人事经理核心职责与权力义务解析

随着社会的不断进步，我们越来越频繁地接触到各类岗位职责，这些职责不仅代表着权力，更承载着责任与义务。权力与责任成正比，责任与义务相辅相成，任何割裂这种关系的做法都可能导致问题。那么，一般岗位职责是如何制定的呢？下面将详细解读人事经理的岗位职责，希望能为您提供参考。

人事经理岗位职责1
1. 负责对来访者的接待、登记、导引工作，确保访客体验顺畅。
2. 负责公司电话总机的接线工作，对未能及时联络的记录在案并转告相关人员；对紧急电话优先接通，保障沟通效率。
3. 收发公司传真、复印文件，熟记前台电话及各分机号码，确保信息传递准确无误。
4. 做好公司就餐及误餐人员的统计工作，确保后勤保障到位。
5. 做好考勤统计工作，确保员工出勤记录准确。
6. 保持前台的清洁卫生，营造专业形象。
7. 完成领导安排的其他事宜，体现团队协作精神。

人事经理岗位职责2
1. 协助制定公司人力资源整体战略规划，为公司发展提供人才支持。
2. 制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责，确保管理规范。
3. 制定招聘安排，开展招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4. 制定培训安排，实施培训方案，组织完成培训工作并跟踪培训效果，完善培训体系。
5. 负责员工关系管理，包括人员入职、离职、考勤、社保、公积金、薪资、绩效管理等。
6. 监督并完善各部门绩效评价过程，提出激励安排和实施方法，完善激励机制。
7. 负责企业薪酬体系的管理，依据企业发展阶段适时提出激励机制。
8. 负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设，推动公司理念及企业文化的形成。
9. 完成董事长和总经理交办的其他工作，体现责任担当。

人事经理岗位职责3
一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作科学化、规范化，与公司发展目标相匹配。
二、负责建立和完善公司各项管理制度，包括人力资源管理、用工、薪酬等，并负责贯彻和落实。
三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划，确保工作有序推进。
四、根据公司实际情况、发展战略和经营计划，制定公司人力资源规划和人员编制。
五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拔、晋升等工作。
六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门提供有效建议，对不合格员工进行解聘。
八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。
九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对各部门培训工作进行监督和考核。
十、建立公司绩效考核制度，做好各层级绩效考核的组织和实施。
十一、负责公司劳动合同的签订、解除等管理工作。
十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。
十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。
十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。
十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

人事经理岗位职责4
⑴负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订，确保管理体系的完善。
⑵根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施，满足公司人才需求。
⑶组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序，规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核，确保工作高效执行。
⑷办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项，确保管理规范。
⑸调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷，维护公司利益。
⑹规划设计企业文化体系，协助综合办开展宣传推广工作；协助综合办做好员工保险、福利工作；协助综合举办公司大型庆典活动，增强企业凝聚力。

人事经理岗位职责5
1. 全面负责公司和行政管理和人力资源工作，确保各项工作高效运转。
2. 制定并实施人力资源、行政总务管理制度，优化管理工作流程，并确保有效执行。
3. 负责日常行政管理事务（食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行）的处理，做好后勤保障工作。
4. 负责人力资源各模块工作：招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等，确保人力资源工作全面覆盖。
5. 完成领导交代的其他任务，体现责任担当。

人事经理岗位职责6
岗位职责：
1. 根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划，确保与公司发展同步。
2. 负责工厂的企业文化建设工作，策划组织公司、员工活动等，增强团队凝聚力。
3. 负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作，确保人力资源工作高效运转。
4. 制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准，确保管理规范。
5. 熟悉人力资源相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类员工关系问题。
6. 推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行，分析检查效果，及时更新和调整。
7. 负责工厂的行政后勤管理工作，确保后勤保障到位。
任职资格：
1. 本科及以上学历，至少6年以上人力资源及行政工作经验，3年以上工厂人事行政管理经验。
2. 深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策，确保合规管理。
3. 对人力资源各模块有一定的实践经验，能够独立操作。
4. 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心强。
5. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
6. 熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的表达能力。

人事经理岗位职责7
岗位职责：
1. 协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划。
2. 构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构。
3. 对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系，确保工作协同。
4. 依据组织结构的调整，适时调整人力资源配置与人才梯队搭建工作，确保人才储备。
5. 负责统筹及支配公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和限制，确保资源合理利用。
有集团化管理阅历且有大建筑/地产背景。

人事经理岗位职责8
岗位职责：
1. 根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。
2. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成。
3. 建立多方面岗位职责职位要求渠道，指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系。
4. 跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放。组织提薪评审及晋升评审，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。
5. 根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高。
6. 推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
7. 公司年度培训计划的制订与实施，监督、指导公司各部门的教育培训工作，管理公司员工的培训工作。制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用，开发培训的人力资源和培训课程。
8. 及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
任职资格：
1. 硕士及以上学历，人力资源相关专业毕业。
2. 五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理级别工作经验。
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4. 很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6. 具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
7. 熟悉人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作能力。
8. 具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德。岗位要求：
学历要求：硕士
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5—10年

人事经理岗位职责9
职责描述：
1. 协助管理公司人事、行政、后勤管理工作，协调维护外部关系。
2. 配合公司经理协调公司各部门管理工作。
3. 负责公司招聘、培训、薪酬、考核等各项人力资源管理工作。
4. 负责企业文化建设。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，工作稳定性好。
2. 知名公司工作经验优先。
3. 企业内部管培生背景优先。
4. 过去人事招聘和培训模块实操经验。

人事经理岗位职责10
1. 发布招聘信息、筛选应聘人员资料，监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
2. 组织、安排应聘人员的面试，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
3. 管理公司人事的档案，协助实施员工培训活动。
4. 完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事经理岗位职责11
岗位职责：
1. 建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段人才引进，根据公司业务发展制定招聘计划并负责实施。
2. 负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施。
3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
5. 负责公司的整体企业文化建设。
6. 擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系。
任职资格：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先。
2. 五年以上人力资源部经理工作经验。
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4. 很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事经理岗位职责12
岗位职责：
1. 根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划。
2. 负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求。
3. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径。
4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5. 进行聘前测试和简历甄选工作。
6. 开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8. 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
9. 拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
10. 完成公司培训，例如，转正培训、晋升培训、新员工入职培训、各部门规章制度培训等。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理经验者优先。
2. 有大型正规金融集团公司工作经验，了解金融行业基本知识。
3. 有一定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业招聘经验或猎头背景优先。
4. 具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧。
5. 出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力；优秀的时间管理、目标管理能力。
6. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规。
7. 强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。

人事经理岗位职责13
1. 根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地。
2. 组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施。
3. 根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应。
4. 调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养。
5. 负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作。
6. 建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制。

人事经理岗位职责14
一、行政方面：
1. 负责制定行政部门年度、季度、月度工作计划并组织执行。
2. 负责制定行政管理的工作流程和规章制度及督促、检查流程月制度的贯彻执行。
3. 负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作。
4. 负责起草、归档公司相关文件、资产管理、印章管理工作。
5. 负责处理行政方面重要函件的接收、传递、审核、外发等管理工作。
6. 负责接待公司的重要来访客人。
7. 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
8. 负责公司有关法律事务的处理工作。
9. 负责公司整体保密工作的执行与检查。
10. 负责公司的突发事件的解决。
二、人事方面：
1. 负责根据公司及各事业部的发展规划制定人力资源战略规划。
2. 负责参与公司及各事业部的组织架构的设计及优化。
3. 负责组织制定公司及各事业部的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度并监督各事业部的执行。
4. 负责指导各事业部人资部门建立相应的工作流程、标准与制度。
5. 负责建立畅通的沟通渠道。
6. 负责组织制定公司及各事业部的培训计划并组织实施。
7. 负责公司各事业部的的绩效管理体系的制定与组织实施。
8. 负责处理员工投诉与劳动争议。
三、任职资格：
1. 有强烈的事业心。
2. 5年以上行政人事管理经验。
3. 40岁以下，人力资源管理及企业管理专业，本科以上学历，性别不限。
4. 了解现代企业管理模式和实践经验。
5. 具备较强的人际沟通、组织、协调能力以及高度的责任心。
6. 具有优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。
7. 熟练使用办公软件。

人事经理岗位职责15
职责描述：
1. 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3. 负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
4. 负责组织编写各部门职位说明书。
5. 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
6. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
7. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
8. 协助推动公司理念及企业文化的形成。
9. 协助制定公司人力资源整体战略规划。
10. 负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
2. 5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先。
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
4. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
7. 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。
8. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年经验