我曾供职于一家大型民营企业,在那里结识了一位令我由衷敬佩的副总裁。这位副总裁出身平凡,却凭借自身的努力和智慧,在职场中步步高升,最终成为集团的核心领导之一。他的故事充满了励志色彩,也折射出他独特的人格魅力。
这位副总裁的职业生涯始于上世纪九十年代初。那时,他高考落榜后选择南下深圳打工,最初在车间流水线上从事基础工作。凭借着敏锐的观察力和创新思维,他主动为公司提出了几条合理化建议,通过简化两条生产程序,在不影响产品质量的前提下显著降低了生产成本。这一举措不仅为公司节省了可观的开支,更赢得了总裁的赏识。不久后,他被调任至质检科,工资也实现了翻倍增长。
面对昔日工友们的羡慕目光,他始终保持着谦逊的态度,从未流露出半点骄傲。周末闲暇时,他依然会主动与大家相聚,一起喝酒聊天、逛街娱乐、打牌消遣。每当有工友生病,他都会抽空探望,甚至在必要时陪伴左右,这份真挚的关怀让所有人都深受感动。
随着能力的提升,他逐渐被提拔为质检部部长。一次,他在检查中发现一批次品,经过调查发现,竟是与他关系密切的一位工友因分心操作失误所致。按照公司规定,这位工友需被罚款两千元。然而,当他了解到工友的父亲正在老家医院紧急治疗,即将进行手术,而手术费用让这个家庭陷入困境时,副总裁毅然决定自己垫付这笔罚款。随后,他还组织了当年车间的同事们为这位工友募捐,这份雪中送炭的举动让工友感动得热泪盈眶,当场跪地痛哭流涕。
在工作中,他始终坚守原则,对下属要求严格,但同时又展现出极高的同理心和人性化关怀。他深知,有效的管理不仅需要铁的纪律,更需要温暖的心灵。因此,当需要批评下属时,他从不采用生硬的方式,而是邀请对方到集团附近的小酒馆共进晚餐。在轻松的氛围中,他通过换位思考的方式,引导对方认识到自己的错误,并承诺未来不再犯类似问题。这种充满尊重的批评方式,往往能收到事半功倍的效果。每当此时,他都会与对方郑重碰杯,以”一言为定”作为承诺的见证。久而久之,公司内部形成了一种默契:副总裁请吃饭,就意味着一次”特殊”的谈话。
那一年冬天,公司一个车间不幸发生火灾,虽然及时扑灭,但造成的直接经济损失高达数百万元,并引发了主管部门的严厉批评。作为主管生产的副总裁,他自然难辞其咎。总裁一怒之下,干脆将他撤职,实际上就是”晾”了起来,剥夺了所有职务却保留工资。然而,让总裁始料未及的是,次年公司评选优秀领导时,这位已被撤职的副总裁竟然以压倒性优势当选。一个没有职务的人,却获得如此高的认可,这令总裁不得不重新审视这位前副总裁的人格力量。
经过一段时间的观察,总裁终于明白,公司如此低的员工跳槽率,以及内部强大的凝聚力,都与这位副总裁密不可分。他用真诚和善良化解了员工间的矛盾,以谦逊的品格赢得了所有人的尊敬。在他的带领下,员工们感受到前所未有的归属感和安全感。三个月后,这位副总裁得以官复原位,总裁更加意识到这位得力助手的重要性。
后来,为了解决两地分居的问题,我离开了这家公司。不久前,在深圳出差期间,我特意拜访了这位副总裁。我好奇地问他:”一个从普通打工仔成长为公司高管的人,是如何保持如此平和的心态的?”他哈哈大笑道:”记住一点,人生不可能永远向上走,达到高峰后难免会走下坡路。因此,当你向上攀登时,一定要善待身边的人,因为下坡时,你还会遇到他们……”这番话如醍醐灌顶,让我对职场和人生有了更深刻的理解。
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