SK海力士此前承诺将年度营业利润的10%作为奖金发放，此举曾引发半导体行业的集体涨薪热潮。然而，最新消息显示，SK海力士与工会就奖金的具体执行方案陷入了僵局。
受益于人工智能领域的巨额投资热潮，SK海力士今年有望创下盈利纪录。据分析师预测，公司今年的营业利润预计可达1750亿美元，以此计算，员工人均奖金可能高达约49万美元。
代表员工的工会指出，管理层倾向于将大部分奖金以股票形式发放，并附带锁定期，同时提出在公司出现亏损时调整奖金金额。这一提议与去年达成的劳资协议相悖。根据去年的协议，公司承诺奖金的80%须在当年以现金支付，剩余20%分两年发放。
工会明确表示，绝不会接受让员工承担股价波动风险。若公司在本周二未能提出切实可行的修订方案，仅靠对话恐难解决问题，届时工会将采取必要行动。
据知情人士透露，双方在最近的第四次正式谈判中再次未能达成共识。管理层强调，鉴于存储器行业的周期性特征，工资体系需要更大的长期灵活性。而工会方面则认为，在亏损时调整工资等同于变相减薪，且以股票形式发放奖金将推翻去年的协议，因此坚决反对这两项提议。
此次纠纷的影响可能远超SK海力士一家。若其奖金方案成为行业标杆，外国投资者势必重新评估在韩国的投资价值。更令人担忧的是，韩国大型企业正面临日益增大的奖金改革压力。
继5月三星电子爆发工会罢工威胁后，现代汽车于7月遭遇三轮罢工，员工要求将上年度净利润的30%作为奖金。此外，起亚、现代重工及Kakao等公司也正陷入棘手的劳资谈判，各工会均希望设立营业利润奖金池。
这一系列集中爆发的劳资事件，让投资者深刻意识到韩国工会的强大影响力以及在当地运营的潜在风险。