近期与几位身家颇丰的职场精英聚会,她们中有的即将因公司上市而身价倍增,有的则选择了转行。其中一位被视为IT界精英代表的女性高管,竟毫无征兆地递交辞呈,理由是计划赴国外学习蓝带厨艺,这一举动令公司人事部门大为震惊。这些职场人士的驿动之心,并非源于对现状的不满,而是30至35岁的她们笃信“边走边看”的职业哲学。尽管外界普遍认为这个年龄层的人追求稳定,但长期承受巨大工作压力,却让她们呈现出三种明显趋势:对工作与公司都不轻易承诺;愿意尝试无收入的工作;越来越渴望从工作中获得“幸福感”。
在一项关于“职场幸福感”的调查中,“最想被老板称赞”高居榜首,远超薪资、福利等条件。几位评审分析,职场人面对的压力与挑战越大,越能从老板的称赞中感受到“肯定”,从而获得微小的“幸福感”。某企业每逢员工出国考察,老板总会亲自带队,并在行程中穿插一项简单隆重又有趣的活动——颁发荣誉。例如“最佳创意天使”、“最佳领导力奖”、“智慧女王”等称号。这位老板认为,授予荣誉称号是对员工工作的认可,能有效激发工作热情。他自诩这项创新管理方式,让员工们倍感幸福。
更令人动容的是,这位老板曾趁出国考察时,私下邀请某员工的全家飞往国外与员工会合。当家人突然出现在眼前时,这位员工惊喜落泪,激动地说:“这是我最难忘的生日,太感动了!感谢老板为我安排的一切!我觉得我是全天下最幸福的人。”这位善于用情感打动人的老板坦言,自己年事已高,接班问题迫在眉睫。作为创业元老,他深知将接力棒传给下一代绝非易事。为此,他制定了十年接班计划,选拔数十名40多岁的员工进行重点培养。而要让这些员工真心留在身边,就必须让他们觉得,与老板共事是对自己与家人幸福的重要选择。
另一位上市公司老板则透露,自己麾下人才济济,许多商场对手都好奇他是如何用高薪或其他条件吸引如此多高级人才的。这位曾险些被病魔击倒的老板说,当他在病床上时,对手们纷纷抢夺他的部下,但走的人并不多。因为他从出道至今,始终坚持用“一对一的近身指导”来留住人才。他会对员工说:“现在起你跟着我,看我怎么做事。”被钦点的员工无不欣喜若狂。其实老板付出的只是时间,但在单一员工身上哪怕只花一秒钟,传递的信息却是“你有多么重要”。
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