最新外聘人员合同到期解聘实用模板5篇

在现代社会中,签订协议已成为人们生活中不可或缺的一部分,它不仅是明确双方权利义务的重要依据,更是维护合法权益的法律保障。那么,如何制定一份规范且有效的合同呢?以下为您提供一份外聘人员合同到期解聘的范文模板,希望能为您的工作提供参考。

受聘人员(乙方):法定代表人:地址:受聘人员(乙方):性别:民族:出生年月:籍贯:毕业院校:身份证号码:联系电话:根据国家有关法律、法规的规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同。

一、聘用合同期限
(一)合同期自20xx年8月16日起至20xx年8月16日止。
(二)本合同约定试用期3个月。

二、聘用岗位和职责要求
甲方根据工作需要和乙方的岗位意向,决定聘用乙方从事新闻宣传、文秘、综合管理等工作。乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求履行义务,完成工作任务。因工作需要,经双方协商,甲方可以重新安排乙方的工作岗位,乙方也可选择其他岗位。

三、工作条件和岗位纪律
甲乙双方都必须严格执行国家、有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律,保守有关秘密。

四、工资报酬、保险及福利待遇
(一)甲方依据有关规定按月向乙方支付工资及各种补贴,工资标准为1700元/月,并按规定调整工资标准。
(二)甲方按规定为乙方办理各项社会保险,按期足额缴纳社会保险费。其中,乙方个人应缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和市的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止
(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格,甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。
(三)甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
(四)有下列情形之一的,本合同终止:1.聘用合同期限届满的;2.甲乙双方约定的终止条件出现的;3.甲方被撤销、解散的;4.乙方退休、退职;5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

六、违反聘用合同的责任
一方违反本合同的约定,给对方造成损失的,依法承担赔偿责任。

七、争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议的,应当协商解决;协商不成,可向甲方上级主管部门申请调解,也可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

八、其它事项
本合同一式两份,具有同等法律效力。甲乙双方各执一份。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):__________________年____月____日_________年____月____日

在职场中,一份完善的合同不仅能够保障双方的权益,更能为工作关系的稳定发展奠定坚实基础。希望以上范文模板能够帮助您更好地制定合同,为您的职业生涯保驾护航。

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