxxx年xx月xx日
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