解除劳动合同通知书范本及注意事项

在学习、工作与日常生活中，通知扮演着至关重要的角色。它不仅是向特定对象传递信息或文件的正式公文，更是确保信息传达的准确性和执行力的关键工具。然而，面对繁杂多样的通知需求，许多人仍感到困惑和无所适从。为此，我们精心整理了以下几份解除劳动通知书范例，旨在为您提供参考，帮助您更好地理解和运用这一重要文书。

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解除劳动通知书1

xxxx酒业有限责任公司：

兹有xxxx酒业有限责任公司县级市场业务部xx，自20xx年11月19日起与用人单位形成事实劳动关系。因用人单位违反劳动合同法相关规定，包括未订立书面劳动合同、未依法缴纳社会保险费、未按时支付劳动报酬等，依据劳动合同法第三十八条之规定，本人提出解除劳动关系。请贵公司依据《安徽省工资支付规定》第十五条，一次性付清劳动者工资；依据劳动合同法第四十六条、第四十七条，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；并按劳动合同法第五十条，及时支付经济补偿、办理离职手续，出具解除劳动合同证明。若单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。

特此通知。

xxxx酒业有限责任公司县级市场业务部xx

20xx年xx月xx日

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解除劳动通知书2

xxx先生/女士：

您好！您与公司签订的劳动合同有效期截止至_____年_____月_____日，请您于_____年_____月_____日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。在此，公司对您一直以来辛勤的工作表示衷心感谢，并祝愿您在新的工作岗位上取得更大的成就！

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

xxx有限公司人力资源部

_____年_____月_____日

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解除劳动通知书3

千百度电子科技有限公司：

我们双方于20xx年1月1日签订的劳动合同，因贵方违反《劳动合同法》第三十八条第(三)款原因而无法继续履行。现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定从20xx年4月25日起与你方解除劳动合同。并根据相关规定要求以下补偿：1.从20xx年12月到20xx年8月未购买社会保险费；2.从20xx年2月到20xx年4月未购买社会保险费；3.从20xx年12月到20xx年4月工作于你公司，补偿4个半月工资，按合同规定的月薪1100元，补偿金额为4950元。请你方于20xx年5月1日前办理解除劳动合同、结算当月工资及补偿手续。若有延误，工资将结算到办理日止。

通知方苏小妹（签名或盖章）

4月25日

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解除劳动通知书4

___先生/女士：

您好！根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年起将与您解除劳动关系，终止与您的劳动合同。解除（终止）合同的原因如下：请接到本通知后，在___年____月____日前办理完部门工作交接后，到行政人事部办理离职手续。公司将按《劳动合同法》规定支付您_____个月工资的经济补偿金，同时，公司对您一直以来辛勤的工作表示衷心感谢，并祝愿您在新的工作岗位上取得更大的成就！

本通知书一式两份，行政人事部门和解除劳动合同的员工各执一份。

单位：日期：

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解除劳动通知书5

同志：

性别：_____，生于_____年_____月_____日，原系_____公司员工。你属于以下第8种情形，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司通报并征得工会同意，现决定从20_____年8月3日起解除你于_____公司的劳动关系。具体情形包括：1、在试用期间不符合录用条件；2、合同期未满自愿申请辞职；3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同；4、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；5、旷工达到30天；6、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；7、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失；8、严重违反公司劳动纪律或规章制度；9、被依法追究刑事责任；10、法律、行政法规规定的其他情形。

本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。

本人签字：__________

省_____公司

_____年_____月_____日

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解除劳动通知书6

限公司：

本人x206153112，自20xx年5月6日到贵公司任经理职位至今，因贵单位存在以下严重违反劳动法的行为：1、自20xx年5月进公司至今，贵公司一直未与本人签订书面劳动合同；2、自20xx年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放；3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系，并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。

特此通知！

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

通知人：

日期：

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解除劳动通知书7

XX：

因你于20xx年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知。

XXX

20xx年XX月XX日

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解除劳动通知书8

__________：

我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同，理由如下：1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理），你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度；2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

特此通知。

单位:__________
总经理：_______________
_____年_____月_____5日

注：1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续；2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担；3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力；4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。

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解除劳动通知书9

限公司：

本人x206153112，自20xx年5月6日到贵公司任经理职位至今，因贵单位存在以下严重违反劳动法的行为：1、自20xx年5月进公司至今，贵公司一直未与本人签订书面劳动合同；2、自20xx年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放；3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系，并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。

特此通知！

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

通知人：

日期:

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解除劳动通知书10

亲爱的同志：

您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。具体情形包括：1.经当事人协商一致；2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3.劳动者严重违反单位规章制度的；4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的；7.劳动者被依法追究刑事责任的；8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知。

公司名称（盖章）

年 月 日

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解除劳动通知书11

先生/女士：

根据你与xx公司于20xx年xx月xx日签订的劳动合同，因下列第x项原因：(1)试用期内不符合录用条件；(2)严重违反公司规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；(6)被依法追究刑事责任的；(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第x条第x款第x项的规定，决定从20xx年xx月xx日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于20xx年xx月xx日前到xx(部门)办理解除劳动关系手续。

xxx

20xx年xx月xx日

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解除劳动通知书12

尊敬的：

我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于年月日前到部门（给予）办理终止劳动合同手续。

通知方（签名或盖章）

年 月 日

签 收 回 执

本人（单位）已收到单位（职工 ）于年月日发出的《终止劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：

年 月 日

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解除劳动通知书13

陈xx、李xx、张xx、杨xx：

因你们四人于2xx年5月1日或2xx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知。

xx有限公司

20xx年8月12日

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解除劳动通知书14

(员工工号： )：

你与解除劳动通知书范本公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《解除劳动通知书范本公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。具体原因包括：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月；6、 。经济补偿为 元，医疗补助费为 元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知。

公司

年 月 日

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解除劳动通知书15

xxx：

你与公司于20xx年xx月xx日签订的劳动合同，由于你xxxxxx，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第xx款第xx条的规定，决定从20xx年xx月xx日起解除劳动合同。请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日