职场隔锅台也能上炕的潜规则

“隔着锅台上炕”是一句生动形象的北方俗语,形象地描绘了锅台与火炕之间因隔墙阻隔而无法直接上炕的情景。在现实生活中,职场中却常常出现”隔着锅台也能上炕”的现象,这背后隐藏着复杂的人际关系与职场博弈。

黄蓓是某猎头公司业务部的普通员工,却遭遇了职场中的典型困境。她的上司作为业务部主管,因被繁杂的家事缠身,工作时心不在焉,导致工作中频频出错。更严重的是,董事长亲自交代的任务也屡屡被拖延。一次,董事长要求业务部招聘一位技术总监,一周过去了却毫无进展。董事长震怒之下训斥主管:”工作效率太低!一周了居然一个合适的人选都没有!”主管却将责任全部推给黄蓓:”用人需求是我发给她的,她没完成任务,这是她的失职!”

类似的情况发生了多次,每次主管都把黄蓓当作挡箭牌。一天下午,主管早已下班,黄蓓却在加班。董事长因处理文件也未回家,偶然发现黄蓓仍在工作。他走过去说:”黄蓓,你工作很努力,但光努力不够,要讲究方法提高效率。最近几个招聘需求都在你这里耽搁了,最后都搞砸了!”

黄蓓一脸茫然:”几个需求在我这里耽搁了?董事长,具体是哪几个?”董事长详细说明后,黄蓓打开邮箱展示自己早已发送的候选人资料:”董事长,幸好我没清理发件箱,我把所有合适人选都发给主管了,是她忘记转发给您了。”

董事长看后恍然大悟,叹了口气鼓励了黄蓓几句便离开。从那以后,黄蓓对所有主管交办的工作,除了直接汇报,还坚持抄送给董事长。主管怒斥道:”工作是我安排的,直接向我汇报就够了!为什么还要抄送给董事长?这不是典型的’隔着锅台上炕’吗?以后不许这样!”黄蓓表面答应,暗地里依然坚持自己的做法。

主管气急败坏地向董事长告状,大肆贬低黄蓓的工作能力、团队合作精神等。没想到董事长却淡淡地说:”我知道了,我会处理的,你继续工作。”几个月后,董事长不仅没有处罚黄蓓,反而提拔她为业务部副主管。在员工会议上,董事长宣布:”业务部主管因家庭原因经常请假,工作难以胜任,黄蓓能力出众,应多分担工作。主管请假期间,部门工作由黄蓓负责。”员工们立刻明白,主管实际上已被边缘化,大权已旁落。

职场中普遍认为越级汇报是大忌,因为这既会招致直接上司不满,也会让高层反感。越级汇报看似违规,却可能是保护自己的有效手段。当直接上司习惯性推卸责任时,适度的越级汇报能让高层看到你的真实能力。毕竟工资是老板发的,让老板了解你的价值至关重要。职场如战场,面对不公待遇,唯有主动出击,才能掌握自己的命运。

文章网址:https://www.gushiio.com/gushihui/xiandaigushi/30928.html