医院医生劳动合同范本及签订注意事项

随着公民维权意识的不断提升，合同已成为调和民事关系的重要工具，它能够明确双方的权利与义务。那么，您是否了解合法合同书的正确书写方式呢？下面，我们为您精心整理了一份医院医生劳动合同范本，供您参考与收藏。

### 医院医生劳动合同【篇1】

**用人部门（甲方）**：_________
**职工（乙方）**：_________
**身份证号码**：_________

甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

#### 一、聘用期限
本协议自_____年___月___日至_____年____月____日止，期限为壹年。

#### 二、工作任务
乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。

#### 三、劳动纪律和待遇
1. 甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。
2. 甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。
3. 甲方保证乙方在工作期间每月轮休天（休假日期以医院内部规定为准，及婚丧假除外），不允许两月及以上假期一次性连休。
4. 乙方基础工资为_________元，医疗保险及养老保险费（医院给付部分，医疗保险及养老保险自买）为_________元，合计_________元。法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职工。
5. 社会养老保险和医疗保险办理手续由医院出具证明乙方自己办理，本人不参保者与医院无关，合同期满后不再续订。
6. 上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。

#### 四、终止解除聘用协议条件
1. 在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；
(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；
(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的；
(4)无理取闹，打架斗殴者；
(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；
(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；
(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
(8)被依法追究刑事责任的。
2. 在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：
(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家，侵害临时工合法权益的。
3. 任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

#### 五、双方协定的其它事项
1. 乙方在聘用期间由于个人原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。
2. 乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金（不计利息），合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。
3. 甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。
4. 甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。
5. 本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

#### 六、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效；可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

#### 七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。

**甲方（盖章）**：_________
**乙方（签名或盖章）**：_________
**日期**：__________________年____月____日

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### 医院医生劳动合同【篇2】

**聘用单位（以下简称甲方）**：_________
**具体部门**：_________________
**电话**：_________________
**受聘人（以下简称乙方）**：_________
**身份证号码**：_________________
**联系电话**：_________________
**受聘岗位**：_________________
**医生（）护士（）技师（）其他（）**
**受聘人的担保人（以下简称丙方）**：_________
**身份证号码**：_________________

兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：_________________

#### 一、聘用期限
自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

#### 二、工资待遇与奖惩
1. 试用期月工资为：_________医生元、护士元、技师元、其他元。
2. 正式聘用期月工资为：_________医生元、护士元、技师元、其他元。
3. 考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
4. 试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
5. 聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
6. 正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
7. 聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

#### 三、甲方的权力与义务
1. 积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2. 及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。
3. 试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。
4. 对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。
5. 聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

#### 四、乙方的权力与义务
1. 试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。
2. 试用过程中有意继续聘用者，须在试用期内积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
3. 严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
4. 工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。
5. 不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。
6. 乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
7. 乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
8. 乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方可单方面解聘。9. 乙方在合同期内由甲方出资培训，培训期后五年内不得离开，如果离开乙方需双倍赔偿甲方培训费用。

#### 五、违约责任
此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

#### 六、合同生效与终止
1. 本合同自甲、乙双方签字之日起生效。
2. 合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前一个月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

#### 七、合同签署与争议
1. 具体程序为：
(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议；
(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可；
(3)院务会讨论决定试用或聘用；
(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室；
(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可；
(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余分别由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。
2. 未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

#### 八、本协议一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）

**甲方负责人（签章）**：_______年______月_____日
**具体应聘部门负责人**：________________________年______月_____日
**乙方**：___________（签）_______年______月_____日
**丙方**：_______________（签）_______年______月_____日

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（以下内容省略，因篇幅限制，请根据实际需求补充完整）