鼓狮财经9月7日讯，人工智能正深刻重塑全球金融行业的入门门槛。近日，瑞士最大银行瑞银集团（UBS）正式将AI应用能力写入初级投行岗位的招聘标准。据9月6日报道，计划于2027年加入瑞银全球银行与市场部门（即投行条线）的应届毕业生及实习生，需向招聘方证明自己能够运用AI提升工作产出与效率。
这一要求与传统入职门槛并列，后者包括取得英国学位体系中的二等一级荣誉学位。此举标志着瑞银成为首批明确要求初级银行家具备AI素养的大型金融机构之一。英国学位体系中的二等一级荣誉，是英国及欧洲毕业生项目中最常见的最低门槛，属于本科荣誉学位四档中的第二档。据悉，相关考核将落在面试环节，瑞银将在面试中新增考察AI熟练度的问题，要求候选人阐述其过往使用相关工具的具体经验。
瑞银对此回应称，公司会持续检视招聘标准以匹配实际所需技能，并表示随着AI深刻重塑金融服务业，AI能力已成为职业发展的重要因素，因而构成相关招聘标准。该行同时强调，AI素养是对学术、分析和人际能力的补充，而非替代，后者仍是其选才的核心。
同类做法已不止一家。根据公开文件，西班牙最大银行桑坦德银行（Santander）也在其企业及投资银行部门的部分毕业生招聘中，明确招募“高阶AI使用者”。
随着招聘标准的迭代，市场对银行业大规模裁员的担忧也随之升温。据报道，摩根士丹利去年底的研究显示，随着银行加速部署AI并收缩线下网点，到2030年欧洲银行业逾20万个岗位面临风险。该项分析覆盖35家银行、合计约212万名员工，相当于约10%的裁减幅度，冲击主要集中在中后台运营、风险管理与合规等“中央职能”部门。
今年5月，媒体援引摩根士丹利分析师观点称，AI的快速普及可能使欧洲银行业在较短期内裁员幅度达到五分之一；多家银行表示，AI与数字化可带来最高约30%的效率提升。摩根大通欧洲、中东及非洲地区联席首席执行官Conor Hillery去年曾表示，摩根大通正试图在用AI加速基础性工作与训练初级员工掌握传统核心技能之间取得平衡；他表示银行需“非常谨慎”，避免员工丧失对基础与核心能力的理解。