特斯拉遭遇集体诉讼:被指控歧视美国公民优先雇佣签证持有人
鼓狮快讯深度报道:特斯拉公司近日卷入一场备受关注的集体诉讼,被指控在招聘和用工决策中存在严重歧视行为。根据在旧金山联邦法院正式提交的拟议集体诉讼文件,特斯拉公司被指系统性地优先雇佣持有H-1B等签证的外国员工,同时不成比例地解雇美国公民,以此达到压低整体薪资水平的目的。这一指控严重违反了美国联邦民权法的相关规定,引发社会广泛关注。
诉讼文件披露了特斯拉在人才招聘方面的显著失衡现象。数据显示,特斯拉在2024财年共雇佣了约1355名持有各类工作签证的海外员工,而同期在美国本土却裁员超过6000人,其中绝大多数被认定为美国公民。这种明显的用人结构差异,被原告方视为特斯拉刻意规避美国劳动法规、通过歧视性用工政策获取不正当竞争优势的典型证据。
该集体诉讼旨在代表所有在美国申请过特斯拉职位但未被录用的美国公民,以及曾在特斯拉工作后被解雇的公民寻求法律救济。原告方指控特斯拉建立了明确的用人偏好机制,不仅通过优先考虑签证持有人降低人力成本,还通过更频繁地解雇美国公民来维持较低的薪资结构。这种行为不仅损害了美国公民的就业权益,也破坏了公平竞争的市场环境。
此次诉讼反映出跨国企业在美国用工政策中可能存在的合规风险。随着美国对移民政策的收紧和劳工权益保护力度的加强,特斯拉等科技巨头或将面临更严格的法律监管。该案的发展不仅关系到特斯拉数万名员工的切身利益,也可能为未来类似用工歧视案件树立重要法律先例。法律专家表示,若指控属实,特斯拉可能面临巨额赔偿和严厉的行政处罚,其企业声誉也将受到严重冲击。