在不断发展的社会中，合同已成为我们日常生活中不可或缺的一部分。签订合同能够明确双方的权利与义务，避免潜在的纠纷。那么，如何拟定一份完善的合同呢？以下是一份精心整理的物业员工劳动合同范本，希望能为各位提供帮助。
### 物业员工劳动合同篇1
**甲方**：
**乙方**：
**身份证**：
**电工证**：
甲乙双方根据国家和本市的相关法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
#### 第一条 合同期限
1. 合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。
2. 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3. 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
#### 第二条 工作岗位
1. 甲方根据工作任务需要明确乙方的具体工作岗位为兼职电工。
2. 负责处理配电室的操作管理，发现安全隐患要及时通报甲方，并协助甲方消除隐患。保证配电室不出问题，确保不耽误生产用电。
3. 甲方因生产需要随时电话通知乙方前来工作，乙方若无特别理由不得拒绝。
#### 第三条 工作报酬
1. 根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为500人民币。
2. 工资以月结算。
#### 第四条 聘用合同的变更、终止和解除
1. 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2. 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3. 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
#### 第五条 其他事项
1. 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。
**甲方(盖章)**：
**乙方(签字)**：
**代表(签字)**：
**签约时间**：____年__月__日
### 物业员工劳动合同篇2
**甲方**：
**性别**：
**年龄**：
**身份证号码**：
**乙方**：
**性别**：
**年龄**：
**身份证号码**：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行，本合同自双方签订之日起生效。
#### 一、聘用合同期限
本合同期限为年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
#### 二、聘用岗位职责及要求
甲方聘用乙方担任医院水电工工作，为医、教、研和职工生活服务，保证水电供应及时。具体内容如下：
##### (一) 院岗位职责
1. 参与医院分院排班值班，并严格履行岗位职责。
2. 负责分院电器、线路、照明及给排水设施的检查、维修和安装工作，保证各种照明和其它用电设备、给排水设施经常完好，防止出现事故。
3. 每日至少巡查一次医疗区、办公区、公共区域的用水、用电设备，发现问题及时检修，确保用水、用电正常、安全。
4. 每月协助逐户(科)抄报水表、电表。
5. 应急发电、供水。
##### (二) 全院水电工作岗位职责
1. 随叫随到，参与全院用水、用电设备安装和故障抢修。
2. 负责医院召开会议时音响器材及设备的安装、调试工作。
3. 按甲方要求完成甲方交办的临时工作任务。
##### (三) 岗位职责要求
乙方应按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
#### 三、岗位纪律要求
1. 甲方根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，乙方应将其作为履行本合同的依据。
2. 甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
3. 乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规，遵守甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
4. 乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
#### 四、劳动报酬
每月基本工资元/月，夜班、超时及节假日加班补助(含休息期间参与全院维修、安装工作或其它临时交办工作)元/月。
#### 五、社保购买
甲方为乙方购买社会保障五险(个人缴纳部分除外)。
#### 六、合同的变更
1. 签订本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲、乙双方经协商一致可以变更本合同。
2. 签订本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
#### 七、合同的解除
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、渎职，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因公负伤，不能从事本工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任本工作，经过培训和调整，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
#### 八、合同的终止
本合同期限届满即终止本合同。
#### 九、合同的续签
本合同期满前，甲乙双方经协商一致，可以按照相关的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在本合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定。
#### 十、违反聘用合同的责任
1. 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
2. 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
#### 十一、劳动争议处理
甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
#### 十二、甲、乙双方约定的其它事项
如有其它未尽事宜，双方另行协商。
#### 十三、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存档一份。
**甲方(盖章)**：
**乙方(盖章)**：
**法定代表人**：
**身份证号**：
**______年______月______日**
**______年______月______日**
文章网址：https://www.gushiio.com/fanwen/hetongfanben/67937.html
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