“待遇太恐怖了。”本周一则微博热搜引爆了网络：一位清华姚班同学晒出的实习offer显示，日薪高达5500元，税前。按每月22个工作日计算，月薪轻松突破12万元。尽管这一薪资水平主要针对清华姚班等顶尖学府的极少数精英，但足以窥见当前AI人才争夺战的激烈程度。随着AI造富浪潮席卷而来，人才已成为最核心的筹码，往往能左右行业发展的风向。
DeepSeek的豪掷千金并非毫无底气。其首轮融资高达500亿元，而高薪背后对应的是顶尖的人才背景。清华姚班由图灵奖得主姚期智院士于2005年创办，旨在培养全球最顶尖的计算机科学人才，每年招生仅数十人，可谓凤毛麟角。正如一位AI猎头所言，国产大模型企业开出天价或许令人咋舌，但DeepSeek开出如此薪资并不意外，甚至有人认为“开少了”。这番话的背景是，DeepSeek创始人梁文锋正火力全开，全面扩招。
近日，DeepSeek通过公众号发布招聘信息，计划将所有部门规模扩大至少一倍。公司开放了算法、研发、运维、产品、数据工程及职能部门等7大类、33个岗位，且全部接受实习。招聘海报上感性写道：“当今人类正处于AGI的前夜。加入DeepSeek，亲历AGI的发展进程，坐在时代前排，见证一个新纪元的诞生。”这种愿景直击怀揣梦想的年轻人内心。更早之前，DeepSeek的Harness团队负责人崔添翼也透露，该新成立部门人员“十分紧缺”，团队“每天都在面试，也在各个平台发布招聘广告”。
DeepSeek的底气不仅在于愿景，更在于创始人的实力。彭博亿万富翁指数显示，梁文锋的个人财富已从约167亿美元飙升至360亿美元（约合2440亿人民币），超越Anthropic联合创始人阿莫迪和OpenAI联合创始人布鲁克曼，成为全球身家最高的AI模型创始人。
这一波AI人才争夺战，大厂同样不甘落后，开出的条件令人难以抗拒。有自称华为暑期实习的本科生发帖称，虽然offer给出的基础月薪仅1万元，但晚间八点半提供的丰盛夜宵和零食水果，足以让人“心甘情愿加班”。腾讯推出的“青云实习生计划”则提出不限年级、薪酬上不封顶，实习生有机会直接参与混元大模型、元宝AI、微信生态等核心项目，并获得可观回报。字节跳动更是早早启动了史上规模最大的“ByteIntern”转正实习生招聘，提供超过7000个offer，转正率高于50%。
在AI竞争日益白热化的当下，挖掘潜力苗的时间窗口越来越紧迫，挖掘早已延伸至更早的时点。早在2025年末，Business Insider曾披露，一份4至6个月的AI实习和短期研究项目，月薪已达到7000至18000美元区间，折合人民币约4.9万至12.6万元。将视野拉回国内，腾讯开设面向高中生的“星火计划”，字节成立“知春创新中心”计划每年招收30名16至18岁的“全职预备研究员”，类似计划也出现在京东。月之暗面推出的Kimi顶尖人才“穿越计划”同样令人印象深刻，凡在3至6个月内实习表现优异并转正的同学，均可获得公司期权，锁定股数并开始归属。
兜兜转转，抢人大战终于烧到了尚未走出校园的年轻人。一代人有一代人的时代机遇，AI人才市场正迎来最疯狂的一年。回望过去，AI研究员普遍年薪在百万左右，如今千万年薪也愈发常见。DeepSeek的崛起让业内意识到，极少数顶尖人才往往能带来颠覆性结果，对于大神级人物不惜重金。这一逻辑在海外已得到验证，OpenAI、Anthropic、谷歌、Meta等巨头之间人才流转迅速，Meta创始人扎克伯格甚至亲自列出“AI人才猎杀清单”，锁定30岁以下、拥有顶级实验室经历的精英。
此时，传统的招聘模式已不再适用。字节、华为、拼多多、腾讯等大厂纷纷提前启动季招或实习生计划，传统的“金九银十”招聘季已演变为“金七银八”甚至更早。这些公司给应届生的年包普遍在百万级别，优秀者可达数百万。据晚点LatePost报道，2024年字节Top Seed校招生年薪约150万元，2025年涨至300万至500万元，2026年部分核心岗位更是开到了600万元，连年翻倍。
梳理下来，如今的AI人才呈现出鲜明的特点：年轻、名校出身、高潜力、可塑性强。他们生活在AI原生时代，适应迭代节奏快，没有太多包袱。标志性的一幕是，腾讯任命27岁的前OpenAI研究员姚顺雨为首席AI科学家，负责大模型基础设施；几乎同时，加入小米的95后大模型负责人罗福莉站到台前，雷军曾公开透露以千万年薪挖角她主导大模型研究。悄然间，年轻一代迅速站上舞台中央。归根结底，AI的竞争从来不只是模型与算力的竞赛，更是人才密度的比拼。更具决定性的是，越来越多高学历年轻人走向中心，他们将决定下一轮AI版图如何被改写。