离职证明是确认一段劳动关系终结的重要文件，同时也是个人职业经历的重要凭证。以下精选的2025年离职证明撰写范例，将为您提供实用参考，帮助您规范撰写离职证明，确保信息准确完整。
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兹证明__________自__________年__________月__________日入职我公司担任__________部门__________岗位，至__________年__________月__________日因__________原因申请离职。在职期间，该员工表现良好，无任何违纪行为，与同事相处融洽，并曾荣获“__________”称号（荣誉表彰）。经公司综合评估，决定批准其离职申请，并已完成相关工作交接。由于未签订保密协议，该员工享有自由择业的权利。特此证明。
公司盖章日期：__________年__________月__________日
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_______________先生/女士（身份证号为_________）自____________________年__________月__________日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____________________年__________月__________日因______________原因申请离职。在职期间，该员工工作态度端正，无不良记录，经双方协商一致，已顺利办理离职手续。由于未签订保密协议，该员工可自由选择新的职业发展方向。特此证明。
公司名称（加盖公章）____________________年__________月__________日
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姓名：____，男，身份证号码：_____________，自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职。在此工作期间，该员工表现稳定，无重大失误。经公司慎重研究决定，批准其离职申请，并已完成工作交接。特此证明。
公司（盖章）____年____月____日
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________监督管理局：我单位（______药店）员工（______）担任（______）岗位，已于____年____月____日离职，同意该人员注销其本人的《________行业从业人员上岗证》（证号：__________），并已依法解除劳动关系。
公司（盖章）____年____月____日
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该同志于__年__月至__年__月期间在____单位（或___执业机构）工作，担任___职务，于___年__月离开____单位，并已办理相关离职手续，至此与____单位无任何人事和劳动合同关系。特此证明。
公司（盖章）____年____月____日
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兹证明___，自__年__月至___年__月在本公司___部任职，身份证号：___________，其最终职务是部门主管。现因其个人原因离职，已于___年__月___日办妥离职手续。特此证明！
公司（盖章）____年____月____日
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兹有______员工，在（原）_____公司工作期间任_____一职，于__年__月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予（现）______公司造成损失，有我本人承担。特此说明。
公司（盖章）____年____月____日
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兹证明____女士，身份证号码____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任________职务。现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。特此证明！
公司（盖章）____年____月____日
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兹证明________(身份证：________________)自____年____月____日至____年____月____日在我司担任____部门____岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。特此证明！
公司（盖章）____年____月____日
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兹证明________(先生/女士)曾在本公司担任____部____一职。劳动合同期限____年，自____年____月____日至____年____月____日止。现于____年____月____日双方共同解除终止劳动关系。其在本公司共实际工作____年____月(____年____月____日至____年____月____日)。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份。
公司（盖章）____年____月____日
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_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
公司名称（加盖公章）日期：__________年__________月__________日
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离职证明的规范撰写不仅关乎个人职业档案的完整性，也体现了企业的管理水平和诚信度。以上范例涵盖了不同场景下的离职证明撰写要点，您可根据实际情况进行调整和补充，确保每一份离职证明都符合法律要求，并充分保障员工权益。
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