七车间作为零九九厂扩建的核心项目，自建成投产以来，为厂子的扭亏为盈立下了汗马功劳。自然而然，它成为了厂里的重点单位，备受瞩目，厂报和广播更是将其作为宣传的焦点。一次，厂报记者小张深入七车间，以挖潜增效为主题采访一线职工。在采访过程中，一名职工向小张抱怨道：”人有三急，这装置运行快两年了，偌大的车间近两百号人，附近竟然连个厕所都没有。”他恳请小张在报纸上呼吁一下，解决七车间职工如厕难的问题。小张对此早有耳闻，据了解，七车间前任主任王刚和刘主任都曾多次向厂里申请修建厕所，却始终未能如愿。面对围上来倾诉的职工，小张深受触动，便以读者来信的形式，反映了七车间职工如厕难的现实问题。然而，这份稿件在送至宣传部李部长终审时，却被直接毙掉。李部长严厉批评了小张，指责他缺乏原则，厂报作为厂党委的喉舌，怎能刊登这样的内容？作为初出茅庐的大学生，小张第一次独立组稿就遭受如此严厉的批评，心中郁闷不已。
七车间职工如厕难的问题由来已久。当初厂里扩建时，资金紧张，钟厂长强调新装置是厂子的生存命脉，必须将有限的资源用在刀刃上。除主要设备外，其他项目能缓则缓，能不建就不建。厕所便被列为缓建项目。老厂区虽有三个厕所，但七车间作为新征地建设，距离最近的厕所也有二百米远，刮风下雨或突发状况时，确实给职工带来诸多不便。老主任王刚在装置投产后就多次与总厂钟厂长和计划处林处长沟通，但钟厂长以工程已验收为由，要求先报计划审批。林处长则表示，修建一座两百多人的厕所至少需要几十万，厂里没有相关预算，无法审批。面对林处长的冷漠态度，王刚只能无可奈何，心中愤懑不已，却只能将不满压在心底。
起初，职工们见王刚就抱怨，王刚只能好言相劝，希望职工理解，并承诺会尽快修建厕所。两年过去了，厕所仍未建成，王刚内心充满自责，却发现职工的抱怨渐渐减少，还以为自己的宣传起了作用，暗自庆幸手下职工深明大义。然而，一次陪同省领导视察时，王刚亲眼目睹了一名职工在墙角小便的尴尬场景，令他颜面尽失。省领导虽然未提及此事，但王刚一直忐忑不安。近年来，七车间男职工随地小便现象普遍，甚至引起女职工的强烈不满，她们抱怨这不仅难堪，还导致车间异味难闻。王刚在大会上多次强调文明行为，并将随地小便纳入奖惩条例，但实际并未严格执行。一方面，原有的奖惩条例中离岗半小时按旷工处理的规定，在距离厕所二百米的情况下难以执行；另一方面，车间两百多人，王刚只有一双眼睛，很难抓现行。他内心仍不愿惩罚大家，毕竟解决职工后顾之忧才是根本。
这次，王刚本想扣除那位在领导面前出丑的职工的奖金，以儆效尤，但最终考虑到自己即将调任总厂，不愿再树敌，便作罢。在车间大会上，他依然严厉批评了不文明行为，承诺再发现必将重罚。熟悉王刚的人知道，他的言下之意是，只要大家不再给他添麻烦，其他事都可以商量。王刚作为九十年代初的大学生，没有背景，靠努力一步步走到今天，但他并不满意自己的现状。大学同学大多已身居高位，而自己却十年如一日地守着科级职位，同学聚会时难免自卑。幸运的是，他脚踏实地，将七车间新装置经营得有声有色，为厂子和自己的升迁奠定了基础。上月，林处长离任，王刚凭借良好口碑和工作成绩，顺利升任计划处处长。
接替王刚成为七车间主任的是小张，正是当初因一篇读者来信被宣传部长批评的报社记者。小张本是学机械工艺的，因求职信中提到爱好写作，被宣传部长看中。尽管受到批评，但小张深谙官场规则，在随后的考察中，他凭借专业知识赢得了钟厂长的赏识，主动要求下车间参与生产实践。上任后，小张并未大刀阔斧改革，而是将维护稳定放在首位，并希望通过为职工办实事赢得认可。他再次将修建厕所提上议程，并向钟厂长提交了报告。钟厂长表示此事需与计划处的王处长商议。王处长看到报告后，虽然表面支持，但内心却认为小张在指责前任无能。
在钟厂长的协调下，各部门负责人召开会议讨论修建厕所问题。小张详细阐述了修建厕所的重要性，其他部门领导虽无异议，但最终决定权在王处长手中。小张满心期待王处长能支持此事，却没想到王处长坚决反对。他以重复建设为由，强调老厂区厕所足够使用，并引用钟厂长的教诲，主张过苦日子，将资源用于发展生产。钟厂长最终调解双方，决定暂时搁置此事。王处长在散会后，立即前往酒楼庆祝升迁之喜。酒酣耳热之际，他突然感到尿意，自嘲道：”人有三急，这年岁不饶人啊。”众人纷纷附和，恭维他前程似锦。
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