职场人士的职业生涯发展过程中，几乎都会遭遇瓶颈现象。为了保持个人发展的连续性，必须进行目标明确的知识和技能补充。尽管许多企业在招聘时都强调应聘者需具备工作经验，但有一类人尽管拥有丰富的就业经历，却往往难以获得企业的青睐。他们的问题恰恰在于所谓的“经验”缺乏含金量，因而无法在职场中展现真正的竞争力。
职业顾问指出，工作经验的多少并非职业成功的关键因素。真正有价值的工作经验不仅要“丰”，更要“富”。这里的“富”指的是经验是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上，是否能够持续提升个人职业能力水平。要想让工作经验向“丰富”的方向发展，进行科学准确的职业定位和职业规划才是根本所在。
案例一：丰富经历不受认可
刘小姐在过去十年间，先后从事财务工作，抓住机会进入市场部门发展，之后在销售、客户服务方面有过短暂停留，最近在某公司项目部门工作了一年多时间。然而，她现在的工作却让她感到十分不如意，项目管理工作做得并不出色，部门的新人又给她带来了巨大的压力。经过深思熟虑，她决定再次踏入职场竞争，满以为凭借自己丰富的工作经历打造的“全才”形象会成为职场的宠儿。然而，现实却给了她沉重一击，面试的所有单位都对她的经历表示摇头。刘小姐不禁惊呼：“为什么会这样？”
Lily在大学学习的是公共关系专业，毕业后在一家公司担任市场部经理助理，协助进行市场策划等工作。三年后，她进入另一家规模不大的民营企业担任公关部经理。工作期间，她始终坚持学习市场策划和品牌管理方面的专业知识。如今，她在某知名外资企业担任品牌经理，工作状态十分愉悦。
点评：可锐专家认为，刘小姐的从业经历跨度太大，工作经验内涵过于复杂，专业技能和知识发展出现了许多断层，导致她所具备的任何一种专业能力都无法满足企业和工作的要求。而Lily则在自己擅长的领域持续发展，尽管她的工作经历并不“单纯”，但工作涉及的方方面面最终锤炼了她的核心竞争力。因此，在选择工作时，必须时刻保持专业技能成长的连贯性。
案例二：“充电”丰富经历
王先生对目前的软件测试部主管工作已经感到极度厌烦。得知一家软件公司招聘业务经理职位后，他觉得自己的个性比较外向，擅长与人打交道，相比之下，每天面对那些测试说明书要有趣得多。此外，业务经理职位相当于“晋升”一级，而且薪资待遇也不错，于是他决定应聘并成功入职。然而，业务经理的工作并没有他想象中那么“有趣”和简单，完全不属于他的擅长专业。现在，他感到十分沮丧，最终选择了辞职。
吴先生一直从事人事经理工作，他意识到自己的职业发展即将遭遇瓶颈。于是，他参加了MBA课程培训，并取得了优异的成绩，最终成功获得了MBA证书。不久后，他辞去了人事经理的职位，进入一家管理咨询公司，通过工作积累了管理实践技能。不久，他抓住了机会，成为了一家知名港资企业的行政总裁。
点评：通过比较他们的经历可以看出，职场人士的职业生涯发展过程中都会出现瓶颈现象。为了保持个人发展的连续性，必须科学合理地进行定位和规划，做好目标明确的知识和技能补充，一鼓作气突破职业发展的“玻璃天花板”。
专家提醒职场人士，面对职业发展瓶颈时，不仅需要突破的勇气，还需要将进修培训“充电”与自己的核心专业相匹配。只有这样，才能在职场中持续提升自我，实现职业发展的新高度。
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