在现代社会中，发言稿作为沟通与激励的重要工具，其作用不容小觑。一篇优秀的发言稿不仅需要观点明确，更需内容具有鼓舞性，能够有效激发听众的共鸣与行动。以下是一些精选的公司动员大会发言稿，旨在为您的发言提供参考与启发。
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**公司动员大会发言稿精选篇1**
同志们：
今天，我们__公司在此召开集团公司员工竞聘上岗动员大会，正式宣告机构和人员整合工作的开始。秀梅同志已宣布集团公司员工竞聘上岗方案及竞聘工作小组名单，曾华同志代表竞聘工作小组作了表态发言，攀成德公司李福和总经理还将进行进一步的动员和培训。在此，我代表西安建工集团，向上海攀成德企业管理顾问有限公司近半年来的辛勤工作表示衷心感谢。
关于此次竞聘上岗，我有以下几点要求：
**一、正确认识竞聘上岗和人员分流工作的意义**
集团公司成立后，对建总、城建两家的业务进行了重新整合。虽然员工数量不少，敬业精神值得肯定，但不可否认的是，我们在员工素质和专业配置上与现代化企业集团的要求仍有差距，工作效率有待提高。部分同志的思维仍停留在传统机关和行政事业单位模式，不适应市场经济的发展变化；公司对工作岗位的安排可能未尽合理，未能做到人尽其才。集团公司要实现发展，必须依靠高素质的专业技术人员。此次咨询公司提供的整合方案专业且科学，通过竞聘上岗的方式，为真正业务素质高、事业心强、责任心强的员工提供展示才华的平台，选拔合适的人才到相应岗位，这对企业发展意义重大。因此，大家要从为集团公司建立科学运营机制、提高工作效率的角度正确认识此次竞聘上岗和人员分流工作，将其视为激发工作积极性、提升员工队伍素质、为企业发展奠定基础的重要手段。
**二、客观、理性对待竞聘上岗和分流工作**
竞聘工作小组将陆续公布竞聘岗位和分流方案，大家可根据自身情况选择竞聘或分流。竞聘方面，集团公司和下属全资公司有170多个岗位，希望大家结合专业特长和业务素质选择适合自己的岗位。部分人员可能落聘，公司将为落聘的年轻人安排培训，提供二次上岗机会；其他落聘人员也将根据政策获得适当补偿。分流方面，公司将出台优惠政策，鼓励年龄较大的同志提前退休。过去十几年，城建和建总在企业发展上未取得显著成绩，这对大家的职务晋级和职业前途造成了一定影响，属于历史遗留问题，公司将客观对待、从宽处理。此次分流整合的总体原则是不影响大家的基本生活，请大家务必相信组织。此外，新招聘的50多名新员工将与老职工一同参与竞聘上岗，希望大家以宽广的胸怀，抱有一颗容人之心。这些新同志大多具备较高的职业素养和专业素质，是我们集团公司发展的新鲜血液和急需人才，希望他们也能找到适合自己的岗位。
**三、稳定职工情绪，抓好生产经营工作**
机构和人员整合、竞聘上岗等工作让大家的思想情绪有所波动，这是正常现象，可以理解。但在这个关键时期，既是对每个同志工作责任心的考验，更是对职业道德的考验。今年生产经营形势良好，但工作不能有丝毫松懈。希望大家处理好竞聘上岗和日常工作的关系，有机衔接，不能因竞聘和分流影响工作。市场拓展部门、项目管理部门及综合部门要切实履行职责，保持正常工作秩序。各部门负责人务必以高度责任感，统筹安排竞聘分流和日常工作，确保平稳过渡。相信只要大家认真负责、敬岗爱业、努力工作，抱有一颗平和的心态，多数员工都能找到适合自己的岗位。
**四、严肃竞聘分流的工作纪律**
为做到“公开、公平、公正”，我们成立了由咨询公司专家、企业顾问、市委组织部、市国资委、市人力资源和社会保障局同志组成的竞聘工作小组，全权负责竞聘、分流工作，集团公司班子成员不参与。工作小组将为我们班子提供专业性和技术性的意见。大家要相信竞聘工作小组的工作态度、敬业精神和专业水平，支持他们的工作。因此，就此次竞聘工作的纪律，我要强调以下几点：
（一）领导班子成员绝不允许以任何方式干扰竞聘小组的工作；
（二）大家对竞聘和分流工作有什么意见或建议，可通过正常渠道与班子成员沟通，但禁止通过非常渠道破坏工作纪律，更不允许员工通过非正常手段与小组成员拉关系、走后门；
（三）严禁传播小道消息、不负责任的话，更不能出现小字报、群发短信等行为，有想法和意见必须通过正常渠道反映；
（四）不能因竞聘分流影响工作，一旦发现造成影响或损失，公司将严肃处理。
同志们，我相信，在竞聘工作小组的精心安排和组织下，在大家的积极配合和共同努力下，在攀成德公司提供的科学、合理、稳妥的整合方案支撑下，我们推动建工集团机构、人员整合的工作一定能够顺利进行，集团公司的组建工作一定会在科学、合理、有序的秩序下快速推进，建工集团未来的运行、发展也一定会在科学、简洁、高效的管控模式和机制下进行，市委市__为建工集团确定的各项发展目标也一定能够实现。最后，预祝大家都找到适合自己的岗位。谢谢大家！
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希望以上内容能够帮助您更好地准备发言稿，如有需要，可进一步调整和优化。
文章网址：https://www.gushiio.com/fanwen/zhicijianghua/69497.html
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