戚家军高额奖金制度解析

在低薪时代，要让从事高危职业的人全力以赴，唯有依靠高额奖金的激励。明朝戚家军便是这一策略的成功典范。戚继光为士兵制定的工资极低，年薪仅10两银子，仅相当于农民打零工的收入。戚继光此举实属无奈之举，明朝实行低薪制度，就连兵部尚书这样的高官年薪也仅152两，加之明朝重文轻武，处处压制军备。在这样的大环境下，戚继光怎敢申请高额军费？稍有不慎就可能遭到弹劾。然而，顺应王朝制度和朝野思潮的同时，还需顺应人性。若仅支付打零工般的微薄薪水，士兵怎会为你卖命？既然种地也能获得同等收入，他们为何要冒着生命危险冲锋陷阵？这笔账无人算不清楚。

将奖金定得高高的，几乎成为唯一的有效手段。思想工作和理想教育固然重要，但若缺乏重赏，便无法凝聚成千上万的勇士。因此，戚继光为士兵制定了极高的赏金制度：每小队每杀死一名倭寇，赏银30两；杀死10名则赏300两；杀死100名则赏3000两。戚家军每小队由12人组成，奖金也由这12人平分。现代管理理论告诉我们，奖金不应平均分配，按人头平摊等于将钱白白扔进河里。戚继光虽不懂现代管理理论，却超前地制定出符合现代管理的奖金制度——按岗位分配。

这12人的小队大致分为冲杀在前的一线岗和殿后的二线岗。一线岗包括队长、8名士兵、2名持牌手、4名长枪手和2名狼筅手，战斗主要由这8名士兵负责，因此他们获得赏金大头，每杀死一名倭寇即可获得20两赏银。二线岗有短刀手2名和伙夫1名，其中砍下倭寇首级的短刀手得2两，另一名短刀手得1两，伙夫半两。若小队配备鸟铳手，鸟铳手也能分得2两。剩余的奖金全归队长，自然他拿得最多。

这样的奖金制度意味着，全队若一年累计杀死60名倭寇，基本上就能发财。以一线岗的8名士兵为例，每人能分得150两银子，相当于一个兵部尚书的年薪。除了赏银，士兵偶尔还能获得其他收入，例如倭寇丢弃在战场的财宝金银布帛器械，这些战利品会由士兵平分（队长分双份）。这一部分收入较为灵活，难以确定具体数额，一年下来可能折合20两，也可能折合200两，完全取决于倭寇的抢劫能力。倭寇抢到铜壶铁锅，士兵就分铜壶铁锅；倭寇抢到金佛像红木宁式床，士兵就分金佛像红木宁式床。

戚继光并未触动王朝制度，也未改变士兵的政治待遇，但他的奖赏制度却在不经意间，将一项人人厌恶的高危工作变成了致富之路。

文章网址：https://www.gushiio.com/zuowen/zuowensucai/53971.html

戚家军高额奖金制度解析

相关推荐