据路透社披露，一份《工人调整和再培训通知》显示，三星电子美国公司计划在新泽西州恩格尔伍德克利夫斯裁减739个岗位。根据美国联邦法律，雇主在实施大规模裁员、业务转型或关闭工厂时，必须提前发布此类通知。
对此，三星电子周五向路透社澄清，此次涉及的是专注于消费电子业务的美国子公司，并不包括半导体业务。739个岗位占新泽西州员工总数的六成。此前，美国联邦众议员乔希·戈特海默的资料显示，该公司在新泽西州约有1200名员工，此次变动比例高达61.5%。针对市场对于“裁员”的恐慌，三星强调这一表述并不准确。公司计划在今年年底前将美国总部从新泽西州迁至得克萨斯州，这一过程可能导致员工结构的调整，例如部分员工无法随迁或职能优化。虽然声明指出大多数受影响员工获得了搬迁机会，但未透露最终接受方案的人数。分析人士认为，德州拥有更丰富的半导体与计算机产业人才，此举旨在让消费电子的销售管理职能与德州强大的芯片制造基地实现地理上的深度整合。
与此同时，三星电子内部正上演着一场极端的“冰火两重天”。7月7日，三星电子发布2026年第二季度业绩预告，预计当季销售额达171万亿韩元，同比增长129%；营业利润89.4万亿韩元，同比暴增1810%，大幅超出市场此前84.2万亿韩元的预估。三星Q2一季度的利润，已超过全球绝大多数科技巨头全年的盈利水平。然而，资本市场给出的反应却截然相反：业绩公布后，三星电子股价在两个交易日内累计下跌超13%。
三星电子官方表示，完整的第二季度财报将于2026年7月30日正式发布。业绩的爆发主要得益于人工智能热潮驱动下，半导体体验部门旗下DRAM和闪存芯片价格的暴涨。然而，半导体部门虽然获利丰厚，却让自家的移动业务陷入了困境。韩国权威媒体《DealSite》分析指出，三星移动业务的季度财报数据波动较大，预估结果在1.9万亿韩元的利润至1.5万亿韩元的亏损之间。目前市场共识倾向于出现3.64亿至7.29亿美元的经营性亏损。如果这一结果在7月30日最终坐实，这将是三星智能手机业务自该部门成立以来的首次季度亏损。历史参照显示，即便在2016年Galaxy Note 7电池自燃、全球召回停产的最黑暗时刻，三星手机部门依然录得约7300万美元的微薄盈利，从未陷入亏损。这意味着，AI驱动的存储超级周期对三星手机业务的冲击力，已经超过了其史上最严重的产品安全危机。